进公司3个月后怀孕了，这时候该不该和公司领导说这件事？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-16
进公司三个月后怀孕了，我觉得该和公司领导说这件事情。因为你的隐瞒是起不到任何效果的，你的肚子在逐渐的变大，那么你的领导和同事也会发现你怀孕的迹象，还不如尽早的告诉你的领导，这样也能很好的表现出你的态度，你的领导也觉得你是一个靠谱的人，在以后的工作中也不会刻意的去为难你，但是如果你选择隐藏和欺骗你的领导，那么你的领导必然也不会再相信你。
有很多女性进入职场之后，担心自己怀孕会被领导开除，我觉得完全不用担心这个问题，因为随着社会不断的发展，中国的劳动法规定也越来越严格，如果企业因为女性怀孕而开除他，那么必定会遭受到严厉的处罚，而且也可以得到相应的赔偿，最重要的就是我们在工作中做好自己的事情，不能因为自己的怀孕而在工作中有所怠慢，那么领导肯定就会对你有所看法。
早点给领导讲怀孕的情况，领导也能在后续好安排你的工作，毕竟怀孕的女人也不能承受太大的压力，也不能有太多的工作，不然会影响宝宝的成长，及时把自己真实的情况告诉领导，那么领导也不会再给你更多的压力，也会更加考虑你的情绪，在职场中千万不能让领导对你有所猜忌和不满意。
现在的公司都非常人性化，只要我们在工作中能得到领导的信任，能更好的展现出自己的能力，就算自己怀孕之后，也依然能得到领导的赏识，但是如果你没有把自己的真实情况给领导讲，那么领导肯定就会对你有看法，可能因为这件小事而故意的去打压你，那么就会得不偿失，如果你把怀孕的事情告诉领导，而领导想要开处理，那么可以直接找劳动部门进行维权。
最好还是如实的和领导说，因为如果不说的话，领导迟早会发现的，这个时候的后果会更加严重，除非想不要孩子，那么就悄无声息的解决掉孩子就不用告诉领导了。
应该告诉自己的公司的领导，这样的话才会让自己得到一个非常好的假期，而且也会让对方觉得自己是一个特别诚实的人。
应该，这样的情况，领导是有决定权和知情权的，不然的话就会影响个人之后的职业发展。
答：进公司三个月后怀孕了，我觉得该和公司领导说这件事情。因为你的隐瞒是起不到任何效果的，你的肚子在逐渐的变大，那么你的领导和同事也会发现你怀孕的迹象，还不如尽早的告诉你的领导，这样也能很好的表现出你的态度，你的领导也觉得你是一个靠谱的人，在以后的工作中也不会刻意的去为难你，但是如...
答：你的情况应该在孕育年龄段的年轻人中不是特例，如果你跟爱人商量好决定辞职，也未尝不可。至于说电话辐射问题你根本用不着担心而是如果你不辞职，还可以享受国家法定的带薪休产假的福利，否则生育后再就业会困难更大。总之，辞职与否各有利弊，希望你们妥善决定。退休老师祝你健康快乐！
答：刚毕业没多久，实习期间就怀孕了，如果不能马上结婚，就应该把孩子打掉。首先考虑药流，药流必须是确定是宫内妊娠，怀孕在49日之内，无慢性病，无哮喘，三个月内未接受糖皮质激素治疗，可以做药流。此外怀孕35日至60日可以做人流。如果超过做药流、人流时间就要做引产。应该与男朋友商量，权衡一下结婚与...
答：正常是不要辞职咯 可以享受到三期应有的福利呀 也可以减轻家庭的压力
答：1、公司辞退怀孕员工怀孕员工试用期无业绩被辞王女士2017年2月10日入职某海外投资顾问公司,签订为期三年的劳动合同,约定试用期6个月。4月10日,公司向她邮箱送达一份绩效合同,规定员工入职3个月内打款客户为0,视为不符合试用期录用条件,公司有权解除劳动合同。2017年5月15日,公司再次发出通知,以入职满3个月签单...
答：如果是比较劳累的工作，为了宝宝的安全，还是辞了吧。如果比较轻松，可以承受，就可以继续做下去的。在孕早期前三个月的时候，要注意哦。不要太过劳累，不要提重物，因为早期还不稳定，还怀孕后三个月也要多注意，因为随时可能早产的。中期相对稳定的，可以上班，早晚期还是多注意休息吧。
答：员工怀孕,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后,没有及时找相关领导沟通,造成人力资源部找她谈...
答：你说了的话，那别人就要想想是不是要录取你了，除非是你十分的优秀，不然公司很可能就不会考虑你的了，毕竟，你去了就怀孕了，那公司就等于白给你四个月的工资了，肯定不愿意的。
