事业单位的管理岗位是否能转专技岗位
一、要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。
（1）人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（2）国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
拓展资料：
五大特征
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
参考资料：
事业单位----百度百科
这个很难转额，在定岗时主要是依据自己学的专业
非常难，如果你们单位还没有定岗定编你可能有得申请，如果定了就非常难。
答：事业单位转专技岗不受时间限制。事业单位管理岗人员转专业技术岗位，只要不在试用期内，在取得专业技术职称后，如果单位有对应的专业技术空岗，不受时间限制，是可以转岗的。转岗需要几个条件，一是要取得专业技术职称，二是单位有空岗，三是单位同意转岗，这几个条件具备就可以转岗了。
答：1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉...
答：3、个人提交申请经单位党政一把手同意。第1、2条是硬件，第3条是软件，软件可以做做工作 现在事业单位招人都是定岗定编，既然定的都是管理岗，说明这一批招的就是管理岗的人员。原则上管理岗也可以按年限升级别的，但在实际操作中的确也像你所说的要升职。管理岗一般不容易转为专业技术岗，就是即使...
答：事业单位的管理岗位9级与专业技术岗位中级10级的等级几乎相当，不会增加薪酬。事业单位管理岗位与专业技术岗位等级薪酬制度，除了领导职务薪酬有区别之外，关键是就职工龄的长短。
答：知足吧，管理岗位是不能转专业技术岗位的。转了已经是违规操作了。
答：你从管理岗位转为专业技术岗位 年限必须重新计算，也就是你首先得转为初级，然后年限到了，才能转为中级
答：事业单位中的技术岗位仍然是管理性质的，即技术管理，需要部分懂专业技术的人员来管理，也需要内行专业人员来领导，即内行领导内行。首先要调入技术人员，可以从所辖的下级生产单位中挑选技术干部，也可以新聘一些符合专业要求的技术人员和一些应届毕业生。但是一个管理单位不可能没有行政人员，例如党政、人事...
答：一般来说，按照相关的政策规定及要求，乡镇所属的事业单位专技岗位最高可以达到副高职称，这种待遇基本上和副处级岗位收入相当，即使作为专技人员，并非各个都可以达到副高，但是在乡镇达到中级职称还是相当普遍的，这就是政策倾斜的益处。最后，即使在个人的成长上来说，专技岗位也并不比管理岗位差。在乡镇来...
答：一般来说，想要转岗至少需要满足2点：一是该岗位的编制有空缺，二是申请人符合该岗位任职条件。以上两点均满足可以向单位提出申请，审批同意后可以任职。
答：专业技术岗最低级别是初级（助理级）；工勤人员岗最低级别是普通工人。了解了事业单位岗位以上信息后，当发生管理岗转专业技术岗的时候，就需要该人员首先符合专业技术岗位设置的条件。专业技术岗位设置有明确规定是什么级别什么学历等条件的。如果符合，就可以马上聘任那个岗位。如果不符合，就看一下低一级...
