30号发工资算违法劳动合同法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法吗？
你可以向当地劳动保障监察部门投诉，以求得到解决。
发放工资原则上应当是当月发放，有特殊原因的，可以推迟，但不得超过一个月
也就是通常一般单位都会压一个月工资，这是不违法的，至于哪一天发放，根据合同约定，无约定的，可遵照单位公示的制度执行
三十号发工资是否违法要看你们的合同及相关制度，至于推迟的问题，要看是否超过一个月
如果是经双方合意的合同约定，就不违法，只是有点不合理~~~~
应当与你所签劳动合同相符。
30号发工资，如果与劳动者约定的工资支付日期是30号的话，就不违反《劳动法》，如果与劳动者约定30号之前，实际30日支付的，又没有合法的推迟发放的理由，就属于无故拖欠工资的。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付条例的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
30号发工资算违法劳动合同法吗?
答：劳动法规定不得拖欠克扣劳动者的工资，如果在本月30日发本月的工资不算拖欠，本月30日才发上个月的工资应该算拖欠了，请假还要推迟更是违反劳动法的规定。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，以求得到解决。
30号发工资算违法劳动合同法吗?
答：也就是通常一般单位都会压一个月工资，这是不违法的，至于哪一天发放，根据合同约定，无约定的，可遵照单位公示的制度执行 三十号发工资是否违法要看你们的合同及相关制度，至于推迟的问题，要看是否超过一个月
请问3月份工资4月30号发是违法吗
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司签的合同是下个月15号发工资,今年都是在往后拖迟,基本都会在下个月...
答：违法。如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付...
劳动法有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答：实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上：你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的，只要他不超过28号，都是合法的。但是辞工，什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的，单位不能无故克扣工资的。
劳动合同签订是每个月30号发放上个月工资的然后推迟了1个星期还没有...
答：当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
按30天算工资违法吗
答：按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果...
公司21号才发工资符合法律规定吗
答：合法。只要公司按照约定和法律规定进行工资支付，就不存在违法问题。一、劳动合同约定的工资支付日期 员工与公司在签订劳动合同时，通常会约定工资的支付周期和支付日期。这个约定是双方自愿达成的，具有法律效力。因此，只要公司按照劳动合同约定的日期支付工资，就是符合法律规定的。二、国家法律法规对工资支付...
公司里又说20号发工资,算不算是违法
答：您好！·公司（用人单位）应该在劳动合同约定日期发放工资，拖欠工资即违反了劳动合同构成违约，也违反了法律规定，涉嫌违法。可以向劳动监察部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
合法，达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料
《工资支付暂行规定》
1、本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
3、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
4、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
6、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
主要看合同约定，若合同约定每月30日发放上月工资，则不违法；若明确约定每月30日发放当月工资，则违法；若约定不明，则不好界定属于违法。
劳动法规定不得拖欠克扣劳动者的工资，如果在本月30日发本月的工资不算拖欠，本月30日才发上个月的工资应该算拖欠了，请假还要推迟更是违反劳动法的规定。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，以求得到解决。
发放工资原则上应当是当月发放，有特殊原因的，可以推迟，但不得超过一个月
也就是通常一般单位都会压一个月工资，这是不违法的，至于哪一天发放，根据合同约定，无约定的，可遵照单位公示的制度执行
三十号发工资是否违法要看你们的合同及相关制度，至于推迟的问题，要看是否超过一个月
如果是经双方合意的合同约定，就不违法，只是有点不合理~~~~
应当与你所签劳动合同相符。
30号发工资，如果与劳动者约定的工资支付日期是30号的话，就不违反《劳动法》，如果与劳动者约定30号之前，实际30日支付的，又没有合法的推迟发放的理由，就属于无故拖欠工资的。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付条例的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：劳动法规定不得拖欠克扣劳动者的工资，如果在本月30日发本月的工资不算拖欠，本月30日才发上个月的工资应该算拖欠了，请假还要推迟更是违反劳动法的规定。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，以求得到解决。
答：也就是通常一般单位都会压一个月工资，这是不违法的，至于哪一天发放，根据合同约定，无约定的，可遵照单位公示的制度执行 三十号发工资是否违法要看你们的合同及相关制度，至于推迟的问题，要看是否超过一个月
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
答：违法。如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以起诉到法院，要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付...
答：没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，逾期不支付的还要加付赔偿金。
答：实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上：你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的，只要他不超过28号，都是合法的。但是辞工，什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的，单位不能无故克扣工资的。
答：当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
答：按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。不按时发工资怎么处理1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果...
答：合法。只要公司按照约定和法律规定进行工资支付，就不存在违法问题。一、劳动合同约定的工资支付日期 员工与公司在签订劳动合同时，通常会约定工资的支付周期和支付日期。这个约定是双方自愿达成的，具有法律效力。因此，只要公司按照劳动合同约定的日期支付工资，就是符合法律规定的。二、国家法律法规对工资支付...
答：您好！·公司（用人单位）应该在劳动合同约定日期发放工资，拖欠工资即违反了劳动合同构成违约，也违反了法律规定，涉嫌违法。可以向劳动监察部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...
