为什么新毕业的大学生，工资比我高那么多？
不同的专业，不同的地域，不同的目标定位等都会使得毕业初期的同学在收入上存在差距，刚毕业不要太在意收入的多少，关键是积累经验和知识，为职业生涯的后期发展打下良好基础，人生是长跑，不能只看当下的，呵呵，加油！
现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：
经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。
市场需求：随着经济的发展和社会的进步，许多行业对高技能和创新性的应届生需求越来越高，他们所拥有的创造性和创新性可以帮助公司实现突破性的成果。而一些企业往往为吸引和留住这些人才，愿意提供更高的薪酬。
竞争激烈：随着大学教育的普及，现在许多企业在招聘应届生时面临着激烈的竞争。为了吸引和留住优秀的应届生，一些企业不得不提供更高的薪酬，以此作为招聘优秀员工的门槛。
经济政策：一些国家为了鼓励创新和发展新兴产业，实行了一些优惠政策，如提供创业基金、减税等，这些政策可以吸引更多的人才投入到新兴产业中，同时也为这些产业提供了更多的就业机会。
总之，现在应届生薪资要求高的原因是多方面的，包括经验缺乏、市场需求、竞争激烈和经济政策等因素。
据相关调查，在招聘阶段，大学毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。 但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。 当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大——这就是现实！
毕业
那么刚毕业的大学生月收入多少才正常呢？并非人均过万，初入职场工资低. 很多人都觉得本科生就应该月入过万，否则怎么对得起他们上了这么多年的学呢？.其实现在的大多数大学生月入过万的也有，但不是一毕业就可以月入过万。一出学校就想有上万的薪资待遇 那是有原因的比如：
985院校毕业的学生，如果刚好是高薪行业的对口专业，且在高工资城市找到工作，那么这样的人年入几十万肯定是可能的。但是大部分的985毕业生，毕业时候，不一定满足这几个条件，所以说大部分985毕业生的薪酬一般是当地平均工资以上的，但是说他们全部月入几万或者年入几十万，那还是不太可能的。
但无论是从哪毕业的大学生，上岗之后都要从基层做起。基层员工的收入并不是很多，而且很多人在刚参加工作时都没有奖金绩效，即使是985、211大学毕业的学生，也要踏踏实实工作，等到晋升之后，工资才会有所增加。
招聘
对于，你的这个问题，我想他/她工资高于你那是有原因的，比如他学的这个技术比较好，他大学努力学了，还有就是他当的是管理层次的岗位，这个也会有相应的工资补助。不懂得话可以评论。
最后，希望我的回答能解决你的困扰。
思考
新毕业的大学生，工资比自己高那么多，为什么会出现这样的差距呢，下面由我来解析解析吧。
因为现在的社会竞争力越来越激烈，有些学校开了招聘会，一大批公司过来学校招聘，主要是吸引大学生就业，为公司培养出人才，出一份力。公司喜欢大学生这种人才，而且大学生学习接受能力很强，知识很丰富。大学生拥有大量的经验，有足够的专业技能。如果他们有参加社团的话，具有较强的沟通、人际交往能力，发挥出团队的凝聚力。公司一般年轻人比较多，工作强度的话一般可以接受，为了维持生活，让公司有了充满活力热情的气息。再说，工作有些是靠知识的，虽然表面上坐在办公室比较轻松，但是需要花大量的时间去思考，例如：设计行业、文案行业等。
有可能你是大专生吧。大专跟本科虽然都是大学学历，但是大专学历比本科是低一个层次，本科生学历含金量会高，因此工资会有很大的差距。很多公司喜欢招聘本科生以上学历的人才，本科生（普通全日制）是大学的第一学历。专科学历一般是三年，而本科学历一般是四年，本科比专科教育措施完善一些。新毕业的大学生有可能来自985、211高校，他们在高校学习很认真，很努力，为将来工作有所奋斗。
结束语：
所以你千万不要过于沮丧，不要抱怨差距，学历好但不一定能力好，在公司努力提升自己的方面，老板布置的任务你一定要及时去完成。作为老员工，给新毕业的大学生传授知识。他们不懂的话，你可以去耐心请教。让他们熟悉公司。一起学习一起进步，提高公司的业绩，让公司得到有效的发展。
只能说和以前比起来会高很多
就拿我这个行业看。前十年我刚实习的时候工资600元，我这个职位的工资是3000-5000，这还是税前。现在实习生的工资都有3000左右了。而我这个职位税后10000起，最高的应该能达到20000。这都是税后，扣除五险一金的标准。只能说这几年人民币贬值、行业需求等各种因素造成了工资看似高了许多。可购买力相差并不大。如果按房价涨幅为标准。现在还没以前的购买力强呢。
工资是高了，大家对生活的要求也高了
以前努力工作就能活得体面，现在呢？除了在校的学生，出身社会的人，穿着百十来块的衣服走在城市的街上就像乞丐，拿着两三千的手机根本抬不起头，不要说是啥自卑心理作祟，瞧不起你的只有你自己云云。当每个人都自卑的时候，就越喜欢到他人身上寻找优越感。人是社会性的，真做到宠辱不惊，超然物外，就去归隐山林算了，到时又说人家消极避世，不思进取。
应届毕业生，开局一张文凭，进阶全靠随缘。要啥啥都没有，生活刚需还特别大，各种主线任务接踵而来，应接不暇，措手不及。抱歉，我严重拖后腿了
拿济南举例，应届生工资3000~3500这是最正常的，专业性质的岗位最多起步4000，IT行业不一定，看公司和加班。
现在应届生的工资普遍不高的，当然了有的岗位除外，货币贬值，房价偏高，物价高，给现在年轻人太大压力，应届生的工资也只够日常开支而已。
先看看现在社代要满足基本生活需要哪些物质条件再说吧。
衣食住行，水电网气，通讯费，女生基本的化妆品得有吧，男生几套拿得出手的衣服鞋得有吧，手机电脑要不要花钱，两三年至少得换一个手机吧，攒钱小车要买一辆吧，咬牙房贷得自觉背上吧。00后为啥都开始养生啊？不敢生病啊各位！还得为未来打算，五险一金得缴吧。
现在你还觉得应届毕业生工资“高”吗？光看数字当然高，你们活了几十年就只会看数字吗？
工资，是根据学历、能力、职务、级别等综合确定的。
可能您的学历稍微低了些，否则，是不可能比刚毕业的大学生工资低的，因为刚毕业的大学生的工作上的级别会很低。
可能专业不一样，或者学校不一样，就业公司不一样，要相信自己，努力工作，你也会有高工资的，同时也要学会满足。
答：5. 无论是哪所大学毕业，新员工通常都需要从基层岗位开始。基层员工的薪资并不高，且很多新员工在开始工作时并没有奖金或绩效收入。即使是985或211高校的毕业生，也需要通过踏实工作并晋升后，薪资才会增加。6. 对于你提到的工资差异，对方可能因为多种原因获得更高的工资，比如他学习的技术更有市场需求...
答：对于，你的这个问题，我想他/她工资高于你那是有原因的，比如他学的这个技术比较好，他大学努力学了，还有就是他当的是管理层次的岗位，这个也会有相应的工资补助。不懂得话可以评论。最后，希望我的回答能解决你的困扰。思考
答：经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。市场需求：随着经济的发展和社会的进步...
答：如此一来的话，那人家的起点自然就高了。况且，很多公司都喜欢人才，只要你真的是人才，那工资方面自然是你自己说了算的。举个简单的例子，前些时候华为招聘了一位博士后，人家的年薪都是上百万，这便是普通人和优秀人才之间的差距。不过，严格来说并非所有的大学生毕业都能够找到这么高薪的工作，还有一...
答：首先，公司高层现在会考虑将公司的员工年轻化培养，因为一个公司的有志气年轻人越多，公司的正能量越多，更加生气勃勃，那么也更利于公司的发展。况且应届毕业生，初出毛犊不怕虎，他们有更多的精力、活力，不怕累不怕苦，学东西也快，领悟能力强，接收能力高，前沿科技他们能在第一时间领悟到，并且运用...
答：大学生毕业后工资较高的原因主要有以下几个方面：1.专业技能：大学生在校期间接受了系统的专业知识和技能培训，能够掌握相应的专业技能，在职场上更具竞争力，能够胜任更高级别的工作。2.人才需求：随着社会经济的发展，许多新兴行业和领域对人才的需求量不断增加，而大学生毕业后通常具有更高的学历和专业...
答：在学校招生中，985和211大学的学生，薪水都要高于一般大学。而那些优秀的学生，则是被公司看重的，他们的学习和潜力，如果他们的工作能持续下去，那么他们的薪水就会更高。但是众所周知，只有实际才能证明真相。很多名牌大学的毕业生，一旦进入了工作岗位，想要靠着名校的名气一飞冲天，那是不可能的。高...
答：其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实...
答：因为接受过高等教育，起点就好，找工作也容易，很多大企业都愿意用大学生，刚毕业的学生，工作积极热情，能给公司带来活力，不然工作久了，死气沉沉
答：这种情况下，名校毕业生就变成了稀缺资源，价格自然会高。但是普通本科生人数多，大家水平又差距不明显，是处于被挑选的状况，自然工资不会高，毕竟有的是人在排队等着。名校毕业生在选公司，普通毕业生在被选择。自然薪水差距就拉开了。加上每个公司都希望公司内员工的教育水平越高越好，有的甚至要求有...
