公司以泄露个人薪资违反保密协议员工手册为由对我进行辞退，我该怎么办？

如果员工没有这样做，那么公司是属于乱给员工扣上罪名，大家也可以选择去起诉公司，即使是公司把员工开除了，也是需要去发放工资。大部分的公司都要求员工不准跟同事之间去商量工资，这也是理所当然的一件事情，因为每个员工的工资可能会有一定的区别。但如果说员工没有去把自己的工资告诉其他的员工，那么公司也是无法用这个理由去把员工开除，否则也是需要去支付员工相应的赔偿金以及员工所应得的工资。

一、起诉公司。

公司这样的做法是非常不对的，而大家跟公司签订了保密协议，那么，如果自己确确实实是没有去把自己的工资告诉他人，那么，公司这样的做法也是属于违反了劳动法。但如果说员工把自己的工资告诉了其他的同事，而且还跟其他的同事商量工资的话，那么，这就是属于违法的公司的保密协议。一般保密协议上面都明确的指出，违反了之后会有什么样的后果？如果公司的要求是违反了之后需要辞退员工，并不发员工的工资，那么我们也没有任何的办法了。

二、关于公司签订的保密协议。

有一些公司发放给员工的工资比较高的话，就会选择让员工去签订保密协议，有很多的员工在公司工作的时候，如果发现自己的工资不如其他的员工，可能就会出现心理不平衡的现象。大部分的公司都会要求员工去签订保密协议，那么在这里，小编也是建议大家最好是去遵守公司的相关规定，这样也能够避免出现后续的一些问题。

三、总结。

当我们签订了合同或者是一些协议，上面有相关的规定，那么就不能够选择去触犯这些规定，否则也是很容易导致自己被开除。

你可以向有关部门去举报对方，因为这不利于保障自己的个人利益，也不利于保障自己的名誉问题，而且会让自己变得很压抑，所以我认为你可以向有关部门去举报对方。

不可以这样辞退的，因为公司这样的行为就已经违反了一定的法律，而且我们可以选择走劳动制裁来反对这样的一种行为，而且也可以要求公司进行赔偿。

这个时候就可以去当地的劳动局进行相关的申诉，这样的话才可以得到一个非常公平公正的结果，公司这样做已经触犯到了劳动法。

公司以泄露个人薪资信息违反保密协议员工手册为由对我进行辞退,这违法...
答：并不违法。如果你之前阅读了公司保密协议员工手册里面的内容，也知道了这项规定，这样在知情的情况下公然泄露个人薪资信息，那么公司是有权利对你进行辞退的。依据劳动合同法第三十九条规定，若是员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度，那么企业是可以解除劳动合同的。这个并不违法。社会...

公司以泄露个人薪资违反保密协议员工手册为由对我进行辞退,我该怎么...
答：一、起诉公司。公司这样的做法是非常不对的，而大家跟公司签订了保密协议，那么，如果自己确确实实是没有去把自己的工资告诉他人，那么，公司这样的做法也是属于违反了劳动法。但如果说员工把自己的工资告诉了其他的同事，而且还跟其他的同事商量工资的话，那么，这就是属于违法的公司的保密协议。一般保密...

有合同并签保密协议,公司以违规保密协议员工之间不能议论工资为依据解除...
答：议论工资不违法，解除合同却是违法的！！此时此时应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。一、投诉文书应当载明的事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投...

泄漏工资被开除合理吗?
答：不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因...

泄露工资算违反保密协议吗
答：法律分析：对于这个问题，存在两种截然相反的观点：观点1：用人单位无权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律规定劳动者享有“同工同酬”的权利，薪资待遇公开化才能让“同工同酬”落到实处；观点2：如果用人单位和劳动者之间签订过薪酬保密的约定，那么用人单位有权禁止劳动者之间讨论薪资待遇。法律依据：《...

泄露薪资 一般怎么处理
答：泄露工资一般是不会开除员工的，但是如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么就是可以合法的开除员工的，具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。一、泄露工资能开除员工吗? 泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果...

公司如果以薪资保密协议告员工会怎样
答：一般来说员工的保密义务有以下几项: 1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,不泄露公司的保密信息,如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息,员工也不得泄露该保密信息; 2、得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人,如果公司对外承诺不...

密薪制是否合法
答：相关企业的理由是,公司的员工手册、与员工签订的保密协议上规定,工资信息属于保密信息,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬情况。因此,员工泄露工资或者打听其他同事工资,严重违反了企业的规章制度,依据劳动合同法第三十九条的规定,企业可以解除劳动合同。 企业的解释看似有道理,但是这里面有前提条件和限制条件。根据...

应聘时填写上一份工作的薪酬违反保密协议吗
答：不违法。违反薪资保密指劳动者将自己的工资直接或者间接的告诉第三人。法律没有强制规定双方签订薪资保密协议。

...轮班制度及对公司的不满,可以作为违反保密协议的依据吗?加急 满意...
答：但是，因为领导认为你违反了保密协议，如果你愿意，你学会更好地认识更好。如果你接受，也许你把手拉在别人的手里，色斑，促进和延缓。但是，如果领导不满意，你可以说是的，更何况推广（除非你有技术优势）。反对和领导在这个时候，还不如承认错误，然后改变自己的态度。或者你根本就没有做，那么拒绝...