未满16岁可以打工吗合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
一、未满十六岁可以打工吗
1、未满16岁不可以打工。满15未满16岁，除在文艺、体育和特种工艺单位工作的以外，一般是不可以打工。用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位，在按照国家有关规定履行审批手续，并保证未成年的受教育权后，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、在单位十七岁打工可以算童工吗
1、17岁不属童工。根据相关规定及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形；
2、相关法律法规规定成年人与未成年人的年龄标准，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
未满16岁打工违法吗
答：未满16岁打工是违法的，这不仅违反了法律规定，也严重损害了未成年人的身心健康和合法权益。为了保护未成年人的权益，我们应当加强法律法规的宣传和执行力度，打击童工现象；同时，家庭和社会也应当承担起责任，为未成年人提供安全、健康、有益的成长环境。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十...
16岁以下可以打工吗合法吗
答：不满16周岁的未成年人不得从事劳动，这是违法的。根据国家法律规定，未满16周岁的儿童被视为童工。以下是相关法律条文的解释：1. 未满16周岁的未成年人属于童工，而年满16岁但未满18岁的未成年人则被视为未成年工。2. 未成年工不得在井下矿场等高温和高风险行业工作，也不得在夜总会等营业场所...
未满16岁打工合法吗
答：未满16岁打工违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，除文艺、体育和特种工艺单位在国家规定和保障其接受义务教育的权利的前提下可以招用外，其他单位或个人都不得雇佣未满十六岁的儿童工作。同样，根据《中...
未满16周岁打工犯法吗
答：未满16岁打工违法，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用，但是必须遵守国家有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》对童工的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工有哪些法律后果：根据相关法律规...
未满16岁能打工吗请问
答：1. 未满16岁的未成年人通常不允许打工，除非他们是在文艺、体育或特种工艺单位工作。2. 用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。然而，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定的程序获得批准，并确保未成年人的受教育权得到保障后，可以雇佣这些未成年人。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第15条...
未满16岁可以打工吗合法吗
答：1. 我国法律严禁雇佣童工，即未满十六周岁的未成年人。2. 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有特殊规定。3. 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，用人单位在招聘时必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...
未满16岁可以打工吗合法吗
答：不合法。未满十六周岁的叫童工，雇佣童工是违法行为。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，应当给予批评教育。文艺、体育单位经未成年人的父母或者...
16岁可以打工吗合法吗
答：前面写满16周岁可以打工，合法；未满16周岁不可以打工，不合法。具体情况如下：1、工作种类的限制：16岁至18岁之间的未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。2、劳动保护的特殊规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年...
16岁以下可以打工吗
答：法律客观规定：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人。但是，对于文艺、体育和特种工艺单位的招聘，如果确需招用未满16岁的未成年人，必须遵守国家相关法律法规，并确保他们能够继续接受义务教育。法律依据明确：依据《中华人民共和国劳动法》第15条，用人单位禁止招聘未...
不满16岁可以打工吗
答：未满16岁不可以打工，文艺、体育和特种工艺单位除外。未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。暑假工多少岁合法打暑期工在法律规定的年龄是十六岁...
1、未满16岁不可以打工。满15未满16岁，除在文艺、体育和特种工艺单位工作的以外，一般是不可以打工。用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位，在按照国家有关规定履行审批手续，并保证未成年的受教育权后，可以招用未满十六周岁的未成年人。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、在单位十七岁打工可以算童工吗
1、17岁不属童工。根据相关规定及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形；
2、相关法律法规规定成年人与未成年人的年龄标准，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为，这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
答：未满16岁打工是违法的，这不仅违反了法律规定，也严重损害了未成年人的身心健康和合法权益。为了保护未成年人的权益，我们应当加强法律法规的宣传和执行力度，打击童工现象；同时，家庭和社会也应当承担起责任，为未成年人提供安全、健康、有益的成长环境。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十...
答：不满16周岁的未成年人不得从事劳动，这是违法的。根据国家法律规定，未满16周岁的儿童被视为童工。以下是相关法律条文的解释：1. 未满16周岁的未成年人属于童工，而年满16岁但未满18岁的未成年人则被视为未成年工。2. 未成年工不得在井下矿场等高温和高风险行业工作，也不得在夜总会等营业场所...
答：未满16岁打工违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，除文艺、体育和特种工艺单位在国家规定和保障其接受义务教育的权利的前提下可以招用外，其他单位或个人都不得雇佣未满十六岁的儿童工作。同样，根据《中...
答：未满16岁打工违法，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用，但是必须遵守国家有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》对童工的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工有哪些法律后果：根据相关法律规...
答：1. 未满16岁的未成年人通常不允许打工，除非他们是在文艺、体育或特种工艺单位工作。2. 用人单位是禁止招用未满16周岁的未成年人的。然而，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定的程序获得批准，并确保未成年人的受教育权得到保障后，可以雇佣这些未成年人。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第15条...
答：1. 我国法律严禁雇佣童工，即未满十六周岁的未成年人。2. 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有特殊规定。3. 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，用人单位在招聘时必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...
答：不合法。未满十六周岁的叫童工，雇佣童工是违法行为。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，应当给予批评教育。文艺、体育单位经未成年人的父母或者...
答：前面写满16周岁可以打工，合法；未满16周岁不可以打工，不合法。具体情况如下：1、工作种类的限制：16岁至18岁之间的未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。2、劳动保护的特殊规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年...
答：法律客观规定：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招聘未满16岁的未成年人。但是，对于文艺、体育和特种工艺单位的招聘，如果确需招用未满16岁的未成年人，必须遵守国家相关法律法规，并确保他们能够继续接受义务教育。法律依据明确：依据《中华人民共和国劳动法》第15条，用人单位禁止招聘未...
答：未满16岁不可以打工，文艺、体育和特种工艺单位除外。未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。暑假工多少岁合法打暑期工在法律规定的年龄是十六岁...
