被公司口头辞退，仲裁开庭调解只要回了工资没有给予经济补偿合理吗？
公司口头辞退员工没有谈妥经济补偿金，这个行为是违法的，而且要知道口头辞退他并不具有法律效应，我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。
一、这样的行为是违法的，不具有法律效应
以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样问题的时候，没有必要听他的话，该上班就上班，直到它们出具相关的合同证明，要不然后期公司还会利用这个说你旷工，到时候不给你赔偿。
二、辞退他人的时候要签订辞退协议和补偿协议
这个是有一定法律依据的，劳动合同法第50条也有所规定，就是用人单位它应该在解除或者是终止劳动合同的时候出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你没有出具证明你也没有办理手续，我现在走就是留下了把柄。法律他都是有依有据的，不要觉得你的口头辞退就可以少给赔偿。
三、违反解除劳动合同是需要给予赔偿金的
希望公司方面也能够改变一下自己的行为，你要真的想要辞退员工咱们好好沟通，然后其余补偿，一直耗着员工其实也是不太道德的，用人单位违反解除劳动合同要给予劳动者赔偿金，而且是两倍的赔偿金，其他的不用知道，但是这个无故辞退肯定是需要给钱的。
被公司口头辞退，且没有任何补偿，该怎么办才能维护自身权益呢？首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。
公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。
其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？
1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。
2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。
最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。
在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。
希望上述回答可以帮助到你。
一、这样的行为是违法的，不具有法律效应以前一直都觉得公司辞退直接告知你就行了，却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的，而且要谈妥赔偿金补偿金，这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工，并没有谈妥经济补偿金，这样的行为是违法的，而且不具有法律效应，大家如果遇到这样问题的时候，没有必要听他的话，该上班就上班，直到它们出具相关的合同证明，要不然后期公司还会利用这个说你旷工，到时候不给你赔偿。
答：法律主观：你好，关于试用期被辞退后如何申请劳动仲裁的问题，据我所知：在试用期内，如果劳动者被辞退，他们可以申请劳动仲裁。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，通常是相当于一个月工资的赔偿。然而，如果劳动者在试用期内未能满足岗位要求，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付...
答：口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁流程是：(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名...
答：决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由 拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人...
答：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，即使员工在劳动关系存续期间有重大过错，用人单位在单方面解除劳动合同的，也应该出具书面的辞退通知书，在辞退通知书当中写清楚解除劳动合同的原因，如果只是口头通知，解除劳动...
答：被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
答：从大局角度(上帝视角)了解事件,迅速找到法律依据,梳理仲裁请求事项。 这段时间是劳动者最迷茫的阶段,一方面是对自己的情况没有完全了解,另一方面是不知道自己劳动仲裁会有多少胜算。下面详细拆分一下: (1)尽快完整地了解事实真相 如果你刚被用人单位口头通知辞退,且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下,第一...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会...
答：到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金 2、没有签订劳动合同用人单位应...
