公司口头辞退,停发工资停交社保,我去劳动仲裁,劳动仲裁却以劳动关系还存在驳？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
公司口头辞退,停发工资了,劳动仲裁裁决说我们劳动关系还存在不支持工龄赔偿？
公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
这要看你以什么诉求去申请仲裁，在这里你也没有提及，如果你以被公司辞退为由申请仲裁要求公司赔偿经济补偿金，而因为单位没有给你开具书面辞退证明，因此是为仍然在职，是因为口头辞退不具有法律效力。因此如果你想得到公司补偿金，你需要以公司不及时足额发工资以及不缴纳社保为由，申请被迫辞职仲裁，可以申请公司补偿金，如此劳动仲裁应该支持你的诉求，但在申请仲裁之前，你需要准备好材料，包括公司收到你的被迫辞职通知证明，注意这里面还有雷，在书面通知的落款日期上，一定是要公司先于你提出通知，收到你的文件，要好好把握时间不要让公司钻了空子。
口头辞退员工工资停发应该怎么办
答：在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。 一、口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，...
未与公司签订劳动合同,也未交社保,无过错遭口头辞退,应如何维权?
答：首先，收集好公司辞退你的证据，然后准备好你工作年限的证据材料（如公司通过银行发放工资的流水）。准备好证据材料后，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位，你在公司上班时间不满一年，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动关系的赔偿金，补缴入职以来的社会保险。
公司口头辞退,停发工资停交社保,我去劳动仲裁,劳动仲裁却以劳动关系还...
答：可能是你申请仲裁的理由不对，你可以要求支付所欠工资、补缴社保。也可以以未及时足额发放工资（或未缴纳社保）为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办?
答：用人单位口头辞退没有证据很难维权的。建议你先收集证据吧。
被公司口头辞退拒绝发工资,我该怎么办?
答：1、 不认可公司的口头辞退要求，继续按公司正常公司要求到岗工作，同时收集、保留证明工作关系的证据，比如：劳动合同、工作牌、考勤卡、考勤确认表、工资条等等。2、 公司认为已经辞退员工了，不给安排工作或不同意再进入工作场所，可以录音录像保留证据，到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3、 带齐...
申请了劳动仲裁,公司口头辞退,没有证据,我该怎么办
答：可以找一些工作证明。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到...
单位口头辞退员工并停发工资算不算单方违法辞职?
答：算是单方面违法辞退，最好要求公司出具书面的辞退通知书。有了书面的辞退通知书你才方便到劳动局投诉，申请仲裁。
刚进公司时老板口头说过不买社保但3年半后被辞退我有权要求他给我补偿...
答：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了3.5年，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付其赔偿金和补缴社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去...
因为你们只是口头上的协议，并没有给你出具任何的文字证据，比如劳动解除合同，所以你现在是没有办法要求他进行固定赔偿的。但是你是可以通过去法院起诉对方，让他进行相应的赔偿，只要他承认了，他就会赔偿你。
公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
这要看你以什么诉求去申请仲裁，在这里你也没有提及，如果你以被公司辞退为由申请仲裁要求公司赔偿经济补偿金，而因为单位没有给你开具书面辞退证明，因此是为仍然在职，是因为口头辞退不具有法律效力。因此如果你想得到公司补偿金，你需要以公司不及时足额发工资以及不缴纳社保为由，申请被迫辞职仲裁，可以申请公司补偿金，如此劳动仲裁应该支持你的诉求，但在申请仲裁之前，你需要准备好材料，包括公司收到你的被迫辞职通知证明，注意这里面还有雷，在书面通知的落款日期上，一定是要公司先于你提出通知，收到你的文件，要好好把握时间不要让公司钻了空子。
答：在我国劳动者如遇到口头辞退的，还没有支付相关的工资时应积极的按照法律规定申请劳动仲裁或向当地的劳动部门进行举报。保护自身的合法劳动权益，对这类违法劳动用人单位进行处罚，要求相关的辞退赔偿金进行办理。 一、口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，...
答：首先，收集好公司辞退你的证据，然后准备好你工作年限的证据材料（如公司通过银行发放工资的流水）。准备好证据材料后，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位，你在公司上班时间不满一年，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动关系的赔偿金，补缴入职以来的社会保险。
答：可能是你申请仲裁的理由不对，你可以要求支付所欠工资、补缴社保。也可以以未及时足额发放工资（或未缴纳社保）为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。公司口头辞退不能作为解除合同的证据。
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
答：用人单位口头辞退没有证据很难维权的。建议你先收集证据吧。
答：1、 不认可公司的口头辞退要求，继续按公司正常公司要求到岗工作，同时收集、保留证明工作关系的证据，比如：劳动合同、工作牌、考勤卡、考勤确认表、工资条等等。2、 公司认为已经辞退员工了，不给安排工作或不同意再进入工作场所，可以录音录像保留证据，到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3、 带齐...
答：可以找一些工作证明。例如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到...
答：算是单方面违法辞退，最好要求公司出具书面的辞退通知书。有了书面的辞退通知书你才方便到劳动局投诉，申请仲裁。
答：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了3.5年，用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付其赔偿金和补缴社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去...
