老板强制要求加班该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
老板强制要求加班违法。用人单位要求加班的，应当与劳动者协商一致，且一般每日加班不得超过1小时。特殊情况要加班的，每日不能超过3小时。每月不能超过36小时。
一、老板强制要求加班违法么？
老板强制要求加班违法。
《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、支付加班工资计算方法
支付加班工资计算方法，根据不同时间的加班，加班费的计算方式也不同，具体分为以下三种：
1.日工资=月工资收入÷21.75×150%；
2.休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；
3.法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、加班工资交个税吗
找法网提醒您，加班工资需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
老板强迫加班的处理方式具体如下：
1、可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；
2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。
用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
如果老板要求加班，最好可以开出明确的说明或者正式的文件，用以记录老板的请求。如果这么做的话，你可以根据法律规定来维护自己的权益，并避免被迫加班的情况。此外，要与这位老板及时沟通，可以向老板提出替代方案，保护自己的权益。
如果老板有给加班工资的话，那里直接加班也没什么问题，不给的话直接辞职
默默的收集好证据，如果领导没有任何表示，那么就可以走正规程序来处理
老板强制加班怎么办
答：公司强制加班不给加班费如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁...
...每晚必须加班两小时,也并未签劳动合同。该怎么解决?
答：老板突然通知月薪制员工每晚必须加班两小时，也并未签劳动合同，可以通过以下几种途径解决：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3、对仲裁结果不服的...
如果遇到强制加班,我们该怎么办呢?
答：那如果你的领导在加班问题上相当强势，可以在这个问题上和领导直抒胸臆，据理力争了。需要多储备点关于加班的劳动法常识了。把自己的工作效率和工作完成情况如实汇报一下，表明这些加班可能是没有必要或者是已经超出了自己的职责范围，希望能够妥善处理这个事情。但是一般情况下走到此地步的，就不要指望领导...
领导让我加班怎么办?
答：一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你...
领导强制加班怎么办
答：老板强迫加班，可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿...
老板总是暗示我加班,该怎么办呢?
答：如果你感到老板总是在暗示你加班，你可以采取以下措施来处理这种情况：1.明确沟通： 与老板坦诚地沟通你的工作负荷和时间。表达你的工作进度和工作任务，以便老板了解你的工作情况。2.寻求解释： 如果老板的要求不明确或你认为加班不是必要的，可以礼貌地要求老板进一步解释为什么需要加班，以便更好地理解...
面对老板的无理加班要求应该怎么办呢?
答：并向上级领导或相关机构寻求支持和帮助。5.协商解决：如果你认为需要加班，可以与经理或主管协商解决方案，例如调整工作时间表或提供加班费等。最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的健康和安全，并避免过度疲劳和过度工作的情况。如果你感到不舒服或疲劳，应该及时停止工作，并休息和恢复。
经常遇到老板强制性要求加班,怎么办?
答：4. 寻求帮助和支持：如果实在无法完成工作，可以寻求领导或者同事的帮助和支持，共同解决问题，避免个人过度承担工作压力。5. 拒绝不合理的加班要求：如果加班要求过于不合理或者影响个人的身心健康，可以拒绝加班，保护自己的权益和健康。总之，遇到被迫加班的情况，需要积极应对，采取相应的措施，保护自己的...
老板总是暗示让我加班,该怎么办呢?
答：4. 提出解决方案：如果你有灵活的工作时间安排，可以提出一些解决方案，以满足老板的期望。例如，你可以提议在某些工作日延长工作时间，以弥补其他工作日的早退。5. 强调工作质量：强调你更注重工作质量而不是工作时间的长短。解释你关注工作的质量，愿意加班以确保任务完成得尽善尽美。6. 尊重公司文化：...
一、老板强制要求加班违法么？
老板强制要求加班违法。
《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、支付加班工资计算方法
支付加班工资计算方法，根据不同时间的加班，加班费的计算方式也不同，具体分为以下三种：
1.日工资=月工资收入÷21.75×150%；
2.休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%；
3.法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。
用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三、加班工资交个税吗
找法网提醒您，加班工资需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
老板强迫加班的处理方式具体如下：
1、可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；
2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。
用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
如果老板要求加班，最好可以开出明确的说明或者正式的文件，用以记录老板的请求。如果这么做的话，你可以根据法律规定来维护自己的权益，并避免被迫加班的情况。此外，要与这位老板及时沟通，可以向老板提出替代方案，保护自己的权益。
如果老板有给加班工资的话，那里直接加班也没什么问题，不给的话直接辞职
默默的收集好证据，如果领导没有任何表示，那么就可以走正规程序来处理
答：公司强制加班不给加班费如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁...
答：老板突然通知月薪制员工每晚必须加班两小时，也并未签劳动合同，可以通过以下几种途径解决：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3、对仲裁结果不服的...
答：那如果你的领导在加班问题上相当强势，可以在这个问题上和领导直抒胸臆，据理力争了。需要多储备点关于加班的劳动法常识了。把自己的工作效率和工作完成情况如实汇报一下，表明这些加班可能是没有必要或者是已经超出了自己的职责范围，希望能够妥善处理这个事情。但是一般情况下走到此地步的，就不要指望领导...
答：一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你...
答：老板强迫加班，可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿...
答：如果你感到老板总是在暗示你加班，你可以采取以下措施来处理这种情况：1.明确沟通： 与老板坦诚地沟通你的工作负荷和时间。表达你的工作进度和工作任务，以便老板了解你的工作情况。2.寻求解释： 如果老板的要求不明确或你认为加班不是必要的，可以礼貌地要求老板进一步解释为什么需要加班，以便更好地理解...
答：并向上级领导或相关机构寻求支持和帮助。5.协商解决：如果你认为需要加班，可以与经理或主管协商解决方案，例如调整工作时间表或提供加班费等。最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的健康和安全，并避免过度疲劳和过度工作的情况。如果你感到不舒服或疲劳，应该及时停止工作，并休息和恢复。
答：4. 寻求帮助和支持：如果实在无法完成工作，可以寻求领导或者同事的帮助和支持，共同解决问题，避免个人过度承担工作压力。5. 拒绝不合理的加班要求：如果加班要求过于不合理或者影响个人的身心健康，可以拒绝加班，保护自己的权益和健康。总之，遇到被迫加班的情况，需要积极应对，采取相应的措施，保护自己的...
答：4. 提出解决方案：如果你有灵活的工作时间安排，可以提出一些解决方案，以满足老板的期望。例如，你可以提议在某些工作日延长工作时间，以弥补其他工作日的早退。5. 强调工作质量：强调你更注重工作质量而不是工作时间的长短。解释你关注工作的质量，愿意加班以确保任务完成得尽善尽美。6. 尊重公司文化：...
