在同一个公司做着相同的工作，为什么老板总是提拔别人而不是你？
老板更倾向于提拔有统筹能力的管理者。
之所以会这样说，主要是因为员工的个人视角和老板的视角有很大的差异。对于员工来说，员工可能会觉得把工作做好是一件非常重要的事情，同时也认为能够超额完成任务是优秀员工的表现。对于老板来讲，老板会认为员工做好自己的基础工作只不过是员工的基本义务，优秀的员工会有更强的统筹能力和沟通能力，这样的员工才可以成为管理者。
一、老板会更加倾向于提拔有统筹能力人做管理者。
我们可以尝试从老板的视角来看待这个问题：如果你是一个老板的话，你眼前有两个员工可以被提拔为管理者。第1个员工是兢兢业业做事的人，这个人的业绩第一，但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩，但我这非常强的统筹能力，同时也可以帮助身边的同事解决各种问题，甚至可以跨部门对接工作。如果让我们来做选择的话，相信所有人都会选择后者做管理者。
二、管理者需要有带领团队的能力。
之所以老板会倾向于提拔有统筹能力的人做管理者，主要是因为管理者的工作和基层员工的工作大不相同。对于管理者来说，管理者不仅需要精通自己部门的业务，同时也需要带领团队取得相应的工作成果，更需要在绩效考核之下完成相应的工作成绩，这也是为什么有统筹能力的员工会被老板提拔的原因。
三、我的个人看法是什么？
在我个人看来，一个员工能够踏实做事是这个员工成为管理者的基础条件，但这并不是必然条件。如果一个人能够在踏实做事的前提下具有统筹能力的话，这样的人大概率可以被提拔为管理者，同时也可以胜任相关工作。
以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。
1.拉开距离，承认上司的领导职权。
2.干出业绩，稳固自己的当前职位。
一、拉开距离，承认上司的领导职权
同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。毕竟，他要管理整个部门或者团队，要有权威感。你这样称呼他，他很尴尬，到底该不该答应你？生活上也要拉开距离，少聊一些八卦和负面消息。“交浅言深，言多必失。”这两句话要牢记。
二、干出业绩，稳固自己的当前职位。
1）接受工作，只问标准
2）请示工作，必带方案
3）汇报工作，突出结果
4）分享工作，细说流程
5）复盘工作，漫谈感受
对一个公司的老板来说，看待问题的方式肯定和我们普通员工看待问题的方式是不一样的。作为老板需要站在公司发展的高度去全面考虑公司的运营问题。无论是在处理一些公司事务方面，还是在选人和用人方面，老板不可能从某个员工的利益出发去刻意偏向某些人，而是站在公司业务发展需求的角度，去考虑哪个员工放在什么位置更合适企业的发展需要。因此，即便是我们在同一个岗位上做着同样的事情，每个员工的表现和能力也是有差别的，对待这个问题老板看的肯定比我们要清楚。
一、如果公司老板需要提拔一个员工，会综合考虑哪个员工更适合这个岗位。
不仅仅是考虑这个员工的工作能力，也可能会考虑他的管理才能。把合适的人才放在合适的位置上，才能发挥这个人才更多的工作效率。因此，即便是我们和别的同事做同样的工作，可是每个人所表现出来的工作能力也是不一样的。可能我们每天也在努力的工作，也非常勤奋上进，但是至于工作效率如何？工作成果怎样？这些都需要凭实力去说话的。
二、在生活中，不少老板都是辛苦创业，他们对公司的用心投入，并不是我们不同员工所能比的。
老板肯定希望公司发展的更好，因此大部分老板在用人和提拔人才方面，应该是可以做到相对公平对待的。如果我们看到一起工作的同事，获得了提拔的机会，我们也应该平和的去对待。或者认真反思一下自己，究竟是哪些能力还不足。自己没有获得老板的提拔，很多情况下可能是因为自己的能力还不足以胜任那个岗位。
在一个公司上班，我们应该以自己的努力去提高自己的工作能力。如果这次没有获得提拔的机会，但是只要我们能够不断提高自己，弥补一些能力方面的不足，随着公司的发展，相信自己总会有获得重用的机会。
是因为自己在工作方面不如别人优秀，而且自己也有很多做的不好的地方，所以没有受到老板的重视，没有被老板提拔。
是你虽然做着同样的工作，但是是不是你没有别人干的更好更优秀，所以老板就总是提拔别人，而不是你，你应该找找自身的原因
可能是因为自己的能力并不是很优秀，而且也很有可能是因为自己没有得到老板的重视，所以没有受到提拔。
可能是自己的能力不是特别突出，也可能是自己根本不是领导想要提拔的人或者是自己的业务不过关。
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答：可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
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答：外部环境不匹配，通常有三种：1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有...
答：事实上，如果能够持续性地对自己岗位上的工作保持第一天上班的敏感和积极性，工作也一定会在自己的思考和改进中越来越好。这样的工作表现早晚能够被公司、领导发现，也就不太可能让你长期困在同一个岗位上，而是有更加重要的工作安排，也就会很快就迎来新的挑战。3、尝试寻找新的工作，换个环境 如果评估...
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答：就算员工是一样的工作，工资也可能是不同的如果两名员工都是司机，都为公司开车，开的车也都是商务车。假如A员工和B员工聊起来工资，A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高，这时候会怎么想呢？他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公平。可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以...
答：那肯定了，工作就是工作，公是公，私是私。工作中不谈私事，男人想问题比较周全，不想被别人耻笑，当成笑柄！
答：保险在中国的发展前景是很不错的，所以有很多的人想去保险公司工作，这样也能够挣很多钱。不过有些保险业务员的收入很高，有些保险业务员的收入也很低，完全靠保险营销员的销售能力。保险营销员在同一个公司获得了两笔收入，这种行为公司允许吗？在同一个公司获得了两笔收入，这种行为公司允许吗？这种收入...
