未满16周岁打工犯法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
未满16岁打工违法，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用，但是必须遵守国家有关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》对童工的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
使用童工有哪些法律后果：
根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
依照规定责令限期改正，用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
未成年打工犯法吗?
答：未成年打工不犯法，未成年工受劳动法保护。相关法律中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。【法律分析】对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中，原则上规定不准招用16岁以下的少年，因...
不满16岁可以打工吗
答：未满16岁不可以打工，文艺、体育和特种工艺单位除外。未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。暑假工多少岁合法打暑期工在法律规定的年龄是十六岁...
未满16岁可以打工吗合法吗
答：不合法。未满十六周岁的叫童工，雇佣童工是违法行为。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，应当给予批评教育。文艺、体育单位经未成年人的父母或者...
童工自愿打工犯法吗?
答：不管是否自愿，都一律按照童工处理，是犯法的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，...
未成年出去打工犯法吗
答：不一定，这个要看年龄的，满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。未成年工指的是年满16周岁、未满18周岁的工人。雇佣未成年工应当注意不得安排未...
未满16岁可以打工吗合法吗
答：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、在单位十七岁打工可以算童工吗1、17岁不属童工。根据相关规定及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的...
家长让未成年人打工犯法吗?
答：法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。未满十六周岁未成年人即使是自愿打工也违法，国家明文规定，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是...
未成年打工犯法吗
答：招不满16周岁的未成年人是违法的。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满...
初中生打工犯法吗
答：法律主观：初中生不满16周岁打工的都是违法行为。依据我国《 未成年人保护法 》： 第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 第四十九条企业事业组织、 个体工商户 非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门...
未满16周岁打工违法吗
答：法律主观：不能，因为涉及 签劳动合同 的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的 未成年人保护法 ，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
根据《中华人民共和国劳动法》对童工的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
使用童工有哪些法律后果：
根据相关法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
依照规定责令限期改正，用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
答：未成年打工不犯法，未成年工受劳动法保护。相关法律中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。【法律分析】对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中，原则上规定不准招用16岁以下的少年，因...
答：未满16岁不可以打工，文艺、体育和特种工艺单位除外。未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。暑假工多少岁合法打暑期工在法律规定的年龄是十六岁...
答：不合法。未满十六周岁的叫童工，雇佣童工是违法行为。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，应当给予批评教育。文艺、体育单位经未成年人的父母或者...
答：不管是否自愿，都一律按照童工处理，是犯法的。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，...
答：不一定，这个要看年龄的，满十六周岁的是可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。未成年工指的是年满16周岁、未满18周岁的工人。雇佣未成年工应当注意不得安排未...
答：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、在单位十七岁打工可以算童工吗1、17岁不属童工。根据相关规定及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的...
答：法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。未满十六周岁未成年人即使是自愿打工也违法，国家明文规定，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是...
答：招不满16周岁的未成年人是违法的。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满...
答：法律主观：初中生不满16周岁打工的都是违法行为。依据我国《 未成年人保护法 》： 第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 第四十九条企业事业组织、 个体工商户 非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门...
答：法律主观：不能，因为涉及 签劳动合同 的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的 未成年人保护法 ，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未...
