劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同
《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者签订劳动合同是强制性规定。
建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。根据《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，用人单位用工未签订劳动合同的，应当在之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中，满一个月不满一年未签劳动合同的，
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年的，二倍工资的支付期间为满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
当然有，中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人单位应（法律上的“应”是必须的意思）与员工签订劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当然有规定，劳动法明确规定用人单位应当在劳动者入职一月内与其签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同?
答：劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同
答：有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...
劳动法有没有强制企业或公司与员工签订劳动合同?
答：《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为...
私人用工单位需要和职工签劳动合同吗?
答：只要是产生劳动雇佣关系的，都需要签订劳动合同。如果不签劳动合同，无法保障员工的权益。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...
深圳市劳动法规定用人单位在什么时候必须与劳动者签订劳动合同?
答：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位...
公司没有和员工签订劳动合同,员工可以随时辞职吗?
答：按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额、用人单位自用工之日起满一年不与...
用人单位与劳动者签订劳务合同的时间
答：用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。一、用工单位多久与职工签订劳动合同?
公司与员工没有签订劳动合同是违法吗
答：按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,...
有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者签订劳动合同是强制性规定。
建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。根据《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定，用人单位用工未签订劳动合同的，应当在之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。其中，满一个月不满一年未签劳动合同的，
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年的，二倍工资的支付期间为满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
当然有，中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人单位应（法律上的“应”是必须的意思）与员工签订劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当然有规定，劳动法明确规定用人单位应当在劳动者入职一月内与其签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
答：劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
答：有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...
答：《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为...
答：只要是产生劳动雇佣关系的，都需要签订劳动合同。如果不签劳动合同，无法保障员工的权益。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...
答：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位...
答：按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额、用人单位自用工之日起满一年不与...
答：用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。一、用工单位多久与职工签订劳动合同?
答：按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,...
