你如何看待企业内相同岗位，别人比薪资待遇多的问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
个人觉得企业内相同岗位，但是别人比自己的薪资待遇多，这个事情是很正常的，因为每一个人的能力不一样，而且工作的侧重点也不一样，资历也有很大的差异，所以工资才会有一些区别。
一个企业内的相同岗位是比较多的，并且不同的人拿到的工资也不一样，可能别的人会比自己的工资多很多。遇到这种情况各位千万不要太生气，然后直接找领导理论，这样只会让领导觉得这个下属不靠谱，然后会找尽各种理由来开除自己，所以是完全没必要的。各位要想清楚别人为什么会比自己的大一多，很有可能是别人的能力比自己强，比如老板交给两个人，同样的事情虽然自己也完成了，但是对方却完成的更好，那么老板就会给予奖金，因此两个人的工资就会有很大的差异。还需要注意的是，对方有可能和自己工作的侧重点是不一样的，比如自己更倾向于做份内的事情，而对方却更倾向于和别人谈生意，一个生意谈成的话就会领取到抽成，因此对方的工资也会相应的增加。
此外有的企业可能是家族类型的企业，所以虽然别人的岗位和自己是一样的，但是别人的资历却特别的老，比如说别人已经在这个岗位工作了10年，而自己仅仅在这个岗位工作三年，那么别人的工资肯定会比自己多。还有的公司属于创业型的公司，对方很有可能在公司里有股份或者是这种公司的骨干人员，虽然岗位相同，但是老板会额外交代这些人做某些事情，因此待遇也会特别不错。千万不要一昧的找公司的毛病，也要多想一想是不是自己的实力不够，然后努力的提升自己的实力，这样自己的待遇才有可能超过别人。
最后，希望每一个人都能够领取到高额的薪资，这样才能够让自己更加有动力的上班。
个人认为相同的岗位薪资待遇不同，是因为人家比较优秀，为公司做出的贡献比较多，所以工资就比较高，这是比较正常的。
可能是因为工龄的原因导致的，一些企业里面是有工龄的，工龄越高的人工资越高。
我认为这种时候一定要保持平常心，对方可能是因为工作能力充满大局观，为公司拉来了不少的合同才获得了这样高的薪酬，自己要保持心态，多做做自己的工作发展，把所有的时间用来提升工作能力。
答：一个企业内的相同岗位是比较多的，并且不同的人拿到的工资也不一样，可能别的人会比自己的工资多很多。遇到这种情况各位千万不要太生气，然后直接找领导理论，这样只会让领导觉得这个下属不靠谱，然后会找尽各种理由来开除自己，所以是完全没必要的。各位要想清楚别人为什么会比自己的大一多，很有可能是...
答：1、进入公司时间不同 每家企业一年当中都有一定程度人员流动，而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高，同一岗位上两个人一个进入公司十年，一个才干了一年。所拿到的工资金额，不说别的光是工龄工资就有很大差异，使得最终实发金额差别很大。2、职称评定不同 企业老板为了激励员工不断努力，...
答：企业也从未服务承诺过你同一岗位薪资完全一致，只是你自己觉得应当是一样的罢了，所以会感受到不合理心里不爽。内部结构晋升路径不一样。若他人是由涨薪到这个职位，而你也是一直干这一活，很多年站着不动；或者是你是由其他职位移动调过来，在这样一个工作中期限工作经验根本不够，薪酬不加反而很有可能...
答：优秀的人不擅长谈工资，所以工资一般不是最高的。遇到这样一个工资比你高的人，你不必生气。毕竟人家是用时间买回来的。2.你们的时薪相差太大，意味着你们的工作能力，工作效率，解决问题的能力，或者说你们为企业创造的价值都相差很大。你要清醒过来，意识到自己的差距在哪里，是你的头脑，你的勤奋，...
答：因为对大多数企业来说，人就是生产力。反之，当供大于需求是，就是企业对新人压薪的最好时机了，所以此时，进入公司的新人往往薪资较同岗位来说，会低一些。同岗位的人自身条件和能力不同 具体来讲就是，有的人虽然跟你同样岗位，但是人家效率或产出比你好，公司看到了他的能力，自然会涨薪留住这样的...
答：有的企业同岗位同级别的工资不同是跟员工在企业的工作年薪、员工的学历不同而有所差异。很多人要求同工同酬，那么同样的工作所做的工作量所需要的能力是不一样的。有些人做的事情可能让另外一个人来做需要一个月才能做好。不要看别人发工资，而是要看别人比你多做了什么，多掌握哪些能力。如果确定...
答：3、如果一直加薪无望就跳槽换新工作重新开始 现在的人都喜欢频繁跳槽，换新工作。因为人难招呀，有的公司就没有想过好好留住人才，毕竟老员工久了很多酒会变得老油条，做事有惰性，有没有创新，就想着招新人进来，换换新鲜血液，刺激办公室的职员更加努力工作。你换新工作，工资待遇比前一份工作高的...
答：我们要取得成功,就必须象一个伟人一样,主动去微笑着与人握手。 作为一个业务人员,怎样才能使自己“胆大”? 1、对公司、对产品、对自己有信心,一定要时刻告诉自己:我们的公司是有实力的,我们的产品是有优势的,我是有能力的,我的形象是让人信赖的,我是个专家,我是个人物,我是最棒的。 2、在拜访客户之前做...
答：职场的公平并非是任何人所能给予的，而是凭借自己的心血和努力争夺下来的，是寸土不让地竞争所得的一方事业。工资不透明的情形里，这种师傅和徒弟工资倒挂的情况极有可能是因引进人才的现实所致。撇去他是你带出来的这点，将他的薪资与相同岗位、相同基础、相同经验的新员工相比，你可能会发现他们的工资...
答：这种相对价值的比较可以是横向的，也可以是纵向的，可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一个部门内部的比较。组织在建立内部一致性的薪酬结构时，不仅要考虑同一职位族内部的薪酬一致性，还要注意同一薪酬等级上不同职位族之间的一致性。外部竞争性是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在...
