面试人事专员一般会被提问什么问题?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-25
面试人事专员一般会被提问什么问题?


面试官的套路大多都比较相似,一般都会问应聘者的工作经验、为什么离职、对自己的规划和家庭背景之类的。

介绍自己一般的面试官在面对应聘者的时候,首先会让应聘者介绍一下自己。虽然简历上往往都会有应聘者的各种信息,但是,他们还是会问。这应该是考察一下应聘者的信息是非真实,都度多少夸大的成分。顺便还可以了解到应聘者的表达能力,心理抗压能力,以及总结能力。
遇到这类问题,应聘者最好选择如实作答。因为这些没有必要说谎,既然能够来到面试的环节,证明应聘者的大概情况符合公司的用人标准。否则也不会受到面试通知。如果选择在介绍自己的时候说谎,会很容易被看穿,也会成为自己的减分项。如果真的不善表达的话,可以试着写好二三百字的自我介绍,反复修改之后,背下来。这样就可以很好的减缓紧张的心态,同时,也会给人一种准备充分的感觉。容易获得面试官的好感。

工作经验工作经验是面试官都会问的一个问题,这直接决定了应聘者是否能够顺利入职。如果工作经验比较丰富,那自然是好事,在职场当中属于加分项。意味着公司不用花过多的时间来培养应聘者。但是,需要注意的是,如果跳槽的次数过多,可能会成为减分项。所以,如果有过多跳槽经历的同学,就要提前想好应对方案。虽然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。但是在表达的时候一定要尽量委婉一些,不要触碰到敏感话题。

家庭背景家庭背景是一个比较复杂的因素。有没有结婚,有没有生完孩子等都是可能影响到我们能否被录用的因素。当然,如果家里有一些在行政机关工作的亲戚,对应聘的结果会有非常正面的影响。不用不好意思,如实填写就好。许多公司几乎每年都会统计一次职员的家庭背景。要试着适应这种模式。

去人事部面试面试官一般会问的问题及答案:
问题一:为什么选择这个职业?
如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题,对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,当问到这样的问题时,可以这样回答:我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多条件都是我所爱好的,也是我的所长。
问题二:简单的描述一下自己?
也就是作自我介绍,不应该说自己没缺点,也不应该说自己没优点,可以说些无关紧要的缺点加上这个工作很需要的优点。
问题三:为什么离开上一家公司?
其实像这种问题不用回答出具体答案的。找一个无关紧要的理由就是,总之千万不能留露出对上一个公司的抱怨,任何怨言都不能说,这样很容易被联想的。

面试测评的主要内容如下:

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力  主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。



1、从前的工作经验;
2、对专员岗位的理解,工作规划;
3、对当前的人事工作有什么建议;
4、为什么报考这个岗位;
5、举一个稍微具体的案例让面试者回答,看反应、判断、语言能力。





  • 去面试人资专员会被问到那些问题?
    答:2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景...
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