老板突然通知月薪制员工每晚必须加班两小时,也并未签劳动合同。该怎么解决?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
老板突然通知月薪制员工每晚必须加班两小时，也并未签劳动合同，可以通过以下几种途径解决：
1、和老板协商解决；
2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：
1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；
2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
老板让加班总是不给加班费,我能维护自己的权益吗?
答：你是月薪制的，而且不是高管如果你是月薪制的，而且不是高管，老板让你长期加班，不给加班费，本身就是违反劳动法的，这个时候，你应该主动的提出来，如果提出几次无效，那么，这样的公司，没有留下来的价值，当然这种情况，存在于小企业的比较多，因为小企业，暴发户也比较多 这个问题可以从几个方面...
月薪制员工放假无薪合法吗
答：法律主观：月薪制也需要另付加班工资。如果用人单位安排劳动者加班的，应当在其原工资的基础上，区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来付加班工资。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...
现在劳动法总被黑心老板找漏洞,月薪制,加班超量不给加班费,投诉部
答：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...
...现在制度按月薪制 绩效包括在里面让员工一天必须上满12个小时 星期...
答：显然不合劳动法，法定每周工作时常不得高于56h
月薪制员工,公司占用员工下班时间开会合法吗?
答：如何委婉劝退试用期员工 如何委婉劝退试用期员工,在公司招人的时候就会有一定的试用期,试用期就会为了看一看员工是否能胜任这份工作,假如员工不能胜任这份工作,该如何委婉劝退试用期员工呢? 如何委婉劝退试用期员工1 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行。辞退员工是目的,那么方法是...
海目星月薪制有加班费吗
答：海目星的员工加班有加班费。月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班。劳动法有规定，加班肯定是要支付加班费的，那么平时是按照1点5倍休息日是按两倍，而节假日是按三倍。
签了无固定期合同,工资是月薪制,任何加班无加班费,现在加班多了,我想...
答：可以获得经济补偿金，因为单位是违反《劳动合同法》地三十八条第四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；你的情况符合这条规定。
工厂经常加班是因为的确忙,所以才让员工经常加班加点。为什么有的不是...
答：感谢题主！第一，老板这样做，也是一种惩罚性的约束，平时这些人懒懒散散，上班无所事事，混日子，等下班，老板只是告诉他们不积极工作就拿时间来和你们耗着，让他们自己反省。第二，也是一种鞭策和激励，浪费时间就是在浪费自己的生命，在规定的时间范围内自己都愿意一分一秒的让时间流逝，那么，加班...
如何有效控制加班费?
答：至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制，都与加班无关。加班只与工时有关，在我国工时有三类，即标准工时、综合计算工时、不定时工时。有关加班与工时的关系，我们已在前面详细分析过，这里就不再赘述。三类工时制度有各自适用的对象，用人单位要有效控制加班费，首先必须...
1、和老板协商解决；
2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：
1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；
2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：你是月薪制的，而且不是高管如果你是月薪制的，而且不是高管，老板让你长期加班，不给加班费，本身就是违反劳动法的，这个时候，你应该主动的提出来，如果提出几次无效，那么，这样的公司，没有留下来的价值，当然这种情况，存在于小企业的比较多，因为小企业，暴发户也比较多 这个问题可以从几个方面...
答：法律主观：月薪制也需要另付加班工资。如果用人单位安排劳动者加班的，应当在其原工资的基础上，区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照不低于工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来付加班工资。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，...
答：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照...
答：显然不合劳动法，法定每周工作时常不得高于56h
答：如何委婉劝退试用期员工 如何委婉劝退试用期员工,在公司招人的时候就会有一定的试用期,试用期就会为了看一看员工是否能胜任这份工作,假如员工不能胜任这份工作,该如何委婉劝退试用期员工呢? 如何委婉劝退试用期员工1 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行。辞退员工是目的,那么方法是...
答：海目星的员工加班有加班费。月薪制的工人星期六上班有没有加班费，取决于星期六是否属于休息日，如果属于休息日，但安排补休了，且平均每周工作时间不超过四十四小时，则星期六上班不用支付加班。劳动法有规定，加班肯定是要支付加班费的，那么平时是按照1点5倍休息日是按两倍，而节假日是按三倍。
答：可以获得经济补偿金，因为单位是违反《劳动合同法》地三十八条第四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；你的情况符合这条规定。
答：感谢题主！第一，老板这样做，也是一种惩罚性的约束，平时这些人懒懒散散，上班无所事事，混日子，等下班，老板只是告诉他们不积极工作就拿时间来和你们耗着，让他们自己反省。第二，也是一种鞭策和激励，浪费时间就是在浪费自己的生命，在规定的时间范围内自己都愿意一分一秒的让时间流逝，那么，加班...
答：至于用人单位与劳动者签订的是什么类型的劳动合同、实行月薪制还是年薪制，都与加班无关。加班只与工时有关，在我国工时有三类，即标准工时、综合计算工时、不定时工时。有关加班与工时的关系，我们已在前面详细分析过，这里就不再赘述。三类工时制度有各自适用的对象，用人单位要有效控制加班费，首先必须...
