劳务公司外包工，合同上是每月25号发工资，托欠工资是否行成违法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
劳动法关于拖欠工资怎么规定的，我们公司的劳动合同写的每月10号发工资，但是今天都25号了。
关于这个问题，还是涉及到劳务外包公司正不正规的问题，如果完全合法经营，正规，跑路这类问题应该不会发生。正常情况下，工资这块应该是劳务外包公司来核发，与用工单位关系不大。
根据劳动合同法，拖欠工资属于违法行为。但是一般不拖很久没有必要去纠缠这个事，可能公司临时有困难，但是经常拖欠，而且时间长，可以申请仲裁。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
违法
最简单的项目劳务合同
答：最简单的项目劳务合同3 甲方: (用工单位) 地址: 电话: 乙方: 地址: 电话: 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则,就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给...6、甲乙双方同意每月1日至每月31日为劳务费的正常结算周期,乙方根据甲方需要向甲方开具相应金额的劳务发票,原则上甲方应于每月25日前按时付给乙方上月度劳务...
劳务合同工资如何支付
答：因此接下来将由为您介绍关于劳务合同工资怎么发放及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务合同工资怎么发放 工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪...
公司劳务外包员工可以要求赔偿吗
答：法律主观：公司倒闭劳务外包工有赔偿吗 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的 劳动关系 不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。 其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式， 劳务派遣 仅仅是 劳动合同法 明确的一种用工形式...
劳务外包工资不一样
答：2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定...
外包员工有五险一金吗
答：二、劳务外包的工种1、一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司...
外包合同什么意思
答：问题一:外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福...
苏州福莱盈电子有限公司怎么样?
答：苏州福莱盈电子有限公司是2010-09-13在江苏省苏州市相城区注册成立的有限责任公司(中外合资)，注册地址位于苏州高新区金枫路189号。苏州福莱盈电子有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320505561803276W，企业法人丁峰，目前企业处于开业状态。苏州福莱盈电子有限公司的经营范围是：研发、生产：高精密度电路板...
企业要将员工的劳动合同外包
答：这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣劳动者在无...
请问劳务公司私自扣除外包工工资违法吗
答：劳务公司私自扣除外包工工资是违法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的...
单位与劳动者签订劳动合同，而且约定每月10日发放工资，但后来单位拖欠工资的，那么建议反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职要办理离职手续，你和单位办完离职手续该给你的就都给你了
根据《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。
劳动者可以和用人单位进行协商处理，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非劳动者过错导致的解除劳动合同，所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。
根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当然此罪成立一般是拒绝支付一名劳动者三个月劳动报酬并且数额在5000元以上的，而且是经过人社部门或其他政府部门责令用人单位支付劳动报酬，用人单位在指定期限内仍不支付的。
关于这个问题，还是涉及到劳务外包公司正不正规的问题，如果完全合法经营，正规，跑路这类问题应该不会发生。正常情况下，工资这块应该是劳务外包公司来核发，与用工单位关系不大。
根据劳动合同法，拖欠工资属于违法行为。但是一般不拖很久没有必要去纠缠这个事，可能公司临时有困难，但是经常拖欠，而且时间长，可以申请仲裁。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
违法
答：最简单的项目劳务合同3 甲方: (用工单位) 地址: 电话: 乙方: 地址: 电话: 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则,就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给...6、甲乙双方同意每月1日至每月31日为劳务费的正常结算周期,乙方根据甲方需要向甲方开具相应金额的劳务发票,原则上甲方应于每月25日前按时付给乙方上月度劳务...
答：因此接下来将由为您介绍关于劳务合同工资怎么发放及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务合同工资怎么发放 工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪...
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答：2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定...
答：二、劳务外包的工种1、一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司...
答：问题一:外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到劳务公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司可以随时解聘你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福...
答：苏州福莱盈电子有限公司是2010-09-13在江苏省苏州市相城区注册成立的有限责任公司(中外合资)，注册地址位于苏州高新区金枫路189号。苏州福莱盈电子有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320505561803276W，企业法人丁峰，目前企业处于开业状态。苏州福莱盈电子有限公司的经营范围是：研发、生产：高精密度电路板...
答：这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣劳动者在无...
答：劳务公司私自扣除外包工工资是违法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的...
