当上司边缘化你的时候，你该怎么应对比较好？

      一、充分利用低谷期，增加有效信息输入

      职场被边缘化，不一定是坏事，而是要看自己怎么处理。这个时候，晋升、加薪、受到表彰这些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。职场沉浮实属正常，没有谁可以保证做一辈子的职场红人，也没有谁能永远处在事业高峰，不必为争一时之气，就冲动离职。短暂的休息是为了更好的出发，调整心态，好好沉淀，为下一次绽放蓄力深耕。

      二、找领导谈判

      当你明确了下一步的发展目标，就要分析目前被领导边缘化，到底是自己的问题，还是领导的问题。如果是自己的问题，就要及时找到病因，对症下药，给自己刮骨疗伤，快速提升自己的能力。如果是领导的问题，就要学会谈判，自己没有做错事也没有必要卑躬屈膝，好好谈谈看看领导对你的态度。如果对方铁了心要赶走你，那么你也要学会见招拆招，自如地应对，这样你才能越发展越好。

      三、另寻伯乐，伺机而动

      在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。

遇到这种情况的话，我会和其他同事搞好关系，平时也应该多和领导进行沟通，在生活中也应该多加联系，在职场上会有更好的发展。

做好自己的本职工作，这样就不会怕别人来找茬，放平心态，接受这个现实，看这个多长时间过度找好下家。

应该调整好自己的心态，将自己的工作做好，如果没有发展前途的话，可以选择跳槽。

和上司不和被调职,这种做法该如何反抗?
答：那么，应对举措也会不同。一、国有单位在国有单位，正常或不正常的人员流动都需要一定的组织程序，不可能轻易的调动或被辞退，是一个比较讲理的地方。对于员工的流动或流向都要给出一定的理由和解释，并且还会受到单位大环境的影响。在这种情况下你被领带排挤或边缘化，首先你还是要多多自省，看看问题出...

感觉上司正在边缘化我,现在我该怎么办啊?
答：感觉上司正在边缘化我，现在我该怎么办啊？无论做了多少事，边缘化最大的主要原因是并没有解决好与领导之间的关系，失去领导干部的认可，离开核心团队，以致于做出来的越大错越大。想要不边缘化，就要有一定的投奔，做人做事，这个不是一两句话可以说请的。以你目前的状态，我劝你忍受，或许用不了...

受到直属上司排挤,被边缘化,如果离开又不甘心,该怎么办?
答：第二，持续增强自己的核心技能如果能换部门还是好运气的，但是如果你的直属上司的管理范围比较广泛，可能转不么也无法解决问题，因为如果你的直属上司边缘化还有打压你，其他部门的领导如果比她官职要小，其他部门是不敢要你的。因为有没有努力工作的人事小，得罪领导事大。所以茉莉觉得你还是要增强核心技能...

职场工作,努力却被无视,被边缘化了应该怎么办?
答：可以直接离开，既然出现了这样问题，那么生活中自己肯定会受到很多的委屈，这个时候应该换一份工作也应该融入到新的环境当中。才会让自己重新开始。

当管理者的我被边缘化,我该怎么办
答：1.当你有事情必须求助下属的帮助时,最好能明确告知下属你的用意,像是你希望他如何进行,又为何会挑选他执行这项任务,以及其他相关的具体事项。若是抱持着“既然是上司所指派的工作,下属无须知道太多,只要听命行事即可”的态度,那么,负责协调的中间管理者就没有存在的必要性,而这往往也是最为笨拙的沟通方式。 2....

职场中被重用又被边缘化,你觉得该怎么办?
答：保持低调，伺机而动。既然被同事疏远了，就不要过于蹦蹦跳跳，保持低调，把自己的事情做得漂亮，能做的事尽量帮助别人，树立很多好的形象，改善口碑，有机会的时候不要表露自己的心。班一定要上好无论如何把你边缘化，在职场上，不仅会被上司疏远，还会因为自己不入流而被同事疏远。被同事疏远，直白地...

如何应对职场阴暗的人事?
答：2、在办公室边缘化你。应对：先冷静想想被边缘化的原因。职场上要么会做事，要么会做人，会做事别人找你帮忙，会做人嘴甜会说话，哄别人开心。3无限制给你加活儿，美其名曰培养你。应对：适当的时候大胆拒绝，不然做不完砸你手里还是怪你，实在推不掉就拖加班一定要弄得满城皆知，到时候顺理成章生...

当上司边缘化你的时候,是让你主动辞职吗?
答：因为现在职场上司调整比流水还快,说不定上司那天就调离部门或离职了，你的机会就来了,就像我的情况一样。当务之急，你就做好本职工作，相信一切事情最终都会有个结果。实在难受可以申请先调换一个部门。二、不知道上司排挤你的原因及应对措施。这个原因可能有很多种：如你的工作方式、方法跟他不合拍？

公司换领导了,被新领导边缘化怎么办?
答：每一个领导做事情的风格都不太相近，比如你之前的领导是一个比较内敛的人，那么如果你是做事情低调稳重的人，自然会深受领导喜欢。可是如果新来的领导是一个雷厉风行的人，那么自然那种敢于发言积极表现会更加获得他的青睐。所以如果是这种情况，就尽量让自己更积极一些，不要做一个“闷葫芦”，这样才能...

在职场中,被上司恶意调岗后,你会怎么办?
答：首先要分析刚换的这个岗位领导的目的。是换到更重要的岗位了，还是被边缘化了。1.被换到重要的岗位，没人带。那说明领导对你的个人能力还是比较认可，愿意给你放手做事的机会，一个重要的岗位，干好了自然有晋升。有的小领导就是一个人每人带在新岗位做了两年，做出了成绩从主管晋升经理，手下原先一...