同样的公司同样的岗位，为何别人挣8千你挣5千？

同样的公司同样的岗位，为何别人挣8千你挣5千？

1.因为创造的价值不同。人的价值来源于自身的不可替代性，而不是纯粹的技术。如果你觉得你比他更不可替代，你就有理由要求更多的钱。但涨薪有风险，人才真正的市场价格只有跳槽才会出现，建议跳槽。一般工资水平只看你会不会哭穷。领导不给技术最好的人发工资，给最需要稳定的人发工资。优秀的人不擅长谈工资，所以工资一般不是最高的。遇到这样一个工资比你高的人，你不必生气。毕竟人家是用时间买回来的。

2.你们的时薪相差太大，意味着你们的工作能力，工作效率，解决问题的能力，或者说你们为企业创造的价值都相差很大。你要清醒过来，意识到自己的差距在哪里，是你的头脑，你的勤奋，你的身体等等。，找出问题所在，提升个人价值，这样才能为企业创造更大的价值，获得与岗位相匹配的薪酬。工作就是这样。工资必然有高有低。人在不同的岗位上做不同的事情，自然得到的回报也是不同的。如果同样的职位你拿的没有别人多，那就在自己身上找问题。工作最重要的是你喜欢它，并从中获得快乐，而不是薪水。

3.内部晋升路径不同。如果是别人通过升职加薪到了这个位置，而你做这个工作很多年了，你没有动；或者你是通过其他岗位调过来的。你在这个职位上没有足够的经验，但是你的工资可能会减少一点，而不是增加。工资增长每年都不一样。很多公司都有年度加薪计划，根据年度绩效考核结果综合评定。同样的职位，不同的业绩，加薪幅度也不同。所以，即使同一个岗位原来的基本工资是一样的，也会因为每年的加薪幅度不同而出现连续几年的工资差异。如果你特别难受，接受不了这个现实，可以试着投简历看看外面的机会，让市场来检验自己的价值，综合评估跳槽的风险，再决定是否通过跳槽来增加自己的薪水。