请问怎么应对职场中被边缘化？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
在职场被边缘化了，应该怎么应对？
1.、了解缘由，了解缘由，去和领导询问清楚。本身来说，职场边缘化并不是一件很好的事情，这就证明着自己将要处在被淘汰的边缘了。那么在这样的情况下，你肯定是要了解造成这种情况的原因是什么。而最好的了解过程就是询问自己的领导。问他为何给你安排的任务都是一些无关紧要的内容，和之前的工作情况是不一样的。
2、寻找自己个人原因
当然除了要了解清楚你被边缘化的具体情况之外，你还是要先从自己身上去寻找原因的，毕竟这种情况多多少少还是和自己有关系的。你要仔细回想一下，看看是不是之前自己的一些行为举止有不恰当的地方，从而得罪了领导或者是其他的同事。要不可能就是自己工作能力上的问题，因为自己的业绩排名都是比较靠后的，且这种情况也维持了一段时间，可能领导觉得你能力比较差，就想要让你主动离职，于是就逐渐让你职场边缘化了。
3、积极应对，改变自身或者是离职
当你出现这种情况的时候，肯定是需要积极去应对的，毕竟这种事情对自身的影响还是挺大的，之后也可能对于自己的职业还有工资上造成一定的损失。那么，如果这件事情是出在自己本身的话，那么你就可以通过学习和改变思维方式，让自己逐渐变好，能够提升工作上的能力。
被边缘化，你工作经常出现瑕疵。工作时间不积极，认真。这样的人必然会边缘化而且会很快让老板。踢出职场。
在竞争强烈人人自危的职场中夹缝生存，不少人总要感叹一句“我太难了！”。
本以为兢兢业业安守本分做好本职工作就可以，却不曾想还要面对暗潮汹涌的上下属关系，想必不少人都经历过被领导排挤、被边缘化的委屈和敢怒不敢言吧，这就是职场风波中很具代表性的“职场边缘化”。
被领导边缘化的理由说起来既复杂，总结起来也不过尔尔，大致可以分为以下几点：
其一是你原先所在的核心岗位其实早已被他人虎视眈眈视为目标，如果这个竞争对手还具备强劲实力，领导对你的赏识自然也会被分一杯羹；
其二是与共事的伙伴产生了矛盾，后续又不知道或是不愿意去调和矛盾，工作环境中的人际关系、口碑变差了，久而久之传到领导耳中，对你的印象也会有所减分；
最后一种也就是最直接的，在工作中顶撞、得罪了领导。例如遇上了所谓的职场潜规则，不愿向“权威”屈服、坚持道德优先的员工，就容易被当成箭靶，由此被领导发配到边缘岗位。
被边缘化后需要打的其实就是一场持久心理战，会引发自我否定，还会对自己努力工作付出的意义产生怀疑。
那么面对此般遭遇该如何做出明智的选择呢？作为一个过来人，分享一下几个妙招让你远离职场边缘化，看似浅显，实则十分管用！
一、 静观其变，不欲其乱
普希金说：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来。”
在职业道路上拼搏前进的时候遇上瓶颈并不可怕，真正会毁掉前程的是一味自艾自怨，就此停滞不前。
前不久几个中学时期的朋友小聚了一下，一个老同学借着醉意向我们大吐苦水。
“我在底层都快干了十年了，好不容易看见点升职加薪的希望了，新来的领导是不是不待见我？刚工作一两年、比我资历低的小毛孩都快爬我头上去了，真是满肚子气。领导刚表扬完他，当晚我就把要赶策划案都安排给他了！”
是的，意识到被边缘化后大多数人，尤其是踏实工作了多年的老员工，难免会失落愤懑，甚至影响上班状态和工作完成度。
就像我这位老同学，一下子把手头上的工作全推给新人，看似是解了气，实则只是逞了一时之快，一不小心反倒可能让竞争对手有了表现的机会。
愈是到了这种千钧一发之际，愈是要绷住心里的那根弦，做好该做的事，把握住每个可以打翻身仗的工作展示机会，以免让心怀鬼胎的人钻了空子有机可乘。
二、 谋划圈子，聚拢资源
松下幸之助曾言：“团队为大，依靠团队，才能无敌于天下。”
在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。
有一个初出茅庐的女生参加麦肯锡公司的招聘，凭借良好的表现一路上过五关斩六将，深得HR的青睐，闯到了最后的面试。
最后一关考验的是小组合作，这个女生全程抢着发言，巧舌如簧。反观其他组员都面面相觑，无处施展。
这个女生以为自己胜券在握，最终却落选了。
麦肯锡公司人事部给出的答复是：她拥有很强的个人实力，但不懂得强强联合，缺乏团队合作意识，无益于公司的长远发展。
这个故事不仅仅是在警醒我们要重视团队协作，也是从侧面点醒了我们在“发光”的同时，也要让他人有展露锋芒的机会，才能得以笼络人心。
在《水浒传》中，为什么宋江这个小山贼可以得到朝廷重视？不就是因为他的圈子已经足够强大，逼得朝廷不得不重视吗？
想重回职场中心，换句话说其实就是得成为话题的中心，想成为中心就得有兼顾他人的能力，把别人稍稍拉进你的“圈子”。
随时间推移，你也就潜移默化地成为了一个凝聚话题的中心，别小看这一步，这是重回职场中心必不可少的一级阶梯。
平行社交与向上社交同样重要，不能顾此失彼。不要忽视了平行社交，可能未来一起共事的同事能给你带来更实质性的帮助。
三、低调做人，守株待兔
俗语云：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”
在职场中摸爬滚打多年的我悟出了一个道理：主动趴下，匍匐前进，不失为一个明智之选。
对历史略有了解的人都知道，曹操生性多疑，爱耍阴招，在他面前自然要不露头角。
而杨修偏偏是撞上了枪口，他恃才傲物，总在曹操面前卖弄。
杨修还参与到了曹操立储的大事上，触到曹操底线却不知收敛，最终惹来了杀身之祸。
其实曹操也一直对司马懿有所防备，那么为什么司马懿能够逃过一劫呢？
原因之一就是司马懿一生都是一个很好的“潜伏者”，十分低调，从不轻易显山露水，万事不出头，表面不犯错，曹操也拿他没辙。
最终古稀之年的司马懿深思熟虑一番谋划后，夺取了天下。
你看，位居高位的官尚且需要低调，被边缘化的人就更要做到这一点了。
毕竟，领导已经看你不爽了，你再不停的在他面前蹦跶，岂不是自找苦吃？
你稍微消停一段时间，等领导心情好了，对你的成见淡了，你自然还会有出头之日。
四、另寻伯乐，伺机而动
在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。
毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。
你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。
在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。
在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。
如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。
在一些古装电视剧中，就经常出现这样的情节，当某人成为皇帝身边的红人后，身边就会有同僚向其献礼献计，只为谋得红人说自己几句好话。
说白了，当你自己的手段不好用的时候，就要懂得借助别人的力量。
所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。
同时，也别忘了跳出公司外，去其他地方看看机会，如果实在没办法，至少自己还有一条退路。
本文来自投稿，作者：予颂
在职场被边缘化了该怎么办
答：3、做好该做的事情，懂得向领导回复工作内容 做好你该做的事情。不要因为对方把你边缘化，就对自己目前的工作嗤之以鼻，不认真对待。这时候，你的任务虽然不多，但是你也得用心做。不然就是给别人开除你和议论你的把柄。而你做好自己该做的事情，就算别人怎么说，也不会影响到你。而且他们还会非常...
职场上如何面对被边缘化,你有何经验?
答：如果可以，积极的和边缘化自己的领导进行沟通，真诚的沟通，从他们的态度和回答中确定真正的原因，然后再采取对应的方法解决问题，如果其中有误会，能够通过积极沟通的方式去消除是再好不过的。4.保持退路，不必委曲求全 自己的工作问题自己解决，职场上，要不是能力态度，要不是利益冲突。如果是领导自己管...
职场上遭遇“边缘化”该怎么办?
答：应对边缘化的具体方法 :1.主动认错、改善关系 “人贵有自知之明”自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多...
应该怎么应对职场中被边缘化?
答：第三，环境险恶，不行就撤，换个地盘重新做人。一般来说，对于情有可原的错误，领导都会原谅你，彰显自己的大度，和企业的包容，奈何有些公司和领导套路非常狗，看不上你，也不辞退你给彼此个痛快，而是孤立你、排挤你。你可以把这当成你职场第一课，但是就他们的做法而言，非常不专业以及不人道。所...
怎么应对职场中被边缘化?
答：1、了解缘由，询问清楚 第一招就是，了解缘由，去和领导询问清楚。本身来说，职场边缘化并不是一件很好的事情，这就证明着自己将要处在被淘汰的边缘了。那么在这样的情况下，你肯定是要了解造成这种情况的原因是什么。而最好的了解过程就是询问自己的领导。问他为何给你安排的任务都是一些无关紧要的...
请问怎么应对职场中被边缘化?
答：想办法明白缘由你在职场上被边缘化不是没有理由的，不管是因为你的才能，还是因为你为人处事的态度，甚至你很优秀，都是他们排挤的对象。当你明白其中的缘由之后，你就知道自己该怎么做了，你可以向同事旁听侧击一番，或者听各种闲言碎语，知道自己想要的缘由就好了，生气就不要了，你生气大家只会更开心...
怎样应对职场边缘化?
答：职场边缘人现象可以通过组织和个人两个层面进行解决：组织层面需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。个人层面，对于没有意识到自己被边缘化的人，是无需解决...
被领导边缘化,该怎么办?
答：在负责困难项目的过程中，小李应多思考、多总结，并向领导汇报遇到的困难和自己的应对策略，以此赢得领导的信任和支持，逐渐从边缘位置回归到核心团队中，使领导对他的态度焕然一新。面对职场边缘化的威胁，需要采取积极措施重新赢得信任。小李可以尝试上述建议，看看效果如何。
若被领导边缘化,升职加薪基本无望,应该如何避免?
答：1. 保持平和心态：在职场中，若感觉被领导边缘化，首先要调整自己的心态，不要过于焦虑。2. 理解职场政治：认识到职场政治的存在，并了解其背后的原因。即使你工作表现出色，也可能因为缺乏背景支持而受到不公平对待。3. 积极改变形象：在职场中，不要只注重内在能力，外在形象和社交能力同样重要。适当的...
职场被边缘化了怎么调整心态
答：做您需要做的事情，抓住每一次机会进行示威，以示支持，以免被心怀鬼胎的人利用漏洞。可以有机可乘。2.谋划圈子，聚拢资源 在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。3.低调做人，守株待兔 俗话说：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必...
职场中被同事边缘化，怎么办？教你1招
有些人在职场上，因为一些原因得罪了领导，导致被边缘化，甚至还受到同事的排挤，那么心里一定会感觉非常难受，在这种情况下我们怎么做才能自救呢？
主动申请负责最困难的项目
在职场上，当你被安排处理办公室杂事的时候，说明你已经被领导边缘化了，如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面，因为领导这样做都是有预谋的。
为了避免被边缘化，你可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其排忧解难，这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也会重新对你刮目相看。
积极沟通
当你发现自己在职场上被边缘化了，并且思考过后还是从自身找不出原因，不妨尝试着去积极地与领导进行沟通，这种方式能够最快最及时地知道自身存在着的各种问题，也能够及时地打开与领导的心扉。
和领导沟通，能够消除两者之间的隔阂，要不随着时间的推移，两者之间存在的各种问题没消除，隔阂会越来越深，而且也不利于工作的开展，以及个人的职业发展。
提高自己的能力
有的人被孤立后，情绪低落，少言寡语，甚至影响到工作和家庭，因为被孤立而自暴自弃，这正好中了人家的圈套，是一种傻瓜行为。
其实，被孤立并不可怕，可怕的是你无计可施，走不出来，想不开，拿别人的错误惩罚自己。职场上，有能力才是王道，所以在被孤立的这段时间，你要提高自己的能力，让众人对你刮目相看。
想办法明白缘由
你在职场上被边缘化不是没有理由的，不管是因为你的才能，还是因为你为人处事的态度，甚至你很优秀，都是他们排挤的对象。
当你明白其中的缘由之后，你就知道自己该怎么做了，你可以向同事旁听侧击一番，或者听各种闲言碎语，知道自己想要的缘由就好了，生气就不要了，你生气大家只会更开心。职场存在潜规则，也存在陷阱，但请记住，这只是一个过程，我们能做的就是不断提升自己的能力，并适时创造有利机会，破釜沉舟争取走出去，职业生涯才能走得更远。
1.、了解缘由，了解缘由，去和领导询问清楚。本身来说，职场边缘化并不是一件很好的事情，这就证明着自己将要处在被淘汰的边缘了。那么在这样的情况下，你肯定是要了解造成这种情况的原因是什么。而最好的了解过程就是询问自己的领导。问他为何给你安排的任务都是一些无关紧要的内容，和之前的工作情况是不一样的。
2、寻找自己个人原因
当然除了要了解清楚你被边缘化的具体情况之外，你还是要先从自己身上去寻找原因的，毕竟这种情况多多少少还是和自己有关系的。你要仔细回想一下，看看是不是之前自己的一些行为举止有不恰当的地方，从而得罪了领导或者是其他的同事。要不可能就是自己工作能力上的问题，因为自己的业绩排名都是比较靠后的，且这种情况也维持了一段时间，可能领导觉得你能力比较差，就想要让你主动离职，于是就逐渐让你职场边缘化了。
3、积极应对，改变自身或者是离职
当你出现这种情况的时候，肯定是需要积极去应对的，毕竟这种事情对自身的影响还是挺大的，之后也可能对于自己的职业还有工资上造成一定的损失。那么，如果这件事情是出在自己本身的话，那么你就可以通过学习和改变思维方式，让自己逐渐变好，能够提升工作上的能力。
被边缘化，你工作经常出现瑕疵。工作时间不积极，认真。这样的人必然会边缘化而且会很快让老板。踢出职场。
在竞争强烈人人自危的职场中夹缝生存，不少人总要感叹一句“我太难了！”。
本以为兢兢业业安守本分做好本职工作就可以，却不曾想还要面对暗潮汹涌的上下属关系，想必不少人都经历过被领导排挤、被边缘化的委屈和敢怒不敢言吧，这就是职场风波中很具代表性的“职场边缘化”。
被领导边缘化的理由说起来既复杂，总结起来也不过尔尔，大致可以分为以下几点：
其一是你原先所在的核心岗位其实早已被他人虎视眈眈视为目标，如果这个竞争对手还具备强劲实力，领导对你的赏识自然也会被分一杯羹；
其二是与共事的伙伴产生了矛盾，后续又不知道或是不愿意去调和矛盾，工作环境中的人际关系、口碑变差了，久而久之传到领导耳中，对你的印象也会有所减分；
最后一种也就是最直接的，在工作中顶撞、得罪了领导。例如遇上了所谓的职场潜规则，不愿向“权威”屈服、坚持道德优先的员工，就容易被当成箭靶，由此被领导发配到边缘岗位。
被边缘化后需要打的其实就是一场持久心理战，会引发自我否定，还会对自己努力工作付出的意义产生怀疑。
那么面对此般遭遇该如何做出明智的选择呢？作为一个过来人，分享一下几个妙招让你远离职场边缘化，看似浅显，实则十分管用！
一、 静观其变，不欲其乱
普希金说：“假如生活欺骗了你，不要忧郁，也不要愤慨，相信吧，快乐之日就会到来。”
在职业道路上拼搏前进的时候遇上瓶颈并不可怕，真正会毁掉前程的是一味自艾自怨，就此停滞不前。
前不久几个中学时期的朋友小聚了一下，一个老同学借着醉意向我们大吐苦水。
“我在底层都快干了十年了，好不容易看见点升职加薪的希望了，新来的领导是不是不待见我？刚工作一两年、比我资历低的小毛孩都快爬我头上去了，真是满肚子气。领导刚表扬完他，当晚我就把要赶策划案都安排给他了！”
是的，意识到被边缘化后大多数人，尤其是踏实工作了多年的老员工，难免会失落愤懑，甚至影响上班状态和工作完成度。
就像我这位老同学，一下子把手头上的工作全推给新人，看似是解了气，实则只是逞了一时之快，一不小心反倒可能让竞争对手有了表现的机会。
愈是到了这种千钧一发之际，愈是要绷住心里的那根弦，做好该做的事，把握住每个可以打翻身仗的工作展示机会，以免让心怀鬼胎的人钻了空子有机可乘。
二、 谋划圈子，聚拢资源
松下幸之助曾言：“团队为大，依靠团队，才能无敌于天下。”
在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。
有一个初出茅庐的女生参加麦肯锡公司的招聘，凭借良好的表现一路上过五关斩六将，深得HR的青睐，闯到了最后的面试。
最后一关考验的是小组合作，这个女生全程抢着发言，巧舌如簧。反观其他组员都面面相觑，无处施展。
这个女生以为自己胜券在握，最终却落选了。
麦肯锡公司人事部给出的答复是：她拥有很强的个人实力，但不懂得强强联合，缺乏团队合作意识，无益于公司的长远发展。
这个故事不仅仅是在警醒我们要重视团队协作，也是从侧面点醒了我们在“发光”的同时，也要让他人有展露锋芒的机会，才能得以笼络人心。
在《水浒传》中，为什么宋江这个小山贼可以得到朝廷重视？不就是因为他的圈子已经足够强大，逼得朝廷不得不重视吗？
想重回职场中心，换句话说其实就是得成为话题的中心，想成为中心就得有兼顾他人的能力，把别人稍稍拉进你的“圈子”。
随时间推移，你也就潜移默化地成为了一个凝聚话题的中心，别小看这一步，这是重回职场中心必不可少的一级阶梯。
平行社交与向上社交同样重要，不能顾此失彼。不要忽视了平行社交，可能未来一起共事的同事能给你带来更实质性的帮助。
三、低调做人，守株待兔
俗语云：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”
在职场中摸爬滚打多年的我悟出了一个道理：主动趴下，匍匐前进，不失为一个明智之选。
对历史略有了解的人都知道，曹操生性多疑，爱耍阴招，在他面前自然要不露头角。
而杨修偏偏是撞上了枪口，他恃才傲物，总在曹操面前卖弄。
杨修还参与到了曹操立储的大事上，触到曹操底线却不知收敛，最终惹来了杀身之祸。
其实曹操也一直对司马懿有所防备，那么为什么司马懿能够逃过一劫呢？
原因之一就是司马懿一生都是一个很好的“潜伏者”，十分低调，从不轻易显山露水，万事不出头，表面不犯错，曹操也拿他没辙。
最终古稀之年的司马懿深思熟虑一番谋划后，夺取了天下。
你看，位居高位的官尚且需要低调，被边缘化的人就更要做到这一点了。
毕竟，领导已经看你不爽了，你再不停的在他面前蹦跶，岂不是自找苦吃？
你稍微消停一段时间，等领导心情好了，对你的成见淡了，你自然还会有出头之日。
四、另寻伯乐，伺机而动
在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。
毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。
你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。
在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。
在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。
如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。
在一些古装电视剧中，就经常出现这样的情节，当某人成为皇帝身边的红人后，身边就会有同僚向其献礼献计，只为谋得红人说自己几句好话。
说白了，当你自己的手段不好用的时候，就要懂得借助别人的力量。
所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。
同时，也别忘了跳出公司外，去其他地方看看机会，如果实在没办法，至少自己还有一条退路。
本文来自投稿，作者：予颂
答：3、做好该做的事情，懂得向领导回复工作内容 做好你该做的事情。不要因为对方把你边缘化，就对自己目前的工作嗤之以鼻，不认真对待。这时候，你的任务虽然不多，但是你也得用心做。不然就是给别人开除你和议论你的把柄。而你做好自己该做的事情，就算别人怎么说，也不会影响到你。而且他们还会非常...
答：如果可以，积极的和边缘化自己的领导进行沟通，真诚的沟通，从他们的态度和回答中确定真正的原因，然后再采取对应的方法解决问题，如果其中有误会，能够通过积极沟通的方式去消除是再好不过的。4.保持退路，不必委曲求全 自己的工作问题自己解决，职场上，要不是能力态度，要不是利益冲突。如果是领导自己管...
答：应对边缘化的具体方法 :1.主动认错、改善关系 “人贵有自知之明”自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多...
答：第三，环境险恶，不行就撤，换个地盘重新做人。一般来说，对于情有可原的错误，领导都会原谅你，彰显自己的大度，和企业的包容，奈何有些公司和领导套路非常狗，看不上你，也不辞退你给彼此个痛快，而是孤立你、排挤你。你可以把这当成你职场第一课，但是就他们的做法而言，非常不专业以及不人道。所...
答：1、了解缘由，询问清楚 第一招就是，了解缘由，去和领导询问清楚。本身来说，职场边缘化并不是一件很好的事情，这就证明着自己将要处在被淘汰的边缘了。那么在这样的情况下，你肯定是要了解造成这种情况的原因是什么。而最好的了解过程就是询问自己的领导。问他为何给你安排的任务都是一些无关紧要的...
答：想办法明白缘由你在职场上被边缘化不是没有理由的，不管是因为你的才能，还是因为你为人处事的态度，甚至你很优秀，都是他们排挤的对象。当你明白其中的缘由之后，你就知道自己该怎么做了，你可以向同事旁听侧击一番，或者听各种闲言碎语，知道自己想要的缘由就好了，生气就不要了，你生气大家只会更开心...
答：职场边缘人现象可以通过组织和个人两个层面进行解决：组织层面需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。个人层面，对于没有意识到自己被边缘化的人，是无需解决...
答：在负责困难项目的过程中，小李应多思考、多总结，并向领导汇报遇到的困难和自己的应对策略，以此赢得领导的信任和支持，逐渐从边缘位置回归到核心团队中，使领导对他的态度焕然一新。面对职场边缘化的威胁，需要采取积极措施重新赢得信任。小李可以尝试上述建议，看看效果如何。
答：1. 保持平和心态：在职场中，若感觉被领导边缘化，首先要调整自己的心态，不要过于焦虑。2. 理解职场政治：认识到职场政治的存在，并了解其背后的原因。即使你工作表现出色，也可能因为缺乏背景支持而受到不公平对待。3. 积极改变形象：在职场中，不要只注重内在能力，外在形象和社交能力同样重要。适当的...
答：做您需要做的事情，抓住每一次机会进行示威，以示支持，以免被心怀鬼胎的人利用漏洞。可以有机可乘。2.谋划圈子，聚拢资源 在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。3.低调做人，守株待兔 俗话说：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必...
