就业信息陷阱的类型包括

就业信息陷阱的类型包括虚假招聘广告、先付费工作、数据诈骗、多层次营销、非法人力资源机构。

1、虚假招聘广告：发布虚假的工作招聘广告，承诺高薪、轻松工作或其他吸引人的福利，以吸引求职者申请。然而，这些招聘广告通常是为了收集求职者的个人信息或诱使其支付费用，并没有真正的工作机会。

2、先付费工作：某些公司要求求职者提前支付费用，以获得就业机会或接受培训。然而，一旦求职者支付费用，他们往往发现所谓的工作机会并不存在，而且无法退还已付费用。

3、数据诈骗：一些欺诈者冒充雇主或招聘代理机构，通过电子邮件或社交媒体向求职者发送虚假的招聘信息。这些信息通常要求求职者提供个人信息，如社保号码、银行账户等，以进行身份盗窃或其他欺诈行为。

4、多层次营销：一些就业机会声称是工作，但实际上是多层次营销（传销）的形式。求职者被要求购买产品或招募其他人员，并从中获得佣金。这种形式的就业信息通常是不稳定的，很难获得可靠的收入。

5、非法人力资源机构：一些假冒的人力资源机构声称能够帮助求职者找到理想的工作机会，但实际上它们并没有真实的雇主联系。这些机构通常会要求求职者支付费用或提供个人信息，然后消失或提供价值不大的服务。

三方协议

三方协议是一种涉及到三方之间的合作、交易或协作安排的协议。它是为了明确各方的权利、义务和责任，确保各方在合作或交易中达成共识而达成的一种法律约束力的文件。

三方协议的目的是确保各方在合作或交易中的权益得到保护，并建立明确的法律约束关系。它有助于减少双方之间的误解或纠纷，并提供一种可以参考的法律依据。三方协议在跨国企业合作、项目联合开发、投资合作项目等场景中经常被使用。