员工私下交流工资会被开除，薪酬保密真的合法吗？
为何领导不愿意让员工在私下谈论薪资？
随着社会的不断发展，人们的教育水平也得到了显著的提高，现如今伴随着法律科普的执行，很多的人都已经掌握了一些法律常识，通过这些法律常识，他们可以用法律武器维护自己的合法权益。然而对于每一名工作人员，基本上大家都会遇到不让在工作的范围当中谈论工资的条款，但其实针对这一条款在特殊的情况之下是违法。甚至还有的公司表示，如果员工私下交流工资将会被开除，这种相关的条款和做法都是不合规矩。
倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定，在工作的过程当中，职工不允许交流工资，倘若违反就会被开除或者进行其他的处罚。当我们看到合同当中有这一条款的时候，一定要多加注意，如果作为一名求职者认为这样的条款没有任何疑问，而且可以和对方达成一致的话，那么才能够在自己的合同上面签下名字。否则你要是认为这一项条款不符合你的想法，甚至认为他侵犯了你的合法权益，那么就不用签字和这家公司断绝工作关系，这才是最为正确的做法。
而公司之所以不让员工在工作环境当中讨论相互的工资水平，就是为了能够形成一个良好的工作环境，越来越多的人开始把工资当做自己工作的唯一指标。然而对于公司来说，他们制定明文规定，不让员工讨论薪资，也是为了营造更好的工作环境，并且维护职工的个人隐私，这样可以让员工之间减少攀比的成分，同时也能尽自己最大的程度，避免员工流失。但这种条款必然会受到不少求职者们的唾弃，因为他已经很大程度上面侵犯到了我们的个人隐私。所以在求职之前一定要和对方交流好，或者看好在劳动合同当中的一些隐性条款，当确认无误，并且和对方达成一致之后才能够签下自己的名字，因为一旦签下名字，这份条款当中的绝大部分条款都会受到法律的保护，如果违反相应的条款不仅不会受到法律的保护，反而会受到惩罚。
同时也希望公司和员工一定要协商一致，公司不可在员工不知情的情况下制定相应的条款侵犯对方的权益，这样就是违法行为将会受到法律的严惩。
薪酬保密其实并不合法，但是现在许多公司仍然喜欢这么做。行业内似乎已经默认了这样的行为了。
不是真的合法，因为这已经涉及到了员工的个人隐私权的问题，伤害到了员工的利益，所以就是不合法的。
不合法律这样的行为是特别不正确的，很多人在生活中都会去讨论一些公司，我感觉是很正常的。
答：没有绝对公平，只有相对公平。你因为员工私下讨论工资就想着开除对方，实在不是明智之举，我建议你可以先审视下自己公司的工资待遇结构是否合理，如果合理的情况下你可以找那些员工谈一谈，直接开除对于其他员工对于公司的信任必然下降。冤不冤得看公司规定，一切以书面规定为依据。以前的公司薪酬都是透明的，...
答：而且很多老员工，能力也不过是吃老本，虽然薪酬随年龄涨了些，但能力未按照同比例增长，所以公司宁可开除，招聘新人来顶替。几乎公司都会存在，不同批次招聘来的人，不同的工种，往往存在着的同工不同酬的现象。公司忌讳让员工之间知道差距，然后员工心里不平衡，影响工作，所以禁止员工私下讨论工资。让人...
答：于企业本身而言，是最好的选择。但是，于员工本身来说，是看不到岗位薪资的市场价值。2、公司文化氛围影响，管控员工薪酬体系 有的公司企业在招聘员工后，会跟员工签订保密协议。比如不准员工透露公司商业机密文件，不准透露公司岗位工作信息，不准私下交流工资标准。如果有员工违反，会面临赔偿或者解聘。所...
答：4. 公司文化：不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。一些公司鼓励员工之间的交流和合作，可以自由讨论工资。而在另一些公司，管理层更倾向于保密工资信息，以避免内部矛盾和不和谐氛围。总结来说，在中国，是否接受同事间互相打听工资取决于公司内部的文化和规定。一般而言，保护员工的隐私和维护...
答：二、公司的管理制度 公司有一套完整的管理制度，其中包括薪酬管理制度，这一制度是公司为了公正地给予员工应有的待遇而制定的，如果员工私下交流自己的工资信息，可能会打破公司的薪酬管理制度，导致不公平的待遇。因此，员工应该遵守公司的管理制度，不在工作时间内私下讨论工资。三、团队的协作关系 团队的...
答：打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？其实远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？企业管理的“...
答：首先，基本所有的公司都会有这项要求：员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的。当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你，并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问...那么禁止讨论工资的原因是什么呢？原因就是：不要给人力和管理层找麻烦。就是我们这个世道也不...
答：首先，实行“密薪制”的企业往往存在着“同工不同酬”的情况，而员工私下谈论工资容易引发企业内部的不稳定。一般而言，不少企业会在类似的工作岗位上，给不同员工提供不同的薪酬。这种薪酬的差异，往往是由个人绩效考核、员工自带的资源和一些其他机密因素所造成的。不过，员工从自身利益层面出发，往往...
答：大家在同一个企业，要是做的事情做的差不多的情况下，薪资不一，员工知道的话，内心肯定会有不满的，如果员工一致认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度，这要是乱起来，还真不是很容易就能处理好的。还有些...
答：既然大家都在遵守这个规则，那么谁也不能随意打破这个规则，即使心里有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途开玩笑；一旦年轻人选择私下里悄悄地跟同事问工资，那么挑起话题的人就会被公司抛弃；所以说我们尽量不要做破坏行业规则的事情。二、同事之间交流薪资后，会影响同事关系 当同事主动问起...
