员工入职前就怀孕但并未告知公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
一、入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工怀孕,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后,没有及时找相关领导沟通,造成人力资源部找她谈的被动情况。
根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工;根据相关法律法条规定,孕期女职工在没有违反规章制度的前提下的不得辞退。 该员工不该以离职方式劝退。
如此情况在做好法律法规等相关准备工作后需要与该员工进行沟通,沟通时需要注意以下几点技巧:
1、拉近距离
人力资源人员去找员工谈问题的时候,代表的是公司,员工在心里是拒绝和警惕的,如果不消除警觉感和距离,那么沟通结果是很生硬和不尽人意的。所以,要先恭喜该员工怀孕,然后问问最近有什么反应吗?等等,以此方法来拉近与员工的距离,消除戒备心理。
2、阐述事实
在能够与员工平静交谈的时候,讲述该岗位的工作内容和职责,并根据实际情况进行一一分析,从她身体原因上进行分析,哪些工作内容是在她怀孕之后无法继续从事的等等,一起对工作内容和岗位进行分析。
3、协议调岗
根据以上种种原因,现在你身体原因造成该岗位无法继续胜任,现考虑你的特殊情况,领导研究决定为了照顾你的特殊情况,现给你调岗。新岗位不用跑外,全部在公司完成,在后面你的月份大时也方便照顾等等为该员工一一列举。
二、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《女职工劳动保护法》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女性作为社会上重要的一部分,理应受到各大企业的关怀,对于已经怀孕的女性更加不能受到不公平的待遇。工作期间已经有身孕的女性在企业中也是应当按照劳动者的规定进行特殊待遇,而不是随意辞退员工。但是企业可以对孕期女性进行协商调岗或者拉近距离。
员工入职前就怀孕但并未告知公司
答：员工怀孕,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后,没有及时找相关领导沟通,造成人力资源部找她谈...
面试前发现怀孕,是否应当告知公司怀孕的情况?
答：至于那些非孕妇禁忌岗位没有法律明确规定，可以选择选择不告知，也可以选择告知，这都是你自愿的行为。如果入职之后，公司因为怀孕把你辞退，那么违反劳动法。但是如果在未知的情况，辞退女员工就不违反劳动法，可以正常辞退。三、道德要求还是应该告知公司 虽然法律上没有规定，但是道德上还是要求告知公司。可...
孕妇入职3天被辞退,具体是什么情况?
答：这一点是不正确的也是违法的。但是这个公司并不知道这位员工怀孕，因此是不存在这个情况。该孕妇也称自己怀孕的事，并没有告诉公司。再者孕妇说自己在试用期三天之内交了一个策划案。只是在提交这个策划案，并且在与老板讲述这个策划案的过程中，老板的脸色并不是很好，显然好像不满意。从这一点来看可能...
职工“隐孕”入职,企业能解除劳动合同吗?
答：如果岗位是孕妇禁忌从事的劳动范围，企业在已告知其岗位性质的前提下，应聘者还在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。员工入职前，可以安排入职体检。注意不得要求女性应聘者进行入职前孕检，除非这些岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。但是可以要求做X胸片检查...
女性怀孕公司应该怎么办?
答：例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和...
隐瞒怀孕入职,公司是否有权辞退?
答：而女员工怀孕是属于自己的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。这并不是履行劳动合同直接相关的基本条件，所以，相关单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退女员工的行为显然是违法的。虽然隐瞒怀孕入职，公司没有权力辞退你，但是你会给上司一个不诚实的印象，这对于你在公司的未来并不好，所以还是希望...
辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗
答：不合法，员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时...
入职时刻意隐瞒怀孕事实,用人单位能否解除劳动合同
答：公司在员工入职时一般会签署入职书，入职书往往会让员工写明婚恋生育情况，如果员工已婚怀孕，填写时隐瞒怀孕事实，公司知道以后能否以欺诈为由辞退员工？网友咨询：入职时刻意隐瞒怀孕事实，用人单位能否解除劳动合同？律师解答：劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，...
隐瞒怀孕入职的女员工怎么处理
答：如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。2、在员工入职前，企业需要进行必要的体检措施，同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。3、生育保险规避女性产假风险。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育...
一、入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工怀孕,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后,没有及时找相关领导沟通,造成人力资源部找她谈的被动情况。
根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工;根据相关法律法条规定,孕期女职工在没有违反规章制度的前提下的不得辞退。 该员工不该以离职方式劝退。
如此情况在做好法律法规等相关准备工作后需要与该员工进行沟通,沟通时需要注意以下几点技巧:
1、拉近距离
人力资源人员去找员工谈问题的时候,代表的是公司,员工在心里是拒绝和警惕的,如果不消除警觉感和距离,那么沟通结果是很生硬和不尽人意的。所以,要先恭喜该员工怀孕,然后问问最近有什么反应吗?等等,以此方法来拉近与员工的距离,消除戒备心理。
2、阐述事实
在能够与员工平静交谈的时候,讲述该岗位的工作内容和职责,并根据实际情况进行一一分析,从她身体原因上进行分析,哪些工作内容是在她怀孕之后无法继续从事的等等,一起对工作内容和岗位进行分析。
3、协议调岗
根据以上种种原因,现在你身体原因造成该岗位无法继续胜任,现考虑你的特殊情况,领导研究决定为了照顾你的特殊情况,现给你调岗。新岗位不用跑外,全部在公司完成,在后面你的月份大时也方便照顾等等为该员工一一列举。
二、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《女职工劳动保护法》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女性作为社会上重要的一部分,理应受到各大企业的关怀,对于已经怀孕的女性更加不能受到不公平的待遇。工作期间已经有身孕的女性在企业中也是应当按照劳动者的规定进行特殊待遇,而不是随意辞退员工。但是企业可以对孕期女性进行协商调岗或者拉近距离。
答：员工怀孕,作为单位应该是先恭喜,然后在工作内容方面给予照顾,该员工在参加面试时,公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。该员工也有撒谎瞒报的可能,一般怀孕最晚两个月就已经知道,而转正之后都4个月了,不可能不知道自己何时怀孕,并且在得知怀孕后,没有及时找相关领导沟通,造成人力资源部找她谈...
答：至于那些非孕妇禁忌岗位没有法律明确规定，可以选择选择不告知，也可以选择告知，这都是你自愿的行为。如果入职之后，公司因为怀孕把你辞退，那么违反劳动法。但是如果在未知的情况，辞退女员工就不违反劳动法，可以正常辞退。三、道德要求还是应该告知公司 虽然法律上没有规定，但是道德上还是要求告知公司。可...
答：这一点是不正确的也是违法的。但是这个公司并不知道这位员工怀孕，因此是不存在这个情况。该孕妇也称自己怀孕的事，并没有告诉公司。再者孕妇说自己在试用期三天之内交了一个策划案。只是在提交这个策划案，并且在与老板讲述这个策划案的过程中，老板的脸色并不是很好，显然好像不满意。从这一点来看可能...
答：如果岗位是孕妇禁忌从事的劳动范围，企业在已告知其岗位性质的前提下，应聘者还在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。员工入职前，可以安排入职体检。注意不得要求女性应聘者进行入职前孕检，除非这些岗位是属于有毒有害等不适合孕妇的工作岗位。但是可以要求做X胸片检查...
答：例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和...
答：而女员工怀孕是属于自己的个人隐私，是法律赋予女性的基本权利。这并不是履行劳动合同直接相关的基本条件，所以，相关单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退女员工的行为显然是违法的。虽然隐瞒怀孕入职，公司没有权力辞退你，但是你会给上司一个不诚实的印象，这对于你在公司的未来并不好，所以还是希望...
答：不合法，员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时...
答：公司在员工入职时一般会签署入职书，入职书往往会让员工写明婚恋生育情况，如果员工已婚怀孕，填写时隐瞒怀孕事实，公司知道以后能否以欺诈为由辞退员工？网友咨询：入职时刻意隐瞒怀孕事实，用人单位能否解除劳动合同？律师解答：劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，...
答：如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。2、在员工入职前，企业需要进行必要的体检措施，同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。3、生育保险规避女性产假风险。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育...
