应聘时填写上一份工作的薪酬违反保密协议吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
不违法。违反薪资保密指劳动者将自己的工资直接或者间接的告诉第三人。法律没有强制规定双方签订薪资保密协议。
在职场上,我们应该如何处理好工资的保密问题呢?
答：向同事透露工资的后果 向同事透露自己的工资可能会导致以下后果：违反公司保密协议，可能会被公司追究法律责任；公司可能会认为你不够忠诚，不再信任你，影响你的职业发展；建立起与同事之间不必要的竞争关系，可能会影响团队合作和工作氛围。因此，我们应该遵守公司保密协议，不向同事透露自己的薪酬，以免对...
你觉得公司实行工资保密到底有没有必要?
答：然而，工资保密政策也可能带来一些潜在问题：1. 缺乏透明度和公正感：对员工来说，不了解同事的薪资情况可能会导致不公正的感觉。缺乏透明度可能会妨碍员工对工资制度的信任，影响他们的工作积极性和员工满意度。2. 限制薪资谈判能力：当员工不了解同事的薪资水平时，可能会影响他们与雇主进行薪资谈判的能力。
员工私下交流工资会被开除,薪酬保密真的合法吗?
答：倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定，在工作的过程当中，职工不允许交流工资，倘若违反就会被开除或者进行其他的处罚。当我们看到合同当中有这一条款的时候，一定要多加注意，如果作为一名求职者认为这样的条款没有任何疑问，而且可以和对方达成一致的话，那么才能够在自己的合同上面签下名字。...
薪酬保密制度的弊端是什么?
答：而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各...
薪酬保密对员工来说,没有约束力,劳动法是怎么规定薪酬保密的?
答：第二天负责人找她交心，但她斩钉截铁的拒绝，下决心离去。职场新人的堂妹一时冲动，进行了辞职，又踏入了应聘求职的队伍，打乱了自身的职业发展计划。除此之外，薪酬信息保密在一定程度上防止高薪职位员工遭受挤兑和为难，另一方面也可以防止低工资员工不会受到忽视。许多企业往往工资信息保密，是由于大多数...
谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益
答：据1月17日《工人日报》报道,近日,某知名公司宣布,员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法,律师指出,密薪制不能滥用,更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。 员工薪酬,既是劳动者通过合法劳动取得的...
工资保密的好处是什么?
答：1. 违反公司及行业薪资保密规则。许多公司明确规定员工不得讨论薪资，以维护内部和谐与公平。忽视这一规定可能会扰乱公司秩序，造成不必要的损失。薪资泄露可能导致公司人力成本上升，严重时可能对公司的生存造成威胁。因此，遵守公司制度，避免造成自己和公司双方的负面影响。2. 损害同事间的和谐关系。薪资讨论...
我在公司入职的时候签了个保密协议,当时保密协议公司定的是工资中一部 ...
答：一、员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容，就是在2年内不得到同行企业工作的约定。1、如果没有，只是对在职期间公司机密保密的话，保密费不是一定要支付的，如果约定含在工资里了，那就说明公司已经支付了...
企业要求签署对于薪资保密协议合法性,进行提问,想要得到专业一点的回答...
答：一、企业对企业内部的薪酬分配制度保密是合法的，但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密，实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以，薪资信息是员工个人隐私范畴，企业一方面要基本...
求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
答：违反劳动安全和健康规定：如果招聘公司在工作场所不提供必要的劳动安全设施，或者违反相关的劳动安全和健康规定，导致员工受伤或患病，你可以向劳动监察部门报告，并要求采取措施确保员工的安全和健康。在面临这些问题时，建议你及时采取行动。首先，收集相关证据，包括通信记录、合同、工资单、面试记录等。其次，...
答：向同事透露工资的后果 向同事透露自己的工资可能会导致以下后果：违反公司保密协议，可能会被公司追究法律责任；公司可能会认为你不够忠诚，不再信任你，影响你的职业发展；建立起与同事之间不必要的竞争关系，可能会影响团队合作和工作氛围。因此，我们应该遵守公司保密协议，不向同事透露自己的薪酬，以免对...
答：然而，工资保密政策也可能带来一些潜在问题：1. 缺乏透明度和公正感：对员工来说，不了解同事的薪资情况可能会导致不公正的感觉。缺乏透明度可能会妨碍员工对工资制度的信任，影响他们的工作积极性和员工满意度。2. 限制薪资谈判能力：当员工不了解同事的薪资水平时，可能会影响他们与雇主进行薪资谈判的能力。
答：倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定，在工作的过程当中，职工不允许交流工资，倘若违反就会被开除或者进行其他的处罚。当我们看到合同当中有这一条款的时候，一定要多加注意，如果作为一名求职者认为这样的条款没有任何疑问，而且可以和对方达成一致的话，那么才能够在自己的合同上面签下名字。...
答：而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各...
答：第二天负责人找她交心，但她斩钉截铁的拒绝，下决心离去。职场新人的堂妹一时冲动，进行了辞职，又踏入了应聘求职的队伍，打乱了自身的职业发展计划。除此之外，薪酬信息保密在一定程度上防止高薪职位员工遭受挤兑和为难，另一方面也可以防止低工资员工不会受到忽视。许多企业往往工资信息保密，是由于大多数...
答：据1月17日《工人日报》报道,近日,某知名公司宣布,员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间,“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法,律师指出,密薪制不能滥用,更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。 员工薪酬,既是劳动者通过合法劳动取得的...
答：1. 违反公司及行业薪资保密规则。许多公司明确规定员工不得讨论薪资，以维护内部和谐与公平。忽视这一规定可能会扰乱公司秩序，造成不必要的损失。薪资泄露可能导致公司人力成本上升，严重时可能对公司的生存造成威胁。因此，遵守公司制度，避免造成自己和公司双方的负面影响。2. 损害同事间的和谐关系。薪资讨论...
答：一、员工保密协议如果是双方协商一致签订的，只要没有违反强制性规定，应当是有效的。具体要看这份“保密协议”内有否“竞业限制”的内容，就是在2年内不得到同行企业工作的约定。1、如果没有，只是对在职期间公司机密保密的话，保密费不是一定要支付的，如果约定含在工资里了，那就说明公司已经支付了...
答：一、企业对企业内部的薪酬分配制度保密是合法的，但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密，实际上限制了员工对个人权利的处分权。二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。三、所以，薪资信息是员工个人隐私范畴，企业一方面要基本...
答：违反劳动安全和健康规定：如果招聘公司在工作场所不提供必要的劳动安全设施，或者违反相关的劳动安全和健康规定，导致员工受伤或患病，你可以向劳动监察部门报告，并要求采取措施确保员工的安全和健康。在面临这些问题时，建议你及时采取行动。首先，收集相关证据，包括通信记录、合同、工资单、面试记录等。其次，...
