领导强制要求加班，自己有事不能加，会不会因此得罪领导？
对于加班，我相信很多人都很烦感，几乎没有人喜欢加班，尤其是周末加班更是让自己郁闷，可是如果不加班拒绝领导，这样会不会得罪领导呢？其实做任何事都是有方法的，如果方法对了其实就会有很好的效果，方法错了自然会得罪领导，那如何说才是正确的方法呢？下面我就说下我的个人建议。
最近的工作中，老板不知道被什么洗脑了，总要求我们去学习系统课程，虽然说学习课程是对我们的工作有利，但如果把学习放到了周末，我相信很多人即使再愿意心里也会有很多的不舒服，所以当领导发出这样的指令，单位有很多的员工内心都是很不爽的。
对于这个问题我自己的感受也是一样，对于周末加班或者周末在单位学习都是很难受的，但如果是几周或者几个月学习一次也还可以接受，但如果要是每周或者每个月几次，这样是谁可能都会不习惯的，所以周末加班，无论是学习还是工作，长时间高频都不是一个很好的选择。
对于领导强制要求加班，无论是工作还是学习，遇到紧急的事情都是义不容辞的，毕竟你是单位的一员，并且没有非常着急的事情一定不会让你来加班的，但如果变成了系统或者常规性的固定加班，即使我再喜欢工作，我也不会接受，这样的方式我一定会拒绝的。
拒绝加班这个事情其实还是有技巧的，如果你总说有事也不是一个很好的办法，但是周末就是休息的时候，所以如果遇到这种问题直接找领导去沟通，一定要一对一的沟通，不要当着大家去沟通。直接告诉领导你不想周末加班，说出你的理由，即使你就是想休息也没问题。
问题背后的问题对于这个问题背后其实还有一个问题，为什么上面建议与领导沟通可以直接说自己的想法？领导不傻，谁希望加班呢？谁都不希望加班，对于领导他很清楚，这时候你去沟通加班的问题，如果你找了一堆借口，这时候只会让领导觉得你不老实，但是你直白地去沟通，不管领导是不是高兴，最起码你坦诚。
其实职场中需要的就是真诚，很多人却做不到，举个例子，你离职了，问你原因，你可能会说个人发展或者离家远再或者其他的什么，可是你自己心里清楚，这些都不是你最真实的情况，而真实的情况很少有人说出来，这就是职场中的坦诚，当你做到了坦诚，你也会得到别人对你的坦诚。
我觉得这个问题的症结有几点：
- 领导觉得平时的工作他并不满意，所以不愿占用工作时间；
- 领导不想耽误平时的工作，所以选择周末；
- 领导想往前赶进度，可是进度不明显；
- 领导觉得员工需要更多赋能；
其实以上四点都是老板或者领导考虑的问题，但没有做到以人为本，可是作为员工有了意见或者想法，不去说，或者不说出最真实的想法，你一次两次有事不来，难道总有事吗？所以直接说自己不想加班，难道不好吗？如果领导说公司不需要不加班的人，那你就可以找下一份工作了。
对于加班这个事情，我一般不会找借口，如果是单位着急的事情一定会加班的，这样我可以把自己的事情放一放，但如果是三番五次地这样，那我就会和领导说出我的想法和看法，我不会因为加班而加班，也不会因为怕领导不开心而去加班，毕竟我除了工作还有生活。
所以面对领导如果你不说出自己最真实的想法，那最后可能为难的只有你自己，可能你的领导知道你怎么想，但是你自己不说，那就只能自己忍受着，最后自己不爽，工作也没有做好，当有一天离职了，到下一个公司遇到同样的问题依然还是无法正确的解决，这就是我对于加班这个问题的看法与想法，以上想法仅供参考讨论，希望可以帮助大家在工作中遇到的加班问题，多一点真诚，其实可以解决很多问题。
我认为不会。因为你自己确实是有事，作为一个领导，我觉得应该能够体谅员工的，如果这一点都做不到，他怎么可能当上领导呢
会。如果偶尔一次两次有急事不能参加领导也会理解，如果经常不能参加的话领导心里肯定会不高兴的，要不然也不会说强制性加班了
可能会吧，不过这个主要看领导为人，你需要让他知道你是真的有事，然后下次你把这个班补回来。
会的哦，因为那个工作着急所以才会强制性的加班，如果是家里的大事老板会原谅如果是小事不加班可能会得罪领导的
答：可以和领导协商，看看能不能回家做，或者让同事代替自己先做了，因为自己不加班是事出有因的，相信领导还是会理解的，只要我们的理由得当，那么他肯定会同意。而且加班这个事情虽然说是领导要求的，但是自己要是十分不想做的话，还是可以找理由给推脱掉的，但是这样的事情不要经常发生，不然会影响领导对自...
答：自己的感觉对于领导强制要求加班，无论是工作还是学习，遇到紧急的事情都是义不容辞的，毕竟你是单位的一员，并且没有非常着急的事情一定不会让你来加班的，但如果变成了系统或者常规性的固定加班，即使我再喜欢工作，我也不会接受，这样的方式我一定会拒绝的。拒绝加班这个事情其实还是有技巧的，如果你...
答：你好，强制加班是可以拒绝的，公司无权强制安排员工加班，如果公司需要安排员工加班的，应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
答：就说自己一定会去，但是可能要晚点到，如果超过2个小时就要问领导哪个事情到底有多急，相互比较下，如果只是一般情况的加班（其实大多的情况就是这样的），你也如实说，我现在正在做而且必须做的，没有办法，你看我能不能先办好自己事情，
答：先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作，如果是自己本职工作，也确实需要完成，那么还未完全离开公司你就还是公司员工，就有职责做好自己的本职工作，做好工作交接。 既然她不理解你的难处，你就主动离职吧，这样的公司是没有前途的。
答：那如果你的领导在加班问题上相当强势，可以在这个问题上和领导直抒胸臆，据理力争了。需要多储备点关于加班的劳动法常识了。把自己的工作效率和工作完成情况如实汇报一下，表明这些加班可能是没有必要或者是已经超出了自己的职责范围，希望能够妥善处理这个事情。但是一般情况下走到此地步的，就不要指望领导...
答：在职场中领导要求加班，该怎么拒绝？一、告诉老板自己家里有急事，不能加班。在职场上，经常会有加班的情况，但是加班是很多人都不愿意的事情，如果能够给加班费，可能心里边还好受一些，如果加班费少得可怜，那么就会更不情愿加班了。如果老板让自己临时加班的话，我就会告诉老板，自己家里有急事，自己...
答：用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
答：老板强制要求加班违法。用人单位要求加班的，应当与劳动者协商一致，且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的，每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。一、老板强制要求加班违法么？老板强制要求加班违法。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的...
答：因生产需要，单位临时加班，但是你自己另有安排，这就看哪件事更重要，如果说自己的事情重要，那么跟领导说请假也是可以的，如果觉得自己的事情并不是很急，那么可以推了先办单位的事情
