员工未提前一个月离职是否需要承担违约责任
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗
1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。
2、用人单位可以主张违约金的情形如下:
(1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
(2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】、第二十三条 【保密义务和竞业限制】
二、劳动合同解除赔偿多少钱
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。用人单位可主张违约金的情形是劳动违反服务约定和违反竞业限制约定。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
员工未提前一个月提出辞职公司是否有权扣除上月全月工资?
答：则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同未到期 员工未提前一个月离职 怎么赔偿
答：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无理由...
合同规定提前离职扣钱是否合法
答：合法。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用...
员工辞职都不按照规定提前一个月申请该怎么办?
答：、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工未提前一个月提出离职,有哪些地方可以追究其经济补偿呢?
答：员工未提前一个月提出离职：如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需要承担什么责任的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
员工未提前一个月辞职需赔钱给公司吗?
答：员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
员工未按规定提前一个月辞职,属即时离职,是否须向企业支付赔偿,赔偿...
答：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿应当按照双方签订的劳动合同中的约定为准，没有约定的按照公司的实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工未提前30天辞职怎么处理
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、员工突然辞职怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在...
员工不按提前一个月的规定办理辞职,扣除半个月工资是否合法呢?
答：依照你上述，如果你没提早三十日通告用人公司，便会被扣减大半个月薪水，对员工没提早一个月通告用人公司而离职，都要被扣减大半个月薪水，对于这种要求是否合法，劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后，多少都会给企业造成一定的损害，但这个损害到底有多大，一般也是很难评定，用人公司用...
1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。
2、用人单位可以主张违约金的情形如下:
(1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
(2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】、第二十三条 【保密义务和竞业限制】
二、劳动合同解除赔偿多少钱
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。用人单位可主张违约金的情形是劳动违反服务约定和违反竞业限制约定。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
答：则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。三、无理由...
答：合法。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用...
答：、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
答：员工未提前一个月提出离职：如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需要承担什么责任的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
答：员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿应当按照双方签订的劳动合同中的约定为准，没有约定的按照公司的实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...
答：1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
答：2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、员工突然辞职怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在...
答：依照你上述，如果你没提早三十日通告用人公司，便会被扣减大半个月薪水，对员工没提早一个月通告用人公司而离职，都要被扣减大半个月薪水，对于这种要求是否合法，劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定离职后，多少都会给企业造成一定的损害，但这个损害到底有多大，一般也是很难评定，用人公司用...
