职场中与领导相处很关键，如何与领导相处？
与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
一、与领导保持一定的距离。有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿，领导心里不一定会这样认为。领导就是领导，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑。关系再好也好遵照指示办事，错了也务必低头认错。
二、事事有回报，时时有反馈。工作中要配合领导的安排，有效地完成任务，及时汇报及时反馈。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理。而遇到问题请示时，要自带答案，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的。如事态紧急实在来不及反馈，也一定在事后第一时间向领导汇报，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
三、办事靠谱、忠诚度高。做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。
四、专注技能，工作有效率。除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。
五、少说多做，以工作成果说话。以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。
职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。
结语：职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。
平时不要和自己的领导顶嘴，要按照领导的安排去做。当领导安排工作的时候一定要多去向领导反馈自己的工作进度，准备多套方案供领导去选择。同时也要敢于表达自己的观点和想法，当自己与领导的意见不合时不要急着去反驳，要拿出行动去让领导认同。
和领导相处的时候不要小心翼翼，应该大大方方的和领导相处，和领导相处的时候不要讲一些八卦，可以更好的和领导相处。
一定要提高工作能力，工作效率，不要说闲话，在领导面前落落大方，千万不要害怕，不要紧张。
和领导在一起一定要给足领导面子。
了解领导的喜好(✪▽✪)这样才会做得更好。
答：30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
答：四、要学会欣赏他人。领导和同事都是社会上的个体，他们都需要被欣赏和夸赞。在面对领导心情不好的时候，你可以适当的表达欣赏和鼓励，并帮助领导解决他在职场中遇到的一些困难，这不仅仅是个人能力的表现，也是对你领导最大的支持。在面对同事被训斥的时候，也要积极的欣赏和鼓励，欣赏同事的优点，认可他...
答：推诿和敷衍领导安排的工作，以一种“按要求做完就行”的态度做事，等于给自己挖坑，领导将来也不会委以重任。凡事多替领导想一层，很快会被领导认识到你的能力。2.职位有上下，人格平等化 有些初入职场的新人害怕领导，总是竭力避免和领导的正面接触和眼神交流。于是，就形成了你读不懂领导，其实领导...
答：1. 建立积极的沟通：与领导保持良好的沟通非常重要。确保你理解领导的期望，并确保领导了解你的进展和成果。定期与领导沟通，分享工作进展、问题和需求。2. 尊重和信任：对领导表达尊重和信任是建立良好关系的关键。遵守公司的规定和政策，遵循领导的指导，并展示自己的工作能力和责任心。3. 主动参与：展示...
答：2.保持开放的心态无论您与领导是在工作还是在私人生活中相处，都要保持开放的心态。这包括拥有积极的态度，接受建设性批评，并时刻准备学习和接受挑战。当您保持积极的态度时，您会让您的领导觉得更加舒适，因为他们会看到您有意愿去改进自己。3.沟通清晰明了与领导相处的一个关键因素是清晰明了的沟通。...
答：1、主动汇报沟通 职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的...
答：1、该争论就争论 你没看错，跟领导相处不是一味的顺从、迁就，对领导的无理和错误视而不见，在适当的时候我们该争论就争论，只要觉得自己是对的，对公司有利的就可以适当争论。一方面，我们也要维持自己的尊严，不能一直让自己受委屈，也不利于自己更好的工作。另一方面，领导也会更看得起你，觉得你...
答：三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。...
答：一、与领导保持一定的距离。有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。就算你跟领导相处很和谐，也...
答：与领导处理好关系是职场成功的关键之一。以下是一些有助于建立积极关系的建议：建立良好的沟通： 与领导保持开放、诚实和及时的沟通至关重要。定期与领导交流工作进展、项目状态和任何潜在问题，以确保信息畅通无阻。了解领导的期望： 努力了解领导的优先事项和期望，以确保您的工作与公司的目标保持一致。主动...
