合同上写工资每月25日发，然后当月工资次月25日发，这样合法吗？

答：合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。工资应当在每月的25日前支付。因此，如果合同上写明工资每月25日发，那么当月工资应该在次月的25日前发放。

公司合同里规定每个月25号发放上个月的工资,那假如我辞职比如17号辞职但...
答：不一定，要看公司的工资结算周期是从前一个月的第一天到最后一天，还是从前一个月的25日到当月的24日。一般以自然月从月初到月底结算的多数。按照发给你的工资推算应该是以自然月结算的。

合同上的签的是每月25到30号发工资,可又往后拖了,这样我如果离职公司...
答：你离职属于违约，公司不会给你赔偿金的。

劳动合同签订每月30日发工资 实际次月30日发工资 这样算企业为违法吗...
答：主要看合同约定，若合同约定每月30日发放上月工资，则不违法；若明确约定每月30日发放当月工资，则违法；若约定不明，则不好界定属于违法。

劳动争议,我们公司每个月20号发工资,但是当月工资都要到隔月15号去发...
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，...

工资每个月25号发,到下个月1号合同到期应该拿多少天工资啊
答：你实际上班的天数定,和哪一天发工资无关。正常是本月25号发上月的，你上到1号，这6天的工资是下个月25号发

我进一个厂里。说是25号发工资,结果没发。不想干了。他要扣我一半工资...
答：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果未及时...

...去的时候顾深清队长说:每个月25日发工资,压一个月工资,
答：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

劳务公司外包工,合同上是每月25号发工资,托欠工资是否行成违法_百度...
答：劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非劳动者过错导致的解除劳动合同，所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。根据《刑法》相关规定，...

...11月25日发10份工资,本来是每月25日准时发工资的,可是
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...

次月25号发工资正常吗
答：次月25号发工资不违法但不合理，可以协商解决。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。公司发放工资流程：首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资...