就业陷阱包含哪些
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
1. 就业渠道陷阱：这类陷阱通常通过招聘网站、QQ、微信、微博等渠道发布招聘信息。由于这些渠道的监控不严，信息的真实性难以核实，发布者可能会发布极具诱惑力的职位信息来吸引求职者。例如，某公司可能会宣传招聘“储备经理”，并承诺高薪，但实际上应聘者需要从事销售员工作，所谓的高薪也要在达到一定条件后才能享受。
2. 工资待遇陷阱：一些用人单位会承诺高薪但不签订书面合同，等到发工资时，可能会打折或推脱，甚至以公司倒闭为由不支付工资。例如，如果某个岗位的年薪远高于当地平均工资，可能存在问题。此外，一些单位可能会承诺总工资包含各种保险和福利，实际上到手的工资很少，升职加薪的承诺也可能是虚假的。
3. 单位资质陷阱：有些用人单位在招聘时会夸大自己的资质、荣誉等，给自己的单位披上光鲜的外衣，吸引求职者。实际上，这些可能是小型或不存在的单位，甚至是“皮包公司”。
4. 介绍人陷阱：在求职过程中，有些人会主动介绍工作，但背后可能隐藏着危机。例如，传销组织会利用这种方式吸引年轻人，特别是学生。这些介绍人通常会表现得像成功者，吹嘘自己的工作和收入，使求职者上当受骗。
就业陷阱有哪些?应当如何应对
答：陷阱四：不签订就业协议书 就业协议书是毕业生与单位间人事关系的重要凭证。若单位拒绝签订，可能会影响毕业生后续的社会保险、购房资格、职称评定等。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并通过正规渠道办理相关手续。陷阱五：不将承诺写入合同 用人单位在招聘时的口头承诺未必具有法律效力。求职者应将重要承...
就业信息陷阱的类型包括
答：就业信息陷阱的类型包括虚假招聘广告、先付费工作、数据诈骗、多层次营销、非法人力资源机构。1、虚假招聘广告：发布虚假的工作招聘广告，承诺高薪、轻松工作或其他吸引人的福利，以吸引求职者申请。然而，这些招聘广告通常是为了收集求职者的个人信息或诱使其支付费用，并没有真正的工作机会。2、先付费工作：...
求职中可能遇到的陷阱有哪些
答：(二)、色情陷阱 一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种...
常见的就业信息陷阱有哪些
答：常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。1、黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息，往往也是与高校...
常见的就业信息陷阱有哪些?()
答：1. 骗财类陷阱：一些雇主可能会以虚假的招聘信息吸引求职者，然后要求他们支付培训费用或押金，最终却不提供工作机会。另外，一些公司可能会以高薪职位为诱饵，要求员工购买公司产品或参与传销活动，从而骗取财物。2. 骗色类陷阱：一些不法雇主或同事可能会利用职场关系进行性骚扰或性骗局，给求职者或员工...
常见的就业陷阱及其防范方法
答：1. 常见的就业陷阱及其防范方法 陷阱1：押金、保证金以及押证件 一些用人单位会以人员已满等借口拒绝返还押金，甚至消失无踪。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，但实际上却不了了之。多见于临时促销工作中。防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由。一般...
就业陷阱有哪些?应当如何应对
答：就业陷阱有哪些?应当如何应对如下：陷阱1：不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。陷阱2：说工资很高，但是要先收费 刚参加工作，薪酬不高是正常的。
就业陷阱包含哪些
答：3. 单位资质陷阱：有些用人单位在招聘时会夸大自己的资质、荣誉等，给自己的单位披上光鲜的外衣，吸引求职者。实际上，这些可能是小型或不存在的单位，甚至是“皮包公司”。4. 介绍人陷阱：在求职过程中，有些人会主动介绍工作，但背后可能隐藏着危机。例如，传销组织会利用这种方式吸引年轻人，特别是...
常见的就业信息陷阱有哪些?
答：4、只签就业协议不签劳动合同 一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
常见的就业信息陷阱有哪些?()
答：常见的就业信息陷阱有哪些？（）A.骗财类陷阱 B.骗色类陷阱 C.知识产权类陷阱 D.合同类陷阱 E.违法类陷 正确答案：ABCDE
2. 工资待遇陷阱：一些用人单位会承诺高薪但不签订书面合同，等到发工资时，可能会打折或推脱，甚至以公司倒闭为由不支付工资。例如，如果某个岗位的年薪远高于当地平均工资，可能存在问题。此外，一些单位可能会承诺总工资包含各种保险和福利，实际上到手的工资很少，升职加薪的承诺也可能是虚假的。
3. 单位资质陷阱：有些用人单位在招聘时会夸大自己的资质、荣誉等，给自己的单位披上光鲜的外衣，吸引求职者。实际上，这些可能是小型或不存在的单位，甚至是“皮包公司”。
4. 介绍人陷阱：在求职过程中，有些人会主动介绍工作，但背后可能隐藏着危机。例如，传销组织会利用这种方式吸引年轻人，特别是学生。这些介绍人通常会表现得像成功者，吹嘘自己的工作和收入，使求职者上当受骗。
答：陷阱四：不签订就业协议书 就业协议书是毕业生与单位间人事关系的重要凭证。若单位拒绝签订，可能会影响毕业生后续的社会保险、购房资格、职称评定等。毕业生应主动要求单位解决这些问题，并通过正规渠道办理相关手续。陷阱五：不将承诺写入合同 用人单位在招聘时的口头承诺未必具有法律效力。求职者应将重要承...
答：就业信息陷阱的类型包括虚假招聘广告、先付费工作、数据诈骗、多层次营销、非法人力资源机构。1、虚假招聘广告：发布虚假的工作招聘广告，承诺高薪、轻松工作或其他吸引人的福利，以吸引求职者申请。然而，这些招聘广告通常是为了收集求职者的个人信息或诱使其支付费用，并没有真正的工作机会。2、先付费工作：...
答：(二)、色情陷阱 一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种...
答：常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。1、黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息，往往也是与高校...
答：1. 骗财类陷阱：一些雇主可能会以虚假的招聘信息吸引求职者，然后要求他们支付培训费用或押金，最终却不提供工作机会。另外，一些公司可能会以高薪职位为诱饵，要求员工购买公司产品或参与传销活动，从而骗取财物。2. 骗色类陷阱：一些不法雇主或同事可能会利用职场关系进行性骚扰或性骗局，给求职者或员工...
答：1. 常见的就业陷阱及其防范方法 陷阱1：押金、保证金以及押证件 一些用人单位会以人员已满等借口拒绝返还押金，甚至消失无踪。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，但实际上却不了了之。多见于临时促销工作中。防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由。一般...
答：就业陷阱有哪些?应当如何应对如下：陷阱1：不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。陷阱2：说工资很高，但是要先收费 刚参加工作，薪酬不高是正常的。
答：3. 单位资质陷阱：有些用人单位在招聘时会夸大自己的资质、荣誉等，给自己的单位披上光鲜的外衣，吸引求职者。实际上，这些可能是小型或不存在的单位，甚至是“皮包公司”。4. 介绍人陷阱：在求职过程中，有些人会主动介绍工作，但背后可能隐藏着危机。例如，传销组织会利用这种方式吸引年轻人，特别是...
答：4、只签就业协议不签劳动合同 一些就业单位只与毕业生签订《就业协议书》，没有签订劳动合同，就业后的劳动权利无法得到保障。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
答：常见的就业信息陷阱有哪些？（）A.骗财类陷阱 B.骗色类陷阱 C.知识产权类陷阱 D.合同类陷阱 E.违法类陷 正确答案：ABCDE
