职场上如何面对被边缘化，你有何经验？
每个人的性格和做事风格都不同，在职场中，面对被同事和上级领导边缘化，下面4个方法帮助你积极解决问题。
1.稳住心态，不要开始摆烂
在职场中不能把情绪带入工作，即使这种不好的情绪来自于职场本身，也要想办法将它屏蔽掉。
很多心态不强大的职场新人，在被个别领导和部分同事边缘化之后，开始了摆烂心态，认为自己无论工作做得怎么样都不会得到认可。已经被边缘化说明领导对于你没有一个认可甚至不喜欢你，你的摆烂心态会导致你的工作出现纰漏，加深不好印象的同时受影响最大的还是自己！无论自己将来想继续在这家公司工作还是想跳槽，因为心态严重影响到本职工作做不好，说明自己工作能力或态度也达不到要求。
即使因为被领导和同事边缘化导致工作推进困难，也不能轻易放弃执行。
2.先从自身出发找原因
在职场环境较为成熟健康的情况下，被领导或者同事边缘化，有时也需要从自身寻找原因。
是不是因为自己平时的态度不好，或者因为哪些工作做得不到位使同事工作效率受到了影响？自己工作能力不行，让领导觉得不堪重用？还是因为自己对领导或者同事的态度不够和善，让领导觉得受到威胁，让同事心里不舒服？
如果是因为自己表现欠佳而被边缘化，要做的是对欠缺的部分进行改变和提升。如果是因为自己某方面的表现太过突出，而让别人觉得有压力，可以通过让别人的利益与自己的利益达成一致的方法去解决问题。
3.客观理性的解决问题
经过反思这个步骤之后，很多人都会有几种答案，但真正的原因到底是什么，很难通过一个人思考去确定。
如果可以，积极的和边缘化自己的领导进行沟通，真诚的沟通，从他们的态度和回答中确定真正的原因，然后再采取对应的方法解决问题，如果其中有误会，能够通过积极沟通的方式去消除是再好不过的。
4.保持退路，不必委曲求全
自己的工作问题自己解决，职场上，要不是能力态度，要不是利益冲突。
如果是领导自己管理水平问题，甚至他人品的问题，局面也比较悲观的时候，继续在这家公司开展工作，恐怕会遭遇重重阻碍。
因此在积极解决问题的同时，也应该给自己留好退路，查找其他心仪的公司，优化自己的简历再投递，多一手准备多一条路。
首先我会从自身的方面找问题，是否最近工作不认真，或者是错误太多，其次我会主动虚心的向周围的同事学习，努力提高自己的工作能力，让老板看到我的努力。
我们一定要好好的工作，然后一定要提高工作能力和工作效率，该干什么干什么，不要害怕，一定要勇敢一些，然后要适当的发表一下自己的想法。
可以加入同事聚餐的队伍，不与同事和领导脱节。
答：感觉实习工作被边缘化是一种常见的情况，但你可以采取一些措施来改变这种局面。以下是一些建议，帮助你处理实习工作被边缘化的问题。第一段：认识实习的价值 首先，要认识到实习的价值。实习是一种学习和成长的机会，通过实践和实际工作经验，你可以学到许多专业知识和技能。明白实习对你未来职业发展的重要...
答：1、你犯错后，别人看到也不说，等事态发展到不可收拾的地步，再跳出来指责你。应对：说句不好听的，别人没有义务提醒你，不说就不说吧，切记重要的事情一步一汇报，有问题提早暴露，免得事情发展到无可补救的地步，酿成大错。2、在办公室边缘化你。应对：先冷静想想被边缘化的原因。职场上要么会做事...
答：…这些情况都是领导开始“边缘化”你的先兆。事实上，被领导边缘化，比较典型的有这么三种表象：①领导开始排挤、打压你，在你进步的路上开始设置障碍；②表面上对你很“客气”，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；③表面上对你很“热情”，实则暗地里同事都在排斥你。无论哪种情况，对于职场人来讲...
答：在职业道路上挣扎时遇到瓶颈并不可怕。真正毁灭未来的是一味自艾自怨，就此停滞不前。做您需要做的事情，抓住每一次机会进行示威，以示支持，以免被心怀鬼胎的人利用漏洞。可以有机可乘。2.谋划圈子，聚拢资源 在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿...
答：最后，要为那个不惧被孤立、被边缘化的自己而自豪。你克服了群体压力，不跟风不从众，立场清洗坚定，有强大的抗压能力，拥有能抗拒其他人的嘲笑、冷漠、讽刺和排挤的强大心理素质，成为努力优秀的存在。所以面对被冷漠对待、被边缘化的现状，你与其自艾自怜，还不如努力分析原因，改变现状。文章图片3 做...
答：如果出现这种情况，该怎么办呢？职场老手教你三个招式，掌握主动权。1、静观其变，不自乱阵脚。如果只是个别同事关系不好，那可能只是彼此之间相处有问题，但如果是被一群同事边缘化，那这一定是问题出在你的身上了。这种情况下，首先要做的并不是去急于修复关系，而是必须深刻反思自我，看看到底自己是...
答：这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中...
答：职场中的饭局可谓是十分有价值的，因为在吃饭的时候，人们的心态基本上都比较放松，聊的话题，也会比较贴近生活。这个时候你可以更加深入的了解一个同事，并且在这种放松的氛围下，即便是你说出一些不太合适的话，也不会得到同事的责备。尤其是那些被边缘化的同事，他们想融入一个团队却不知道应该怎么办...
答：对此，你千万不要太当真，只有在利益分配的时候，才能看出哪些人是领导的心腹，哪些只是他的“工具人”。一旦认清了自己被“边缘化”的地位，就要开始反省，如何继续在职场站稳脚跟，并成为一个无法“被排挤”出去的人。做个有实力的“边缘人”，从成为业务达人做起。俗话说，一技在手，天下我有。不管...
