为什么同一个公司里员工的工资会不一样呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-23
就算员工是一样的工作，工资也可能是不同的如果两名员工都是司机，都为公司开车，开的车也都是商务车。假如A员工和B员工聊起来工资，A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高，这时候会怎么想呢？
他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公平。可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确，不得随意打听别人的工资，这其实真的很有必要。那些善于为自己争取工资的，工资往往会高一点。
除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外，那些能力强一点的，尤其是善于为自己争取工资的，工资也往往会高一点。不只是在人员聘用过程中如此。很多公司的工资中有绩效考核这部分。
这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。管理人员普遍比一线员工工资高出很多。
绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。
尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。 随意打听工资，结果公司吃亏。
问清楚了工资，想明白自己究竟在老板这里是不是有点分量，更受欢迎一点。如此一来，大家都开始评估自己的工资，打听别人的工资。这当然是唯恐自己吃亏的缘故。
大家这么一打听，有些人对自己的工资金额比别人低十分不满，直接就找老板去要说法了。薪资应该保密，但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活，保证工作质量。公司工作出色的员工，普遍工资比较高。正因为拿得多。
所以才更有了激励拿得少的人员的作用，在这家公司的工资表里。衡量标准也是统一的，所以大家当然没有话说了。
程序员在一家公司发展的很好,但工资待遇很差,这究竟是怎么回事?_百度...
答：当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好...
...同一个学校,同一份工作,同时进公司,为什么工资会有差别呢
答：作为一个HR的管理人员，可以给你些建议，同一批大学生，如果岗位，学历，学校，专业没有差别，那就是个人能力方面被HR分为了几类，你所表现出来的能力和比你工资高的人相比稍差。不过确切的原因最好能够找HR沟通下，是以求教的语气而不是质问的语气，你可以问问HR给你些建议，哪些地方可以改善，一般...
...同一岗位的员工,同样公司给上的五险一金,为什么有的人从工资里扣的...
答：这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样。2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异。3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。
同一个部门,发现自己的工资比同部门的同事少2000??怎么办
答：所以你这种情况，要不然就离职，要不然就接受现状，没有什么别的办法，你又不能去跟领导理论，为什么不给我涨工资呀？公司不让讨论工资，肯定是有原因的，就怕出现你这种情况，本来对自己的工资还比较满意，然后勤勤恳恳，知道同事的之后就各种不满，会影响公司运营的 ...
管理故事讲一个公司里,同岗位的两名员工,却工资不相同,工资底的总抱...
答：在一个大型公司里，有两名在同一岗位工作的员工，他们的薪水却大不相同。薪水较低的员工总是抱怨老板不重用他，让他感到不公正。一天，老板把两名员工叫到办公室，对他们说：“我给你们一个任务，谁能更快地把事情做完，谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛，谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋，他们...
公司两个跟单员,工作量差不多,为什么我的工资会比他低那么多?_百度知 ...
答：你最好不要给老员工比较，没有实际意义，自己做好事情最重要。比较心理最容易使人不平衡，最好不要与人相比，人比人，气死人。
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,这该怎么办?
答：公司为什么明令禁止员工之间相互讨论工资？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘来的人待遇是不一样的，大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异，这是正常的事情，在于自己怎么看待这些事情吧。一种选择就是离开这个公司，但是要想清楚天下乌鸦一般黑，离开了这个公司去另外一个公司也不见...
新来公司的员工,和我同一个岗位,工资却比我高怎么办?
答：1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你觉得你的工资不...
发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该怎么办?
答：如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
在一个公司上班,因公司问题,公司调动工作后和同工种工人工资不一样合理...
答：一般公司都有薪酬保密制度，好像并没有规定同一个岗位工资一定是一样的吧，很多公司都是后去的员工比老员工的工资高，工资这块如果你觉得不合理可以和领导提，谈得拢那就按你的想法给你工资，谈不拢说明公司也没想留你
他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公平。可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确，不得随意打听别人的工资，这其实真的很有必要。那些善于为自己争取工资的，工资往往会高一点。
除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外，那些能力强一点的，尤其是善于为自己争取工资的，工资也往往会高一点。不只是在人员聘用过程中如此。很多公司的工资中有绩效考核这部分。
这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。管理人员普遍比一线员工工资高出很多。
绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。
尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。 随意打听工资，结果公司吃亏。
问清楚了工资，想明白自己究竟在老板这里是不是有点分量，更受欢迎一点。如此一来，大家都开始评估自己的工资，打听别人的工资。这当然是唯恐自己吃亏的缘故。
大家这么一打听，有些人对自己的工资金额比别人低十分不满，直接就找老板去要说法了。薪资应该保密，但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活，保证工作质量。公司工作出色的员工，普遍工资比较高。正因为拿得多。
所以才更有了激励拿得少的人员的作用，在这家公司的工资表里。衡量标准也是统一的，所以大家当然没有话说了。
答：当企业经营情况越来越好的时候，企业能够给员工提供更高的收入水平。当企业的经营情况变差的时候，不管员工的工作能力如何，员工的工资待遇都会比较差。第1个原因是公司能提供的待遇本身比较低。在一个行业里，不同的公司所能提供的相同岗位的待遇各不相同。一般来说，各个行业的头部企业能够提供的待遇会好...
答：作为一个HR的管理人员，可以给你些建议，同一批大学生，如果岗位，学历，学校，专业没有差别，那就是个人能力方面被HR分为了几类，你所表现出来的能力和比你工资高的人相比稍差。不过确切的原因最好能够找HR沟通下，是以求教的语气而不是质问的语气，你可以问问HR给你些建议，哪些地方可以改善，一般...
答：这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样。2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异。3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。
答：所以你这种情况，要不然就离职，要不然就接受现状，没有什么别的办法，你又不能去跟领导理论，为什么不给我涨工资呀？公司不让讨论工资，肯定是有原因的，就怕出现你这种情况，本来对自己的工资还比较满意，然后勤勤恳恳，知道同事的之后就各种不满，会影响公司运营的 ...
答：在一个大型公司里，有两名在同一岗位工作的员工，他们的薪水却大不相同。薪水较低的员工总是抱怨老板不重用他，让他感到不公正。一天，老板把两名员工叫到办公室，对他们说：“我给你们一个任务，谁能更快地把事情做完，谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛，谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋，他们...
答：你最好不要给老员工比较，没有实际意义，自己做好事情最重要。比较心理最容易使人不平衡，最好不要与人相比，人比人，气死人。
答：公司为什么明令禁止员工之间相互讨论工资？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘来的人待遇是不一样的，大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异，这是正常的事情，在于自己怎么看待这些事情吧。一种选择就是离开这个公司，但是要想清楚天下乌鸦一般黑，离开了这个公司去另外一个公司也不见...
答：1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你觉得你的工资不...
答：如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
答：一般公司都有薪酬保密制度，好像并没有规定同一个岗位工资一定是一样的吧，很多公司都是后去的员工比老员工的工资高，工资这块如果你觉得不合理可以和领导提，谈得拢那就按你的想法给你工资，谈不拢说明公司也没想留你
