事业单位管理岗能转成专技岗吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
管理岗位可以转岗专业技术岗位。
事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件，而且本单位同意聘用上岗。
事业单位管理岗注意事项
管理岗位实行职员职级管理，分为1-10级，绝大部分同学考进时为10级职员，转正后是9级职员，由于区县和乡镇绝大部分事业单位为股级事业单位，所以转正后是九级职员，到退休时还是九级职员。
而专业技术岗位实行岗位等级管理，1-4级为正高级，5-7级为副高级；8-10级为中级；11-13级为初级，如果考专技岗位区县或者乡镇可以评中级职称。原则上如果同一个单位有专技岗位有空缺，管理岗位可以转入专技岗位。比如区县农业局的专技岗位有副高级，工资待遇比局长还要好。
答：当然可以了，但要单位同意应聘。
答：3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是...
答：这个是可以的呀。原本的专业技术人员到管理岗位，然后再转入技术岗位，这就是正常的岗位调动啊，没有什么问题。
答：管理岗转专技岗薪级根据职务层次、工作年限、工作能力等因素综合考虑，一般按照规定的程序和方式进行评定，评定结果确定后，按照相应的薪级进行薪酬调整。管理岗转专技岗是指在企、事业单位中，管理人员因工作需要改变工作性质和岗位，进入专业技术岗位的一种情况。管理岗转专技岗后，职务层次发生改变，薪资待遇...
答：一般情况下，不能。因为，你的原始信息是管理岗，档案材料早已存档。按规定，我们每个人的档案是不允许更改的。所以，管理岗是不能转为专业技术岗的。
答：3、个人提交申请经单位党政一把手同意。第1、2条是硬件，第3条是软件，软件可以做做工作 现在事业单位招人都是定岗定编，既然定的都是管理岗，说明这一批招的就是管理岗的人员。原则上管理岗也可以按年限升级别的，但在实际操作中的确也像你所说的要升职。管理岗一般不容易转为专业技术岗，就是即使...
答：根据人事部规定，事业单位岗位通常会分为三个种类，分别是管理岗位，工勤岗位，专业技术岗位。专业技术岗位则是指人员需要从事专业技术工作，而且还需要具有相应的专业技术水平以及能力，才能够胜任这个岗位。专业技术岗位对人员的能力有相应的要求，要符合本专业技术工作的特点，才能够为整个社会提供更加有益的...
答：事业单位的管理岗位9级与专业技术岗位中级10级的等级几乎相当，不会增加薪酬。事业单位管理岗位与专业技术岗位等级薪酬制度，除了领导职务薪酬有区别之外，关键是就职工龄的长短。
答：你从管理岗位转为专业技术岗位 年限必须重新计算，也就是你首先得转为初级，然后年限到了，才能转为中级
答：你好，单位是有权利根据每个人的特点给与分工的，作为员工，无论你处于管理，还是一线，调动是随着个人能力决定调动的。
