劳动法有没有强制企业或公司与员工签订劳动合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这个是必须要签订的。不签合同劳动者可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
劳动合同法规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
公司强迫员工签一些规定协议合法吗?
答：如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。相关法律规定，用人单位在劳动者办妥工作交接时支付经济补偿金。也就是说，符合...
劳动法有没有强制企业或公司与员工签订劳动合同?
答：《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
答：劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同
答：有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...
劳动法有员工满一个月工作后,必须签合同的和缴纳保险的条文吗
答：企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持如果单位不遵循，能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据，向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。可以与单位调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
企业是否必须与员工签订集体合同书?
答：没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
劳动法员工故意不签劳动合同
答：公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是...
公司强制签订劳动合同
答：你没有具体条款，在此无法分析，但你可以掌握下面的原则。1、关注工资和工作岗位的约定，只要这两项满意就可以考虑签。如果约定很低，承诺较高，也可以签，不行在走。2、违法的条款，不用理它，不受法律保护，对你也就没有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》都有：因企业违法、违约，致使劳动者...
公司要与我签订劳务合同而不是劳动合同,怎么办?
答：公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。劳动...
有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动法没有限制签订劳动合同次数，但如果连续签订二次固定期限劳动合同，单位需承担签订无固定期限劳动合同的义务，但劳动者不同意签无固定期限劳动合同或双方经协商同意签订固定期限劳动合同或以完成一定任务劳动合同的除外
《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这个是必须要签订的。不签合同劳动者可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
劳动合同法规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
答：如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。相关法律规定，用人单位在劳动者办妥工作交接时支付经济补偿金。也就是说，符合...
答：《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为...
答：劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
答：有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...
答：企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持如果单位不遵循，能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据，向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。可以与单位调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
答：没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
答：公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签订劳动合同法律后果劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是...
答：你没有具体条款，在此无法分析，但你可以掌握下面的原则。1、关注工资和工作岗位的约定，只要这两项满意就可以考虑签。如果约定很低，承诺较高，也可以签，不行在走。2、违法的条款，不用理它，不受法律保护，对你也就没有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》都有：因企业违法、违约，致使劳动者...
答：公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。劳动...
