员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
网友咨询：
员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？
律师解答：
劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知，对单位影响是存在的，员工是有过错，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时，难以获得法院的支持。
律师补充：
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上，解除劳动合同属于形成权，只要劳动者作出意思表示即为有效。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
答：根据相关法律的规定，劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列...
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
答：除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。若是公司方想向员工主张损失赔偿的话，公司是需要承担举证责任的，公司方需要提供具体...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：员工离职未提前三十日的，属于违反法律规定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工在解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，三十日后，就可以拿到离职证明，与用人单位解除劳动关系。未依法离职的，应当赔偿用人单位的损失，赔偿数额要根据单位的损失进行确定，劳动者不予赔偿的，用人单位...
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
答：法律分析：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法...
未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
答：未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
员工未提前30天通知离职如何赔偿
答：法律主观：若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工...
员工离职未提前30天如何处理
答：法律分析：这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法，员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。法律依据：《...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答：然而，如果员工与用人单位协商一致，或存在法定解除劳动合同的情形，员工则无需承担赔偿责任。在处理员工未提前30天辞职的情况时，用人单位应当采取以下措施：1. 与员工进行沟通，了解离职原因；2. 如果可能，尝试挽留员工；3. 如果确定员工去意已决，要求员工依法提前通知；4. 准备相应的离职手续，包括...
员工离职不提前30天通知要赔一个月工...
答：法律主观：公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
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劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知，对单位影响是存在的，员工是有过错，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。但在单位没有证据证明有损失或损失数额时，难以获得法院的支持。
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一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知。事实上，解除劳动合同属于形成权，只要劳动者作出意思表示即为有效。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：根据相关法律的规定，劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的工资待遇来赔偿，有下列...
答：除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。若是公司方想向员工主张损失赔偿的话，公司是需要承担举证责任的，公司方需要提供具体...
答：员工离职未提前三十日的，属于违反法律规定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工在解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，三十日后，就可以拿到离职证明，与用人单位解除劳动关系。未依法离职的，应当赔偿用人单位的损失，赔偿数额要根据单位的损失进行确定，劳动者不予赔偿的，用人单位...
答：法律分析：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给...
答：员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法...
答：未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
答：法律主观：若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工...
答：法律分析：这个主要根据中华人民共和国劳动法是最好的处理方法，员工未提前一个月辞职是不需要赔钱给公司的，如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿，但是提前一个月提出辞职是可以单方面解除劳动合同的，并不是强制规定要提前三十天通知离职。法律依据：《...
答：然而，如果员工与用人单位协商一致，或存在法定解除劳动合同的情形，员工则无需承担赔偿责任。在处理员工未提前30天辞职的情况时，用人单位应当采取以下措施：1. 与员工进行沟通，了解离职原因；2. 如果可能，尝试挽留员工；3. 如果确定员工去意已决，要求员工依法提前通知；4. 准备相应的离职手续，包括...
答：法律主观：公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
