行政人事专员面试中如何回答职业规划
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
应聘人事助理，面试时怎么回答职业生涯规划这个问题？？？？急！！！！！
2、自己也希望能在这个领域里发展成长。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展
4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。
5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等
行政人事专员面试中如何回答职业规划
答：1、自己希望能从事人力资源方面的工作。2、自己也希望能在这个领域里发展成长。3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展 4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等 ...
如何回答面试官职业规划问题
答：喜欢的回答根据招聘岗位不同大致分为:1、不思进取型,“没什么规划,做好本职工作”;2、规划近期型“我只打算在5年内可以还清房贷” 常州碧螺春 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 5 2 回答的重点就是你的职业规划要和你去面试的职位相符 leo19852011 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 3 2 上应届生...
面试官提问人事人员职场规划应该如何回答?人事职业规划的方向有哪些...
答：比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。面对这个问题的回答思路如果你对回答这个问题没有思路，...
面试官提问职场规划应该如何回答?人事岗位的发展方向有哪些?
答：当面试官提问职场规划时，我们可以这样回答: 可以先了解公司情况，然后说出自己的想法与目标，可以帮助公司实现自我价值，再谈谈自己的工资与工作安排。人事岗位的发展方向有企业高层或职业经理人、转行到业务部门、做培训师。
面试人事专员一般会被提问什么问题?
答：如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，当问到这样的问题时，可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我...
人事专员的个人职业规划范文
答：人事专业职业规划 一、前言 职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的...
人事文员未来两年职业规划怎么写
答：对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理,如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大,都有一套的方法。 未来10年,怎么进行职业规划 基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份...
行政专员面试问题
答：行政专员面试问题篇1 1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块?此问题主要考察求职者的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质?此问题考核求职者对人事...
人事专员面试问题及答案
答：人事专员面试问题及答案 篇1 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无...
人事专员面试问题总结
答：4.人事工作的六大模块 模块一 人力资源规划 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管...
第一，先观察你的面试官或未来的老板是否属于心胸开阔之人（这个比较难哦，感觉吧）
如果是：可以说的远大一些，说的要具备有责任心，上进心，企图心，这样老板会认为你狠上进；
比如你可以说你先可以从最基础的工作做起，如整理文案，打印东西等等，慢慢的在有空的时候学习人力资源管理相关知识，丰富在人事工作方面的经验，逐渐成长为一名合格的人事专员，往后需要不断的强化自己的业务能力和专业度，逐渐向人事主管方向发展；
那如果情况相反，主管是个小心眼的，你可以将的没有什么上进心的那种，避免主管对你产生防备心里，就说自己主要就是为了有一份稳定的工作，踏踏实实做好自己的本职工作就可以了，职业生涯方面也没有太大的报复，就图个稳定吧。
希望以上能帮到你，但是有时候真诚的回答也会有起到很大的作用，面试也要看运气的 啦！
行政文员当然就是行政经理或者行政主管嘛
行政工作是一个公司中最细致的工作，它可能会遇到突发状况，这对应变能力等等是一种锻炼，
人事助理当然是一样的啊，人事副总都是 有可能呢，一个公司如果说是有单独的人事部门，这说明这个公司很相当有实力的，并且对人才是很看重的，所以这样的公司很有发展场景
不管是什么样子的岗位，只要是公司这个大平台很好，那么我就愿意做下去，首先稳定性很好，很踏实，这样会加分的。
2、自己也希望能在这个领域里发展成长。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展
4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。
5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等
面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题
答：1、自己希望能从事人力资源方面的工作。2、自己也希望能在这个领域里发展成长。3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展 4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等 ...
答：喜欢的回答根据招聘岗位不同大致分为:1、不思进取型,“没什么规划,做好本职工作”;2、规划近期型“我只打算在5年内可以还清房贷” 常州碧螺春 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 5 2 回答的重点就是你的职业规划要和你去面试的职位相符 leo19852011 | 发布于2011-04-24 举报| 评论 3 2 上应届生...
答：比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。如果面试官喜欢好学、有目标的人，而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位，你的人岗匹配度就很高了。面对这个问题的回答思路如果你对回答这个问题没有思路，...
答：当面试官提问职场规划时，我们可以这样回答: 可以先了解公司情况，然后说出自己的想法与目标，可以帮助公司实现自我价值，再谈谈自己的工资与工作安排。人事岗位的发展方向有企业高层或职业经理人、转行到业务部门、做培训师。
答：如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，当问到这样的问题时，可以这样回答：我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我...
答：人事专业职业规划 一、前言 职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，为了高效的...
答：对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理,如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大,都有一套的方法。 未来10年,怎么进行职业规划 基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份...
答：行政专员面试问题篇1 1、人力资源的几个模块，你最擅长的是哪块?此问题主要考察求职者的工作特长，求职者主要阐述自己所擅长的领域，加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训，则重点展示你以往在培训这块的经验。2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质?此问题考核求职者对人事...
答：人事专员面试问题及答案 篇1 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无...
答：4.人事工作的六大模块 模块一 人力资源规划 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展； 5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管...
