乡镇事业编制管理岗转专技岗，有必要吗？
事业单位一直是服务群众不可或缺的一部分，承担着很多的基础性工作，而事业编制在职人员更是远远超过行政编制人员，这种情况在基层更为明显，在很多时候，基层的政府工作大多都是由事业编制人员完成的，因为基层的行政编制过于稀少，那么，在事业单位改革的时候，对于乡镇的事业编制来说，管理岗位人员有必要转为专技岗位吗？个人认为转为事业编制专技岗位还是很有必要的。
首先，对于乡镇管理岗位的事业编制来说，发展空间极其有限。一般来说，乡镇事业单位的设置都是属于乡镇政府管理，而乡镇政府的建制大多都是正科级机构，在这种情况下，乡镇政府管理岗位的发展到顶峰也就是副科级事业编制，而且还不是每个乡镇都会有，这也就是说，对于很多乡镇管理岗位的人员来说，管理九级基本上就是自己职业生涯的尽头了，这也就意味着，你的工资收入也会一直维持不变，除非是遇到普调工资。
其次，在乡镇工作，选择专业技术岗位的优势特别明显，而且有政策偏向。一般来说，乡镇的专业技术岗位虽然不少，但是大多集中在学校和卫生院等机构，而政府这边的专技岗位比不是很多，在这种情况下，选择转为专技岗位，对于个人的发展是十分有利的。一般来说，按照相关的政策规定及要求，乡镇所属的事业单位专技岗位最高可以达到副高职称，这种待遇基本上和副处级岗位收入相当，即使作为专技人员，并非各个都可以达到副高，但是在乡镇达到中级职称还是相当普遍的，这就是政策倾斜的益处。
最后，即使在个人的成长上来说，专技岗位也并不比管理岗位差。在乡镇来说，事业单位站所的负责人属于占股级，这个级别并非行政级别，仅仅属于一种职务上的任命，可以增添个人的工作经历，任职占股级也是乡镇基层管理的一种权宜之计，其行政级别仍然属于科员，也是因为如此，各占股的负责人并不要求其必须是管理岗位，在这种情况下，专技岗位任职占股负责人的情况比比皆是，而且乡镇领导也比较喜欢这样任命，毕竟乡镇还是有些专业问题需要处理的。
总的来说，在乡镇选择专业技术岗位优势还是十分明显的，在提拔副科级领导岗位的时候，大多是从股级负责人中产生，而专技岗并不影响股级岗位任职，同时，专技岗位晋级至中级职称之后，如果这个时候有提拔的机会，也可以再次选择转岗提拔，这个在乡镇是挺常见的。
个人觉得没有多大的必要，很多时候如果自己换了这个工作，特别是会让自己变得特别辛苦，而且也会特别的忙碌的。
当然是有必要的了，因为管理岗听起来好像要求是特别高的，但专技岗就没有这么大的要求，这也提高了人们的就业率。
有必要。毕竟技多不压身，而且国家非常重视有技术的人才，以后这方面的人才会有许多优惠政策。
有必要，我就转了，工资高了
答：个人认为转为事业编制专技岗位还是很有必要的。首先，对于乡镇管理岗位的事业编制来说，发展空间极其有限。一般来说，乡镇事业单位的设置都是属于乡镇政府管理，而乡镇政府的建制大多都是正科级机构，在这种情况下，乡镇政府管理岗位的发展到顶峰也就是副科级事业编制，而且还不是每个乡镇都会有，这也就是说...
答：4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。
答：管理岗位可以转岗专业技术岗位。事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件，而且本单位同意聘用上岗。事业单位管理岗注意事项 管理...
答：管理岗转专技岗后，一般需要重新签订劳动合同或与原有合同进行相应变更。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
答：可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能...
答：事业单位管理岗转专技岗的条件如下：1、具备转岗所需的专业技术职称资格：转岗到专技岗位要求具备相应的专业技术职称资格，例如中级职称或高级职称。这是转岗的先决条件，必须满足才能进行岗位转换。2、存在岗位空缺并获得领导同意：转岗到专技岗位需要有相应的岗位空缺，并且需要获得上级领导的同意和支持。这是...
答：专技岗位也可以“转岗”，还可以“双肩挑”事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。实际上，一个事业单位不可能全部都是专业技术人员，总会有两个人负责日常管理工作。因此，在岗位设置的时候，往往会有一定数量的岗位既是管理岗位，又是专技岗位，受聘...
答：能或不能，关键看有没有具备这些因数：一是单位还有空余的专辑岗位；二是你具备相关专技的条件；三是你们单位主管政工人事的领导愿不愿意帮你。就这么简单！
答：专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照有关规定执行。
答：据我了解事业编专业技术岗和管理岗一样好。事业编专业技术岗和管理岗各有其优势和特点,具体选择取决于个人的职业规划和发展需求。管理岗注重的是领导能力和管理技能的培养,晋升途径主要通过领导任命和考核,通常需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力。在管理岗位上,可以通过不断提升自身能力和表现,获得更好的...
