公务员遴选考试有捷径吗？
挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
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资格条件
（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
（二）政治素质良好，品行端正；
（三）勤奋敬业，工作能力强；
（四）大学本科以上文化程度；
（五）公务员年度考核均为称职以上等次；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
省级公务员遴选考试分为笔试和面试，由省级公务员主管部门统一组织实施。需增加职位业务水平测试的，在进入面试的人员确定后、面试实施前进行，由所在遴选部门组织实施。
笔试、面试和职位业务水平测试满分均为100分。
(一)笔试：
科目与内容。笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局统一组织。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
(二)资格复审
在笔试合格线以上的人员中，按遴选计划3：1的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定进入资格复审人员，如末位笔试成绩并列则同时进入资格复审。
资格复审人员放弃或复审不合格的等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试成绩合格线以上人员中，按笔试成绩由高到低顺序依次递补。
（三）职位业务水平测试、面试
1、职位业务水平测试由遴选部门组织实施。面试由省级公务员主管部门组织实施。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。如出现参加面试人数等于遴选计划数的职位，该职位考生面试成绩低于本人所在考场实际参加面试人员的平均成绩时，不得进入下一环节。
2、职位业务水平测试和面试时，报考人员需携带本人有效身份证、准考证原件。
3、面试全程摄像录像。面试成绩当场向考生公布，并由考生签字确认
之所以说没有捷径，是从现在遴选考试的组织方式上来说的。现在的遴选，大抵都是按照提前一个月发布遴选公告，网上报名，第三方出题，统一笔试、面试，到单位实地考察的步骤来的，人为因素影响少，流程相对公正公平。除非通过提前跟班锻炼的方式，在自己心仪的单位耍好“几板斧”，让单位领导欣赏你的才华，愿意按照你的条件，为你量身定做一个适合你的岗位，仅此而已。但就算到了这一步，你的遴选之路还是风险重重的，最关键的就是笔试考题由第三方出题，就算是组织部门也不可能提前知道考题。而且，考试这东西是要讲临场发挥的，万一你考砸了，你的“萝卜坑”就只能装别人了。所以说，遴选考试是没有捷径的，只能靠平时的积累和自己临场的发挥，除此之外，大概别无他法了。
有一些经验可以让参加遴选考试的同道中人少走弯路，这其中的关键就是选好遴选岗位。早就有先贤圣人反复说过，“人无完人”，步入体制内，工作了几年，我们更应该真实体会到自己的平凡。在工作生活中，我们每个人肯定有自己的长处，也有自己的短处，就如有的人擅长记忆，有的人擅长理解，不太可能是面面俱到的。要想遴选通关，就要把自己的长处和报考的岗位充分匹配，发挥出自己的优势。以向上李老师为例，参加某省会城市的遴选，在考试科目设置上分为5类，即党务类、管理类、法律类、文秘类、财会类，每个类型的考试题目前半部分都不一样，后半部分才是领导讲话稿等公文材料写作。50分的占比，特别是党务类有一些基本常识点是必须死记硬背的。这就要求我们精准分析自己的优势在哪里？分析清楚了，我们就能从设置的岗位中找到适合自己的岗位，为自己成功上岸找寻一条好走的捷径。
也有人会说，我要遴选到我心仪的单位，如果能成真，那衷心恭喜你！但天下哪有那么多心随所愿的事呀，我们参加遴选考试的目的是要到更高的平台、更舒适的环境、更大的发展空间，只要能上去，一击必中、成功上岸才是王道。到了更高的平台，通过自身努力调整到心仪的单位，同级流动难度系数就小得很多了。
遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。网页链接
遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试分为笔试和面试两部分。其中笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
答：2、多写多练习 3、观察领导处理问题的方法 4、多做一些遴选真题 5、如有借调机会，不妨抓住 6、不能一棵树上吊死 【平时多注意收集素材】公文写作水平是公务员遴选考试当中必考的一项内容，通常会以让你写一则通知、草拟文件草案等方式出现。那么，在平时的时候，你就应该注意身边的这些材料，看看单位...
答：从遴选考试考试来说，本身并不是很难。对于已经在乡镇工作的公务员来说，只要通过认真的复习，顺利通过遴选的各个环节还是有很大的机会，而且地方的遴选考试也并不会很难，毕竟，遴选考试由于范围较小，参加考试人数相对较少，相关部门也就不会投入太多的资金，考的内容自然也就不会很难。因此，单从考试...
答：1、要平时多积累 2、考试的时间非常紧张但不能慌张 3、平时要加强写作的锻炼 要平时多积累，多关注新闻和时事。多关注并不是看到了，了解了就可以了。而是要关心一个事件是如何发生的，又是如何解决的。有那些好的做法，又存在什么问题。只有形成这样关注新闻和时事的习惯，才能真正积累，形成积淀，能够...
答：挺难得，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十...
答：可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维的提高，肯定是需要一定时间的积累的。除非你马上面临考试，我们提供有临时抱佛脚的视频课程，否则我们都是推荐学员参加一年制的直播课程训练。为了真正对学员负起责任，...
答：1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。...
答：遴选考试自然是比公务员考试要难些，但是竞争要小得多。遴选考试与公务员考试的侧重点不同，遴选考试内容重点考察公共基础知识和专业理论知识，以及不同岗位会涉及到不同岗位所匹配专业的专业知识的考察。备考遴选考试，平时要注意案例的搜集和整理工作，多关注社会热点，多收集新闻素材，对热点新闻进行分析，...
答：如专业，学历等。四、公务员遴选的难度 公务员遴选考试与一般公务员考试相比，难度要小些，因为只有公务员或参公管理事业单位工作人员才可以参加遴选，所以竞争没有一般公务员激烈，一般一个职位的报考人数为几人到几十人不等，不会出现一般公务员考试几千人几万人竞争一个岗位的情况。
答：具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。可以这样准备：1、做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的...
答：现在越来越多的人都去参加公务员考试与遴选考试，一个是为了进入体制内，得到一个稳定的工作；另一个是向更好的工作岗位迈进。其实想要知道遴选考试难不难首先得对公务员遴选考试的考试内容有所了解，对于那些基层公务员来说，参加遴选是一个很好的选择。遴选考试备考时间针对于三类人群的不同分析。第一类...
