合同上的签的是每月25到30号发工资,可又往后拖了,这样我如果离职公司有赔偿金吗？
社保应该是按月缴纳，没有一次性缴纳几个月的说法。其他的问题看下面的回答，包括你问到的和没有问到的问题，下面都有答案。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
晚发几天工资不存在赔偿金一说，国家也要在一定程度上支持企业，当然也要保证职工之利益，所以即使立法也是保证双方的利益的角度上的。其实企业生存不容易，尤其是现在的企业更不容易，这个不容易是企业的生死存亡随时得如履薄冰，忙销售于剧烈的市场竟争，又要着急职工待遇按时发放，所以职工也要多理解，多体谅，晚下发就晚下发，能发下工资来的企业都是很优秀的企业了
你离职公司不能给赔偿金，是你自动离职而不是公司解聘你。没有按合同上签的日期开资往后拖延，你可以找有关领导协商。
公司辞退你是要付赔偿金的，但你如果在合同期内提前离职，你是要赔偿单位的。拖欠工资你是可以告申请仲裁的。
答：劳动法规定上个月的工资，下月必须约定日期内发放。注意工资的结算日期，可能是下旬某一天，不一定是月底。下个月25～30号才发给是比较晚的，效益好的企业上旬就发了。由于会计结算需要时间，一般在15号以前发放能够接受。
答：你离职属于违约，公司不会给你赔偿金的。
答：不违法，虽签订每月二十五号发工资，但每月迟四天，这都是在情理中，只要不欠工资，如数兑现，就没违规违法，因公司按月付薪，没有恶意拖欠，所以，任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额...
答：一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，延迟一个月发放工资是极限，是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察投诉。法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到发工资的时候公司不给员工发，就可以申请劳动仲裁。
答：只要拖欠工资就是违法的，可以到劳动局去投诉
答：劳动法规定不得拖欠克扣劳动者的工资，如果在本月30日发本月的工资不算拖欠，本月30日才发上个月的工资应该算拖欠了，请假还要推迟更是违反劳动法的规定。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，以求得到解决。
答：发的工资是上月的，一般都是这样，不会本月发本月的工资都是本月发上月的工资，下月在发这个月的工资，要压点钱的。
答：有,根据劳动合同法第三章第三十八条规定:用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1:未按约定提供劳动保护与劳动条件;2:未及时足额支付劳动者报酬的;3:未依法为劳动的缴纳社保的;所以你的情况符合其中的第二条,你辞职的原因是因为企业所造成的,所以你可主张要求企业支付3个半月的经济补偿金...
答：合法的。超过3天以上就属于拖欠工资工资发放时间有合同的，参照合同规定；没有合同的，参照以往发放时间。一般超过3天以上就属于拖欠工资。
答：你这种情况在实践当中很难得到仲裁部门的支持，太过牵强了。如果公司还有其他侵害你权益的违法行为你可以用这条申诉他，要求解除合同。否则你告了也很难赢
