我进面了中央遴选，求大神分享一下面试经验，十分感谢
1、面试形式
结合全国各地的考情分析，公务员遴选面试常见结构化和无领导两种，其中以结构化面试形式居多。主要测查适应报考岗位所需的素质和能力，包括思想政治素质、综合分析能力、人际交往能力、应急应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力和举止仪表等。面试和笔试权重通常各占比50%
2、备考指导
了解了基本的面试形式之后，我们就要着手各项具体的备考工作了。
首先，面试是一个全程语言交流的过程，考生首要提高语言表达能力。
语言表达的基本要求就是流畅简洁、条理清晰，如果能有适当的抑扬顿挫增强感染力，更能优化给考官的外在印象。
我们可以选取人民网、中华网或本省主流媒体上的关于时事新闻的一些评论员文章，强化诵读训练;再把读过的评论员文章关键词提取出来，形成发言提纲，在自己理解消化的基础上，用自身个性化的语言表达出来，反复训练直至达到自然流畅简洁、条理清晰、逻辑顺畅的效果。
这样既能培养考场答题的语感，又能快速补充理论词汇量。
其次，外在精气神的提升。
要想考场取得高分，首先要给考官留下良好的第一印象。流畅的语言表达是一方面，整体的精气神也必不可少。
相对正式的着装，既能彰显个人气质，又能凸显对考试的重视、对考官的尊重。着装方面，男士可以着商务西装、商务皮鞋，注意整体款式和色彩的协调搭配;女士着职业装、化淡妆。气质方面，务必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、亲和而不卑微。
精神和语言两方面可以综合练习：以录像的形式进行语言训练，然后观察视频中说话时的整体神态，是否自信自然、亲和有交流感，反复训练、反复强化。
3、答题内容的充实
面试测查岗位所需能力主要通过考生答题来体现，既然是岗位所需，那么题目内容主要结合报考单位的工作背景进行设计，这就要求考生对报考部门有比较充分的了解。基本的要了解报考单位的组织架构、部门分工和岗位职责，以及历史演变、组织文化、工作内容、工作特点等;
4、系统练习提升
在做好前期一系列的充分准备之后，就要接触题目系统提升了。每一个能力模块都有对应的思路方法，只有掌握了这些思路技巧，才能明白出题者的考察目的，才能针对题目背后的考察点有针对性作答。
这个面试应该和平常的面试基本上一个形式。有几位主考官进行综合打分儿。考官提出问题，让你在一定的时间内进行解答。
第一，要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，是希望对考生的生活情况、学习情况和心理状态有一个全方面的了解和把握。考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。第二，要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键。考生在面对考官的“追问”时，要注意克服三种不良心理。一是觉得考官在故意“刁难”。二是心情突然紧张。三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应。
第三，要从态度上配合考官的“追问”。这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后，一些考生表现三种不良态度:一种是一脸漠然，很冷淡。有的考生直接回答:“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题，让考官感到很失望。还有一种是口若悬河，极力表现自己。有的考生夸夸其谈，借机极力推介自己，结果不仅没有得到考官的认同，反而引起了考官的反感。考生的态度影响着考官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。作为应试者，这一点务必引起足够的重视。
第四，立足提问，结合实际，有条理地回答问题。回答此部分问题，要做到真实，另外要从积极正面去回答。对于不知道的专业名词，不能随意编造。
答：第一，要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，是希望对考生的生活情况、学习情况和心理状态有一个全方面的了解和把握。考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。第二，要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是...
答：面试确实很重要，要求太高，沉着冷静，落落大方，衣着一定要得体，之前就有两个人同时面试，考试第一的，穿着邋遢，考试第二的穿着非常得体，结果考第二的面试通过。
答：遴选考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。笔试：遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、...
答：遴选考察主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现2.遴选考察一般实行差额考察,目前较少采取等额考察,一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选3.遴选考察注重实绩,主要是考察人岗相适和人事相宜,明确不唯分取人,通俗地讲,综合成绩第一名未必一定被录取4.考察方式,一般是遴选单位组织考察组,赴考生...
答：出题人不同，各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考三道案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主客观都有。一般来说，案例分析题、写作题是必考的，也是拉开分数的关键。很多地方也都考选择题。判断题、辨析题、公文改错题则时而出现。2.到底我要考的是什么题型？如果当地是第一次考...
答：公务员遴选考试没有捷径，但有考试通关的诀窍。之所以说没有捷径，是从现在遴选考试的组织方式上来说的。现在的遴选，大抵都是按照提前一个月发布遴选公告，网上报名，第三方出题，统一笔试、面试，到单位实地考察的步骤来的，人为因素影响少，流程相对公正公平。除非通过提前跟班锻炼的方式，在自己心仪的...
答：”陆游《代乞分兵取山东札子》：“以十分之一，遴选骁勇有纪律之将，使之更出迭入，以奇制胜。”等。可见遴选考试通俗一点说就是“针对公务员的公务员考试。”2.第一种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能。第二种：案例分析类，这种题型有点像公考的面试，主要是考察考生...
答：（七）调剂进入面试名单的人员不参加原报考职位的递补。二、调剂程序 （一）从即日起，报考人员可登录2021年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站，查询调剂职位、调剂人数、选拔方式、考试类别、职务职级层次、资格条件、联系方式等信息。（二）2021年1月19日8:00至1月20日18:00期间，报考人员通过...
答：遴选考试难的地方，就是不像公考那样，每个题型都有套路有模板，不是凭着你几天的备考，成绩就有明显提升，这是一个量的过程，需要你平时工作就要认真努力，多想多看多学多用。所以如果你平时工作积累了很多，其实遴选也并不是那么难。然后回到考试上来，岗位报考尤其注意，谨慎萝卜坑。我两次笔试第一却...
答：从对这个职位的认识，个人发展，自己适合这个职位，自己能力能够胜任，挑战自我等几个方面
