为什么应届名校生和普通本科生薪水差距那么大？

本科生，即普通高等教育本科层次的在校生、毕业生。区别于预科、专科，学生毕业后可获学士学位。学制为二年制（专科起点两年制本科），四年制（一般），五年制（医学类、建筑学）。在我国普通高考当中，本科录取分为本科一批（一本）、本科二批（二本）和本科三批（三本）。

每个人对于自己未来的工作都会有一番设想，很多人都会根据自己的设想来找工作，但是现实不会这么理想，每个企业需要的人才都不一样，你很可能面对着被自己喜欢的公司拒绝，而被无感的公司应聘上了，这个时候，大家基本基本都会选择去，因为有工作比没工作好，但是也有人不想委曲求全。数据显示，只有34．9％的应届生表示就业单位与理想中的单位一致，超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。学历在就业选择中成为至关重要的因素，随着学历的提高，就业单位与理想单位一致的比例也明显提高。而性别在就业单位的选择方面也呈现出截然不同的结果，报告显示女性比男性更难签约理想单位，66．4％的女性应届生表示签约单位并非理想单位，而男性应届生该比例仅为34％。

在大学里，每个人都有自己专门的专业课要学习，大部分的大学生除了自己在大学中所学的专业，其他领域的知识基本为零，所以他们会根据自己的专业来选择找工作的方向，当然啦，这样就会存在很大的局限性。而且随着就业年限增加，所学专业与就业岗位直接对口比例呈现逐年下降的趋势，今年应届生直接对口比例为25％，毕业1年直接对口比例为11％，毕业2年直接对口比例仅为5％。同时香草招聘数据显示，在大专及以上学历中，随着求职者学历提升，签约岗位与所学专业匹配度相应提高。

工资应该是大家最关注的一点，高薪的工资可以满足自己的高消费，提高自己的生活品质。在大学生找工作的时候，这将会是一道很大的门槛，相较而言，名校的应届毕业生工资会高于普通高校毕业的学生。

原来有个问题大概叫：“名校学生到底哪里优越？”
里面有个答案一直记在心里：“那里的学生读着名校，却依然比你拼命。”

为什么应届名校生和普通本科生薪水差距那么大，我来详细盘点一下。

我的大学也只是二流大学，偶尔也会有观点的抱怨，明明我的技术不差别人，甚至会好于别人，可有些公司却连面试的机会都不给我们，太不公平了。不过这也是少时候，因为在稍微大一点的公司（除了一些很有名很牛X的外企），基本都不会拿学历卡人，最多是待遇差一点，不过也不会差很多，有时候甚至会比他们高，重点是看个人能力的。

我觉得这很公平,因为别人在花样年华的时候付出努力上了个名校,而名校的教育比普通学校确实好些.那我们当初没有考上名校,而后很可能混了四年大学,然后出来找工作,在没有证明你的能力之前,给你个普通的期望与薪资是非常正常的.

我所说的这些都是有人可查有据可循的，并非我自己坐在二流大学里愤世嫉俗捏造而来，只是作为一个普通的二流大学的学生，说出自己看到的现状，如您所说，这里有很多高中生，只想告诉他们，你们尽力了，考取了二流大学，这也不是什么要跳楼的事儿，毕竟一流大学只有那么多，既然挤不进去，那你在二流大学里就更应该加倍努力的学，在毕业的时候拿着一流大学的待遇，这才是值得骄傲的事儿。

首先我觉得这样的一个问题完全就是废话。为什么会问出这样的一个问题？我们为什么会分出大学的高等还有普通？如果说没有一点的区别，那么为什么会要弄出这么多的东西出来？有这么多的大学，一二三本还有大专，为什么别人考的分数比你高那么多还要出来拿着跟你一样的工资？问出这样的问题，可想而知这个人的心理素质还有思想程度有多低。

大学教育的差距

我们大家都知道，普通的民办高校和我们的985、211的名校是完全不一样的，不仅学费贵，而且学习氛围也不一样。我个人就是普通民办高校的一名学生，我自己生活在我的大学校园里我最清楚，每天接触的人也是一样的。

在民办高校中，如果说有人想考研，那么这个人就真的是很有梦想了，可是985、211的人想考研的多的是，而且考研的通过率还很高。

教育投入的差距

能够考上名牌大学，那么他们投入的东西和时间还有精力就会比普通大学的人多，那么人家付出了这么多，凭什么出来找工作还找不到一个工资高待遇好而且工作环境好的地方？

我们都知道，人虽平等，但你不努力，拿什么跟努力的人拼？拿什么跟努力的人去竞争？

我个人在经历了高考失利后，就已经树立了要努力的目标，今天看到这样的一个题目真的有点无语，这样的一个常识，为什么还要问出来？自己都不带思考的吗？我真的建议问这个问题的人删掉这个问题。

这个事情我特地和HR朋友聊过，据我朋友说，公司之前对学历要求比较低，二本以上都可以来面试。但是在经过长时间的观察中发现，名校生和二本的学生相比差距确实比较大。二本学生中也不乏优秀的学生，但是概率相对来说太低了，面试成功率不足名校生的三分之一，最后为了节省时间，之间把标准提高了一本学校，除非那些二本学生简历很优秀的会给面试机会，别的直接Pass掉了。这么做虽然不公平，但是确实还是节省了大量的时间，也提高了面试的通过率。

从上面这个可以看出来，名校毕业生的整体质量、个人的综合水平都要高很多，所以直接开出较高的工资不足为奇，毕竟价格是由市场决定的，名校毕业生就是那么多，各个公司争着要，不给出高工资怎么能招到人。这种情况下，名校毕业生就变成了稀缺资源，价格自然会高。但是普通本科生人数多，大家水平又差距不明显，是处于被挑选的状况，自然工资不会高，毕竟有的是人在排队等着。

名校毕业生在选公司，普通毕业生在被选择。自然薪水差距就拉开了。加上每个公司都希望公司内员工的教育水平越高越好，有的甚至要求有多少比例的985毕业生、多少研究生，所以名校生的需求比较大，供不应求自然薪水高。

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