公司口头辞退,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,还要继续上班吗？不上班算不算自离或者旷工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
公司口头辞退,已经劳动仲裁但是裁决书没出来,还要继续上班吗？
还是去写一份辞工书为好、免得以后发生纠纷……
公司口头辞退,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,还要继续上班吗?不...
答：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为你自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。。如果劳动仲裁需要离职才离职，供参考。
被公司口头辞退,仲裁开庭调解只要回了工资没有给予经济补偿合理吗...
答：不合理，公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。一、这样的行为是违法的，不具有法律效应以前一直都觉得公司辞退...
公司口头辞退我如何处理
答：法律分析：被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
公司口头辞退,停发工资停交社保,我去劳动仲裁,劳动仲裁却以劳动关系还...
答：可能是你申请仲裁的理由不对，你可以要求支付所欠工资、补缴社保。也可以以未及时足额发放工资（或未缴纳社保）为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
用人单位口头辞退员工怎么办
答：综上所述，当用人单位口头辞退员工时，员工应首先要求书面辞退通知，若未获得则继续正常工作，并可在争议情况下向仲裁委员会提交书面或口头申请，详细列明个人信息、仲裁请求、事实依据以及相关证据和证人信息，以便启动正式的仲裁程序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
公司口头辞退我,已申请仲裁,还要上班吗?
答：被口头辞退该举证方式如下：1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的；2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。仲裁流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
答：一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能...
仲裁时公司口头辞退怎么办
答：单位口头辞退劳动者怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作...
口头辞退劳动仲裁能胜诉吗
答：法律分析：公司不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出仲裁决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托近亲属或律师出庭应诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位不服一裁终局案件...
单位口头将我辞退,我申请劳动仲裁,如果单位不认帐,说我自动离职怎么办...
答：如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要...
未裁决之前可以要求继续上班。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知，没有去上班是算旷工的。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
还是去写一份辞工书为好、免得以后发生纠纷……
答：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为你自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。。如果劳动仲裁需要离职才离职，供参考。
答：不合理，公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。一、这样的行为是违法的，不具有法律效应以前一直都觉得公司辞退...
答：法律分析：被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
答：可能是你申请仲裁的理由不对，你可以要求支付所欠工资、补缴社保。也可以以未及时足额发放工资（或未缴纳社保）为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
答：综上所述，当用人单位口头辞退员工时，员工应首先要求书面辞退通知，若未获得则继续正常工作，并可在争议情况下向仲裁委员会提交书面或口头申请，详细列明个人信息、仲裁请求、事实依据以及相关证据和证人信息，以便启动正式的仲裁程序。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
答：被口头辞退该举证方式如下：1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的；2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。仲裁流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数...
答：一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能...
答：单位口头辞退劳动者怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作...
答：法律分析：公司不服裁决而起诉的一裁终局案件，单位只能到作出仲裁决定的仲裁委所在地的中院起诉。非一裁终局案件，一般应在被告所在地起诉。你要做的就是正常应诉即可，如果自己没有时间，可以委托近亲属或律师出庭应诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位不服一裁终局案件...
答：如果仅凭用人单位口头说辞退就不上班的话，到时用人单位不认账，说员工旷工，按自动离职处理。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要...
