领导要求周末在家里加班，我拒绝后他要辞退我，该怎么办？
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
有HR童鞋不禁要问，我们平时安排员工加班，从来就没有和员工协商，员工一样乖乖的加班了，那又怎么解释呢？其实，员工接受你的安排进行了加班，说明员工已实际行为与你协商一致了，很好理解啊。
另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。
二、禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
三、不得变相强迫员工加班实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。
劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
至于怎么样的劳动定额是合理的，实务中各地要求并不一致。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？也不一定。
正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。
依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定，在发生以下情形时，公司可以不经过协商，而直接决定延长工作时间：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。
五、员工拒绝加班能否处分或解雇？从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
来看几个实务案例：
- 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第4056号判决：奥某达公司对陈某雄安排的工作时间为12小时，尽管奥某达公司对8小时以外的时间均足额支付加班费，但其安排的加班时间已远超过了法定标准。陈某雄有权拒绝加班并提出改善诉求。奥某达公司以未加班为由对陈某雄进行警告处分并给予开除，无法律依据，属违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
- 苏州市中级人民法院（2016）苏05民终2017号判决：本院认为，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，丹某公司认为杨某拒绝加班的行为属拒不服从工作安排的主张不能成立，丹某公司解除与杨某的劳动合同违反法律规定，应向杨某支付经济赔偿金。
- 上海市第一中级人民法院（2013）沪一中民三（民）撤字第704号裁定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因此加班需与劳动者协商，本案中费某余拒绝加班出车，不属于违反劳动纪律，庆某公司以此为由解除劳动合同，不符合法律的规定。
- 镇江市中级人民法院（2015）镇民终字第1802号判决：根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。故用人单位由于生产经营需要，安排劳动者加班的，应征得劳动者的同意，对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。因此，崇某建材公司以周某连不服从单位工作安排（拒绝加班）为由解除双方的劳动关系，属违法解除。
- 淮安市中级人民法院（2014）淮中民仲审字第0010号：邱某花当天上班已超过8小时，申请人麦某森公司安排加班，应征得邱某花的同意，但申请人麦某森公司不能提供证据证明其与邱某花协商加班的事实，也不能提供证据证明邱某花工作中有符合《员工手册》规定的开除的情形，在此情况下，申请人以邱某花不服从工作安排解除双方的劳动合同违反法律的规定，应承担法律责任。
- 重庆市第三中级人民法院（2014）渝三中法民终字第00443号判决：本院认为，胡某琼于2013年9月5日完成当日工作后，戴某密客公司要求胡某琼加班，应当与胡某琼协商，征得胡某琼本人同意。……胡某琼有权拒绝，且其拒绝加班不应视为不接受单位工作安排或违反单位规章制度。戴某密客公司以胡某琼严重违反单位规章制度为由解除劳动关系系违法解除。
凭什么辞退你？这是违反劳动规定的，你应该截图，收集证据，到劳动局投诉他，他这样做是无法无天。
那就辞退。这种老板压榨员工的公司想必也不是什么好公司，还不如趁着这次机会离开。
答：从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是...
答：是的，不应该直接拒绝，要学会委婉拒绝。第二天要找领导道歉，解释不能加班的原因，表示下次一定加班。
答：领导要求加班直接拒绝会带来的后果，我觉得可能会有两方面第一领导如果记仇的话，很有可能会给你穿小鞋。第二如果加班是因为公司有突发状况的话，由此可能会引发一些不良的后果，可能会被公司嗯，在绩效考核啊或者各项考评上做一些不合格。首先如果领导要求加班的话，你直接回绝了是会给领导，感觉你不给他...
答：拒绝加班这个事情其实还是有技巧的，如果你总说有事也不是一个很好的办法，但是周末就是休息的时候，所以如果遇到这种问题直接找领导去沟通，一定要一对一的沟通，不要当着大家去沟通。直接告诉领导你不想周末加班，说出你的理由，即使你就是想休息也没问题。问题背后的问题对于这个问题背后其实还有一个问...
答：用人单位在周末强制要求劳动者加班，中午强制要求连班，劳动者拒绝的，用人单位对劳动者进行罚款是违法的，是不合理的。一、关于加班：1、加班的定义：加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。用人单位安排劳动者加班，应该与劳动者协商...
答：周末接到领导电话叫加班，是否可以拒绝呢？拒绝的话会影响日后发展吗？第一：在大多数情况下，领导会根据每个人的反应速度安排加班。如果你第一次收到领导的各种信息，领导会认为你不忙，然后通知你加班的次数会越来越多；但是，如果你在收到领导的信息后延迟2-3小时回复，领导会认为你周末很忙，不适合...
答：第一，加班是自愿，不存在强迫的前提，所以，你可以拒绝加班 第二，领导说不加班就写辞职报告，你也可以拒绝 第三，领导以此为由，说你不服从安排，你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书，直接拿去仲裁，要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系 第四，你现在去告他，估计没有实际的证据，很...
答：看单位最后解雇理由 如果是因为你不加班开除，属于违法解雇，可以要求单位按工作年限赔偿，每工作满一年赔偿两个月工资，单位不支付可以申请劳动仲裁 如果单位解雇理由属于劳动合同法第39条，因为个人过错解雇，而且解雇理由真实，单位不用支付补偿金
答：我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在...
答：其实国家在这方面有明文规定：用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣职工工资，更不能以此为理由解雇职工。所以这个时候的你，要大胆的说出自己的想法。如果大家对于这项规定的具体内容不了解，那么接下来我就为大家讲解一下。国家对职工的工时有严格的规定，主要分为两种，一...
