正式员工如果没有提前一个月提离职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-17
法律分析：正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：提前解除劳动合同，需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，这是强制性规定。没有按规定办理，公司有权扣除已工作期间的工资，但最多不能超过一个月。
答：法律主观：一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索二、若用人单位随意扣除工资...
答：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。网友咨询：员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？律师解答：劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成...
答：用人单位的作法是合法的。劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。
答：即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
答：会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
答：正式员工离职必须提前一个月。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。但是如果用人单位存在法律规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。没有提前30天提出离职，用人单位...
答：一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗 1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。 2、用人单位可以主张违约金的情形如下: (1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
答：今天小编就和大家讲一讲，员工辞职之前到底应不应该提前一个月提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的，只要劳动者给单位做出了劳动，那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除，除非是事前有过协议，或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然离职对公司造成了损失，...
