劳动法有员工满一个月工作后，必须签合同的和缴纳保险的条文吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
在劳动法中公司没有与员工签劳动合同 ，没有买保险但是每个月多发200元的工资是不是违法行为
法律分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的，应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持如果单位不遵循，能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据，向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。可以与单位调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
当然有，劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
你好：
用人单位必须签订劳动合同的依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订合同的后果第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
缴纳社保的法条依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
如果单位不遵循，你可以与单位调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。
单位与个人签订一年合同的，试用期在1个月之内
签订三年合同的，试用期在3个月之内
而且，只能签订一次试用期协议的，
如果不遵守，
劳动部门有权对单位罚款的
1.用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立劳动合同，依据《劳动合同法》第十条。
2.未按照1项订立劳动合同的，应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条第一款。
3.社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴，依据《劳动法》第七十二条、第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二款、第十条。
4.企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据，向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没...
答：同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月之内没违法。 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的...
...建立劳动关系后一个月之内必须签订劳动合同,在这一个月内的工资要...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
未转正员工需要签订劳动合同吗??新的劳动法是否规定试用期职工_百度知 ...
答：劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同 ，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的劳动法规定聘用员工超过一个月...
新《劳动法》中有规定试用期必须签定合同的吗?
答：《劳动法》没有规定试用期必须签定合同。但是在《劳动合同法》中规定，只要有劳动关系就需要签订劳动合同，并在劳动合同内约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工入职一个月企业不与签合同,只签试用期合同行不行
答：签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
劳动法规定员工试用期多久签合同
答：根据我国《劳动合同法》第10条的规定,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。一、试用期多久要...
劳动法规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要...
答：《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
职工在试用期,公司是否需要给交社保和签劳动合同?
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2010年10月公布的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗...
新员工办理入职后多久签合同?
答：保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。新员工办理入职后多久签合同？一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有...
是违法行为，用人单位用工满一个月不签订劳动合同，不为员工缴纳保险是违法的。劳动者可以按劳动合同法三十八条规定即时离职，并要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资，双倍工资最多可以主张11个月。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020，不签劳动合同，单位将赔很多钱
法律分析
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未按照订立劳动合同的，应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资。社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴。企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持如果单位不遵循，能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据，向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。可以与单位调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
当然有，劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
你好：
用人单位必须签订劳动合同的依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订合同的后果第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
缴纳社保的法条依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
如果单位不遵循，你可以与单位调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁后才能到人民法院起诉。
单位与个人签订一年合同的，试用期在1个月之内
签订三年合同的，试用期在3个月之内
而且，只能签订一次试用期协议的，
如果不遵守，
劳动部门有权对单位罚款的
1.用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就应订立劳动合同，依据《劳动合同法》第十条。
2.未按照1项订立劳动合同的，应当自次月起按照未签订劳动合同的期限向劳动者支付最高不超过11个月的双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条第一款。
3.社会保险应当由用人单位自与劳动者建立用工关系当月起进行参保缴费及代缴，依据《劳动法》第七十二条、第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二款、第十条。
4.企业未按照上述相关法规履行责任及义务时，劳动者可持能够证明本人与用人单位之间的事实劳动关系证明及薪资收入证明等相关证据，向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
答：同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间，那就默认开始上班开始算起，一个月之内没违法。 试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
答：劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同 ，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的劳动法规定聘用员工超过一个月...
答：《劳动法》没有规定试用期必须签定合同。但是在《劳动合同法》中规定，只要有劳动关系就需要签订劳动合同，并在劳动合同内约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
答：签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
答：根据我国《劳动合同法》第10条的规定,用人单位与劳动者一般是要在建立劳动关系的时候签劳动合同。如果没有同时签劳动合同的话,那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。一、试用期多久要...
答：《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2010年10月公布的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗...
答：保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。新员工办理入职后多久签合同？一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有...
