薪酬保密对员工来说，没有约束力，劳动法是怎么规定薪酬保密的？
人因为有相互之间攀比的心理状态，工作上又有同工不同酬状况。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者怠工。为了避免不一样企业的员工换工作。因此绝大多数企业有规定员工，对工资信息保密。对于于有企业严禁员工中间探听工资，主要是为了避免员工中间开展攀比，由于每一个人岗位不一样，职责分工不一样，工作能力不一样工资也肯定不一样，可是许多员工会爱打探别人的工资，假如感觉比自身高，大部分不一定想去思考反而是造成抱怨心理状态，会影响工作心态，乃至比较严重的会导致更高的损害，所以许多企业会严禁员工中间帐户打探另一方工资。
自然也是许多企业不仅不阻拦员工了解彼此工资，反倒会把每月工资表打印出出去，发送给每名员工。让每一个员工都知道每个人的收益，目的是运用高收入的员工去鼓励收入低的员工，一样也会使等级同样，收益不一样的员工造成市场竞争心理状态，刺激性员工认真工作，进而提升员工工作积极性。二种方法不能说谁对谁错，分别有不同的优点，适合于不同的机构，不一样的人群！
人总是有攀比之心的，假如获知朋友的工资比自身高，必定会消极心态，造成寻找更改或离职的心态。菌菌有一个堂妹毕业之后上岗了一家公司，她的期望薪资是3500，但加入时企业给了3800，她非常开心，工作中也很勤奋。好多个月后企业又上岗了一位应届毕业生，无意中她掌握到他人的工资是4200，因此勃然大怒，感觉上了当，被企业蒙骗了，当日夜里就给负责人发送邮件，说感觉自己太天真上了当。第二天负责人找她交心，但她斩钉截铁的拒绝，下决心离去。职场新人的堂妹一时冲动，进行了辞职，又踏入了应聘求职的队伍，打乱了自身的职业发展计划。
除此之外，薪酬信息保密在一定程度上防止高薪职位员工遭受挤兑和为难，另一方面也可以防止低工资员工不会受到忽视。许多企业往往工资信息保密，是由于大多数公司的工资水准其实是小于销售市场平均的，企业觉得他们的员工应当希望自己的工资水准高过销售市场平均。并且她们担忧，一旦员工知道自身比一些做同样工作中的朋友取得的工资越来越少，会很不满意，乃至会作出槽糕的反映。假如一个公司勇于公布薪资的规范，而且可以跟员工坦诚相见地讨论工资派发的规范，而且这一规范是有有效根据的，很有可能更容易让员工相信。
劳动法当中其实并没有规定薪酬要保密，只是老板为了避免这个薪水差异所造成的矛盾，就要求员工进行保密。
我国劳动法并没有具体规定薪酬方面，也没有禁止企业对薪酬进行保密，你可以自己制定制度。
劳动法对这方面并没有严格的规定，所以如果出现这种情况，也不需要承担责任。
答：为了避免不一样企业的员工换工作。因此绝大多数企业有规定员工，对工资信息保密。对于于有企业严禁员工中间探听工资，主要是为了避免员工中间开展攀比，由于每一个人岗位不一样，职责分工不一样，工作能力不一样工资也肯定不一样，可是许多员工会爱打探别人的工资，假如感觉比自身高，大部分不一定想去思考反...
答：1、我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。2、劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。公司在规定薪酬保密的时...
答：1、如果未与员工沟通协商，则有关“员工薪酬保密制度”对员工没有约束力；2、公司如果以”违反了员工薪酬保密制度“为由不发放工资和奖金违反劳动法的规定，可以申请劳动仲裁
答：在告诉公司之后，法院决定，虽然法律没有明确规定它不能薪酬保密，但同样的工作与之相反，所以判决公司驳回了雇员拨款相应的赔偿。从这种情况来看，它将解释赔偿和保密系统雇员的薪水，员工与这个原因完全不合理。它违反了法律。为什么公司指定薪酬机密性？该公司主要考虑在规定薪水时才能丧失。许多人对工作能力...
答：员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。 对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水...
答：有效做到薪酬保密，对改善公司人与人之间的关系，保障公司管理层的权威，保证员工的积极性，增强公司的凝聚力，无疑是大有好处的。但以上所说的一切，绝对都是建立在公司上下级之间保持有效沟通的基础上。虽说任何管理者都希望员工都能抱着“只问耕耘，不问收获”的工作态度，但如果没有良好、积极的沟通...
答：第一， 薪资保密更利于企业内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作，企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方，矛盾就会逐渐积累。在实行薪资保密制度之后，员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾，消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的，薪资...
答：有这个必要。大部分公司都会员工对他们的薪资进行保密，当员工把公司的薪资等级制度泄露出去的时候，他可能也要为此承担责任。公司之所以会要求员工进行薪酬保密，这有很大的用处。保密薪资，这有利公司内部人员的稳定。用人单位在给员工开薪资的时候，他们不可能做到绝对的公平。他们给员工开多少的工资这就会...
答：第三个方面的因素，我实际了解的情况是不合理，矛盾很多，保密也是不可能的，大家都知道相互的工资情况，都装糊涂不直说而已，有关系的不干活也比干活的人工资高，而且这是很普遍的现象，能公证的一碗水端平的企业不能说没有，但是我没有看到。第四个方面的因素，私营企业，根据员工每月对公可做出的...
答：第一：解决内部矛盾 薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多？他凭什么拿的比我多？这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。而且，在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得...
