职场上遭遇“边缘化”该怎么办？
职场竞争激烈，很容易出现各种各样的情况，被边缘化也不要着急，理性分析自己的状况，做出合理的措施，才可以化险为夷。
首先就是保持理智，仔细分析前因后果，找出问题的原因，针对问题做出积极的反应。
如果是自己的存在威胁到了领导的地位，在没有一举取而代之的能力或者机会之前，就要表现出对领导的顺从，拥护领导的行为。当有了机会的时候，就要果断出击，把他给替换掉，自己做领导。
如果没有能力去和领导争地位，就可以考虑离开了，万事存心，不表露出来，当找到另一份工作的时候，就果断辞职。
努力学习新岗位的岗位知识力求做到最好，在恰当的时间找领导谈一下，让对方给你一些职业方面的建议，就是询问还有那些可以提升的方面。与身边的同类职位的同事多沟通，了解自己与同事的差距，同时做出针对性的提升。
总之，要利用公司的转岗机会，尽可能的学习更多的本岗位知识和提升自己，只要工作能力提升了，具备了该类岗位的素质要求。既使离开这家公司，也同样可以找到类似的工作。无论发生什么事，都要保持不断的学习，因为你唯一能够提高自己的方法就是不断的学习，当你的存在变得非常重要，离开你就没法开展工作的时候，领导也没有办法把你边缘化。
我们不能放松自己，该上的班一定要上好，就算没有人来过问，每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。既然怕领导最后把你扫地出门，那就尽量吧扫你借口都给他封死，自己无懈可击，就不怕别人来找茬。
筹集资源，收买人心在工作中，一个人的能力再强，孤军奋战也不愿。在团队里，如果你总是拿主人公的光环遮住别人的矛头，随着时间的推移，人们会抛弃你。因此，被同事疏远的只是不能收买大家的心，不能收集有效的资源。在发挥你的能力时，给别人留出一些空间，关心别人，就可以慢慢地把别人融入自己的“圈子”，自己也融入别人的“圈子”。保持低调，伺机而动。既然被同事疏远了，就不要过于蹦蹦跳跳，保持低调，把自己的事情做得漂亮，能做的事尽量帮助别人，树立很多好的形象，改善口碑，有机会的时候不要表露自己的心。
班一定要上好无论如何把你边缘化，在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地说，就是人们不带你玩，把你排挤出团队，不承认你是团队的一员，任何事情或活动都不让你参与。你成了单位的孤岛，无人问津，自食其力，真的很焦虑，只想回到视线中，但发现大家还是很冷漠。如果发生这种情况，静观其变，不陷入自我混乱。如果个别同事关系不好，那可能只是彼此相处有问题，但如果被一群同事疏远，那肯定是你有问题。在这种情况下，首先要做的不是赶紧恢复关系，而是深刻反省自己，看看自己是人还是性格方面有没有问题，受到大家群体的排斥。然后慢慢调整自己，看着变化，如果自己有所改善，大家也将逐渐改变你，所以不必自己乱作一团，等待开花结果。
心态一定要放平既然已经被边缘化了，那就要接受这个现实，然后积极应对，而不是在自怨自艾中消磨时光，这样就算领导不扫你，最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态，正好用这段时间，把该处理的事儿处理好，该学的东西学一下，提升自己的能力，永远不会吃亏。
工作能力得到领导高度肯定体制内，很多有一定工作年限的员工年富力强、业绩突出，不仅能够按时完成领导分配的任务，而且很多时候还能超额完成，甚至出彩。这样的人在部门里面一般都是业务骨干，当接到大项目的时候，领导非常倚重这批人的存在。这样有能力的人，部门里面的年轻人也愿意与之一起共事，不仅能够接触到平时接触不到的新事物，也能够不断磨练技艺，获得更多展现自己的机会。
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1.主动认错、改善关系
“人贵有自知之明”自己不会做人，得罪、伤害了领导，就应该主动找领导去沟通，诚恳地承认自己的错误或不恰当的做法，以争取领导的原谅。有些误解和误会，也需要通过与领导谈心来消除。
若想让领导改变对你的看法，你就要听话并付出努力。无论你的工作是多么的简单、是多么的琐碎，你都应该认认真真地对待、不折不扣地完成。
领导边缘化下属，有时是领导对下属的一种考验，看下属是否沉得住气。控制好自己的情绪、管紧自己的嘴巴，用端正的工作态度和拿得出手的成绩，让领导对你刮目相看，重新获得领导的认可。
2.提升自己、积蓄力量
如果你认为自己的能力不足，暂时无法胜任重要岗位的工作，就不要在领导面前无理取闹。你要做的事就是：
脸皮要厚一点，不要怕被别人看笑话。以一种积极的心态，静下心来，不急不躁，在做好本职工作的情况下，努力提升自己的业务能力与综合素质，积累资源，为今后的发展积蓄力量。
“此处不留爷,自有留爷处”当你的能力提高后，即使还是不受领导的待见，你可以选择跳槽。总之，天无绝人之路，东方不亮西方亮。
3.忍气吞声、委曲求全
“大丈夫能屈能伸”就算领导是个嫉贤妒能、心胸狭窄、小肚鸡肠的人，将你边缘化是在给你穿小鞋，你若没有实力和领导硬碰硬时，也只能选择忍气吞声、甚至是委曲求全，这不是懦弱的表现，而是保护自己的策略。能屈能伸，才是生存的大智慧。逞匹夫之勇，“拿鸡蛋碰石头”的做法虽然痛快，但是愚蠢的行为。
在工作中，不但不能发牢骚，反而应该主动地与领导改善关系，积极地表现自己。当领导看到了你的改变时，也许会重新考虑对你的使用问题。另外，你若找到了更理想的发展平台，就可以远走高飞。
4.针锋相对、直接对抗
你若认为自己没有错，领导将你边缘化，就是在故意整你，你不想受这份窝囊气。在选择与领导针锋相对时，无论你是对领导耍手段、还是投诉领导，你首先要在心里掂量一下自己的实力，有多大的胜算把握。如果你没有扳倒领导的实力，你自己会一败涂地。
职场边缘化说直白一点就是被孤立或打压，在团队或科室里成为不被重视或排挤的人。与其讲大道理，不如来用一个真实事情说明吧。
1.真实案例。 说起这件事情，我想讲一个我朋友真实的经历。我的这个朋友曾向我诉苦。事情由来是，她的工作能力很强，为人率真，部门老总很看重她，但是她的科室领导是个有些心术不太正的人，总觉得她野心太大，怕有朝一日，自己的科长位置被我朋友夺走。于是就拉帮结伙在科室里，用各种方式打压，把我朋友的工作成果硬说是别人做的。把最繁锁，又不出成绩的工作拍给我朋友。最恶毒的是还挑嗦其他同事一起孤立，甚至冷言冷语的欺负人。出于无耐，朋友离开了这个科室。
到了新的环境，遇到了一位好领导，很赏识朋友的才能，我的这位朋友也是个很自醒的人，积极从自身找问题，不断改变着为人处事的方法。最终得到了大家的认可，而且还一路晋级加薪。
2.案例分析。所以从真人真事的经验看，被边缘化没有关系，只是一时的，只我们自己本事过硬，一旦有机会，这种边缘化的魔咒就会破解。当然，在环境极度恶劣时，可以选择离开，换个环境。毕竟千里马也要遇到伯乐才行。
3.不断改进。当然我们自身性格可能和被边缘化有一些关系，所以我们尽量不断改进与人相处的方式方法也很重要。
聚拢资源，收买人心。
职场上即使一个人能力再强，孤军奋战也是走不远的，如果在团队中总是自带主角光环，冒尖而遮掩了别人的锋芒，久而久之大家则会弃你而去。
所以，被同事边缘化，无非就是你无法将大家的心收买起来，没有把有效的资源聚拢。当你发挥你的能力的时候，只要顺带留一些空间给其他人发挥，兼顾他人，慢慢地就能够将他人纳入自己的“圈子”，而自己也融入到别人的“圈子”中。
保持低调，伺机而动。
既然被同事边缘化，那就更不要过分蹦跶，保持低调，把自己的工作做得漂亮，力所能及的事情尽量去帮助别人，多给自己树立好的形象，改良自己的口碑，有机会的时候表露自己靠拢之心。静观其变，不自乱阵脚。
如果只是个别同事关系不好，那可能只是彼此之间相处有问题，但如果是被一群同事边缘化，那这一定是问题出在你的身上了。
这种情况下，首先要做的并不是去急于修复关系，而是必须深刻反思自我，看看到底自己是为人方面，还是性格方面有问题，受到大家的集体排挤。而后慢慢去调整改变自我，静观其变，只要自己有所改善，那么大家逐渐也会对你改观，所以不用自乱阵脚，静待花开。
职场上，你被边缘化，别人还处于中心，这是有原因的。这个原因，应该不是你能力的问题。而是你情商的问题，也就是你的言行得罪了一些杈势人物，但是你不知情，是这些人联合起来，让你边缘化的。
职场上遇到边缘化了，你可以辞职换一家公司工作。
答：2.谋划圈子，聚拢资源 在职场圈中，一个人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起来，更不能只顾着自个儿出风头。3.低调做人，守株待兔 俗话说：“木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”在工作场所工作了多年之后，我意识到了一个道理：主动趴下，匍匐前进，不失为一个明智之选。
答：1. 保持平和心态：在职场中，若感觉被领导边缘化，首先要调整自己的心态，不要过于焦虑。2. 理解职场政治：认识到职场政治的存在，并了解其背后的原因。即使你工作表现出色，也可能因为缺乏背景支持而受到不公平对待。3. 积极改变形象：在职场中，不要只注重内在能力，外在形象和社交能力同样重要。适当的...
答：在职场中，如果同事和上级领导边缘化自己，解决方法有哪些呢？第一：做你该做的。不要仅仅因为对方排斥你，就嘲笑你目前的工作并认真对待。此时，虽然你的任务不多，但你必须努力工作。否则，你将被其他人解雇和批评。如果你做了你应该做的事，不管别人说什么，它都不会影响你。第二：人们在这个单位...
答：如果你觉得实习工作被边缘化，不妨寻找支持和指导。可以与同事、导师或其他专业人士交流，分享你的困惑和挑战，寻求他们的建议和帮助。他们可能会给你一些建议，帮助你改善当前的情况。第八段：谨慎决策 最后，如果你尝试了以上措施仍然感觉实习工作被边缘化，那么你可能需要谨慎地考虑是否继续留在这份工作。
答：你要仔细回想一下，看看是不是之前自己的一些行为举止有不恰当的地方，从而得罪了领导或者是其他的同事。要不可能就是自己工作能力上的问题，因为自己的业绩排名都是比较靠后的，且这种情况也维持了一段时间，可能领导觉得你能力比较差，就想要让你主动离职，于是就逐渐让你职场边缘化了。
答：参加一些学习沙龙等，在领导注意到你的时候，能够承担起重任。努力吧，每个领导其实都想要一个精明能干的小伙，你现在要做的就是折戟蓄势，努力学习，多看一些有益的文章，而不是抱怨，比如微信公众号：工作感悟之化茧成蝶，里面就有一些职场人士的分享，可以借鉴借鉴他们的经验，让自己快速成长起来。
答：在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。在职场中，除了领导这个拥有...
答：职场江湖中，你自认为使尽洪荒之力，做了无数种准备，希望他人感受到你的存在，希望领导多关注自己一点，即便一句赞赏，一个点赞都值得为之奋斗。往往事与愿违，你仿佛成了职场透明人。当已经开始边缘化的时候，主动争取工作或者表现出一种过于积极想打翻身仗的态度，得到的回馈都不会太好，哪怕争取来...
答：遭遇职场边缘化不能坐以待毙，此时应当如何改变自己？1.了解原因，问清楚领导。职场边缘化本身不是一件好事，证明你处于被淘汰的边缘。所以在这种情况下，你必须知道造成这种情况的原因是什么。最好的方法是问你的领导。问他为什么分配给你的任务无关紧要，和以前的工作不一样。如果领导的回答无关痛痒，...
