为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？
现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：
经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。
市场需求：随着经济的发展和社会的进步，许多行业对高技能和创新性的应届生需求越来越高，他们所拥有的创造性和创新性可以帮助公司实现突破性的成果。而一些企业往往为吸引和留住这些人才，愿意提供更高的薪酬。
竞争激烈：随着大学教育的普及，现在许多企业在招聘应届生时面临着激烈的竞争。为了吸引和留住优秀的应届生，一些企业不得不提供更高的薪酬，以此作为招聘优秀员工的门槛。
经济政策：一些国家为了鼓励创新和发展新兴产业，实行了一些优惠政策，如提供创业基金、减税等，这些政策可以吸引更多的人才投入到新兴产业中，同时也为这些产业提供了更多的就业机会。
总之，现在应届生薪资要求高的原因是多方面的，包括经验缺乏、市场需求、竞争激烈和经济政策等因素。
一、很多年轻人，为何一毕业就有8000块钱？
不得不承认一件事情，如今的年轻人学历方面，真的算是越来越高了。或许，正是因为他们学到了更多的知识，所以在就业的时候，便会相对挑剔一点。说白了，便是会直接选择我们梦想当中的大公司。
如此一来的话，那人家的起点自然就高了。况且，很多公司都喜欢人才，只要你真的是人才，那工资方面自然是你自己说了算的。举个简单的例子，前些时候华为招聘了一位博士后，人家的年薪都是上百万，这便是普通人和优秀人才之间的差距。
不过，严格来说并非所有的大学生毕业都能够找到这么高薪的工作，还有一些人的工资，也和我们普通人差不多。所以，如果真的想未来拿高工资的话，最好便是拿更高的学历，甚至是学到更深的知识才行。
二、现在的高工资，真的那么容易拿吗？
如果我们经常逛人才网站就会发现，很多公司所开出的工资，是相对较高的。而细细看他们的要求，似乎我们都能够达到，如此，便会让人产生误解，那就是高工资真的那么容易拿到吗？
其实，并不是这样。要知道，很多公司之所以给高工资，一是需要你有相应的经验，二是需要你能够独立带项目，再然后便是能够承受加班。而这种加班的程度，或许便是我们无法接受的。
所以严格来说，高工资自然有其辛苦的一面，我们如果真的能够忍受得了，那就去这种公司上班。而如果忍受不了，就待在现有的公司，拿着相对低的工资，但拥有自己的私人时间，也是一个不错的选择，不是吗？
三、提拔老员工更好，还是招新人更好？
在职场当中，有一个比较有趣的现象，那就是当某个岗位缺人之后，很多领导的决定，便是直接招个新人。而且，对这位新人所给出的薪资，远远超过很多老员工。
换句话说，便是他们宁愿外招，也不愿对内提拔，为什么会这样呢？其实，主要还是因为公司想要发展的话，就必须大力引进新人，只有这样，公司才能够有更多的点子，以及更大的发展。
毕竟，很多老员工待久了之后，思维方面会有所固化，加上长期没有学习，在技术上是无法进行创新的。而只有招一些新人进来，才能刺激老员工，或许这也是公司的用意吧。
工资的高与低，与我们的学历以及技能、经验有关，所以很多时候，我们不用专门去羡慕人家工资高。因为，在我们看不到的一面，人家努力学习的时候，我们或许正躺在床上玩手机呢。
拿自己应得的，甚至是赚自己认知之内的钱，对我们来说才会赚得心安。因为，当你不具备相应能力的时候，即便是给了你高工资，或许最终你自己也会扛不住，不是吗？
这是因为现在的应届生他们认为自己学习这么努力应该拿到这样的工资，可是往往现在很多人工资太低，所以那些应届生有一些抱怨自己的工资太低，所以γ才会动不动要上万的薪资的。
现在的应届生动不动就要上万元的工资，是因为他们学历是非常高的，他们认为他们的高学历有着非常优越性。他们的高学历就应该拿到这样的工资水平。
现在的洋节上动不动就有上万的薪资，一方面是因为生活的压力，另一方面是他们认为自己能力强值这个价钱。
物价上涨因素导致的，物价上涨导致的现在城市生存成本严重抬高，房价房租房贷是一个重要因素，恋爱结婚养家的成本也严重高启，大学毕业基本都倒了适婚年龄，普遍面临实际生活需求的压力，物价上涨，通货膨胀更是加剧了社会焦虑。
答：引言：现在的应届生动不动都要上万的薪资，主要就是因为他们对于自己的认知不够。只要是没有经历过社会的毒打，根本都不知道赚钱的不容易，而且要知道现在的大学生普通一个月有几千块钱的零花钱和生活费，这就导致他们觉得钱赚的非常容易，我觉得自己的薪资应该也会比较高，所以也会要一个比较高的薪...
答：现在应届毕业生薪资，动不动就要上万元是没有经历过社会的洗礼，把生活想象的太过于美好，对于自己也相当自信，才会做出这样的决定。对于现在的毕业生而言，他们认为自己高学历就应该得到丰厚的工资，上万元才符合自己的学历，否则就是贬低自己。他们认为自己的学历不错，就应该获得跟别人不一样的待遇，这就...
答：应届生应聘时动不动就要求工资上万薪资，是和应界生所学的专业密不可分，和个人专长和能力有关，体现个人价值所在，不是好高骛远不切合实际，而是薪资待遇和工作能力相匹配。做为一个研究生it行业或者动漫专业毕业。经过了10多年的寒窗苦读，积累了丰富知识。自信有能力，在本岗位中作出贡献。而在高...
答：应届毕业生需要上万的薪酬，关键就是因为他们对于自己的认知能力不足。只要是你没有经历过社会的毒打，压根还不知道挣钱的不容易，并且要记住现在的大学生一般一个月有几千块的零花钱和生活费，这就导致他们觉得钱赚的很容易，我觉得自己的薪酬应该也会比较高，因此也会要一个相对较高的工资待遇。一...
答：现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的...
答：工资的高与低，与我们的学历以及技能、经验有关，所以很多时候，我们不用专门去羡慕人家工资高。因为，在我们看不到的一面，人家努力学习的时候，我们或许正躺在床上玩手机呢。拿自己应得的，甚至是赚自己认知之内的钱，对我们来说才会赚得心安。因为，当你不具备相应能力的时候，即便是给了你高工资...
答：首先，刚毕业的应届生，对社会没有太深的认知；其次，由于大城市的物价比较高，在人心底里面最本质上肯定是觉得薪资越高越好，这样的人想试试，当然有极少数可能会成功，大多数还是在不断地碰壁过程中对社会有一个初步的认知。最后，疫情之前的往年毕业生就业季的竞争不够残酷，导致很多人对自己的认识...
答：我觉得应届生要高薪跟现在的生活环境有关系，现在的年轻人各方面生活压力大，房租动不动就几千块，出去吃个饭几百块，逛超市都不敢多买，要不然又是几百块，每个月光基本生活就需要大几千块，挣得少的话真心不够，月光都不行，还得负债。而且现在结婚的话硬性指标比较严重，要买房，要买车，还要有...
答：而现在传导出现问题，于是人的培养与出生价格更昂贵了，而收入更少了，平衡这个矛盾只能降低消费者数量提高消费者能力，那全世界只能少生优生。所以这最后的平衡要很多年才能完成，有可能没完成美元体系就崩了。说白了就是应届生 值上万的薪资，只是老板卖不出产品，成本还高，因此给不了这个钱。
答：首先，专业能力越强，工资肯定是高的，比如，同时程序员，985毕业的应届生的工资一般要比一个普通大学毕业的应届生的工资高。但是专业能力并不是衡量工资的唯一标准，除了专业能力，还有工作态度。有的人虽然专业能力稍微薄弱，但是对于工作的态度很好，领导交代的事情依然能完成的很好，那么工资肯定是比较高...
