遴选考试很难吗?
遴选公务员考试是比公务员考试难的。原因如下：第一，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，一般是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员更具深度，难度也越大，开考比例也更高。考试内容分为笔试，面试，部分有心理测评等。
遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。
一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。
大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。
公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。
先说笔试，我认为笔试难度一般。这几年的省直遴选考试一般都是以材料为主，有的是三段分开的材料，有的是只有一道题，材料很少，要你写出2000字以上的策论文。我感觉，这真的跟你平时工作积累有很大关系，文笔是一方面，但绝不是决定生死的关键，文章的结构，逻辑，和对策才是关键。说到底，不管怎么出题，考察的仍然是你作为公务员的工作思维能力，而绝非写材料的能力。有的小伙伴在党委序列担任材料大牛，但在遴选考试写文章的时候却遇到瓶颈，我觉得这里面的原因也是在工作思维上，党委序列和政府序列的工作开展有些不同，我个人认为，党委序列更偏重于意识形态方面的工作，政府序列由于平时业务开展，更侧重于提对策，而在政府序列中，经济部门掌握的理论知识可能会更宏观一点，尤其是发改部门。如果遴选考试材料偏重于考察写党建，党风廉政之类的文章，党委序列的大牛会比较有优势，但是这几年的遴选考试写的文章都比较实在，要求有切实的干货的策论文的话，我觉得，一直在党委序列工作的材料大牛可能不如政府部门的一线工作人员。并不是说文笔不如人家，而是工作思维的方式，不得不说，我工作六年多来，不管是文件材料，平时开会，或者部门对接，都能明显感觉到党委和政府思维的不同。政府作为具体执行人，工作经验决定了他能从更多角度和深度提出对策形成文章。当然我这样说不代表都是这样，也有党委序列的大神可以hold住任何材料的，但是讲真不是很多。
当然以上内容的基础是仍然是你平时的工作积累，平时收到其他部门文件的时候，除了掌握自己的工作任务外，多看看别人的材料结构、视觉角度、文章逻辑，试想一下如果由你来写这样的文件你会怎么写，有哪些差距，别人有哪些借鉴之处。自己平时在工作中，就可以把借鉴到的东西，或者自己思考的东西，尝试加以运用。这里的运用不单指写材料上，还有工作实际开展上，因为材料是写在纸上的，而遴选中要你写出来的东西是要有可操作性的，你在工作实际开展中尝试了，才会知道还有哪些风险可以规避，措施有没有什么漏洞，有没有思考不周的地方。久而久之，形成这样的工作思维，对于你以后无论是参加遴选考试，写材料，还是工作开展，绝对是有益无害的。而且不管它遴选考试题型怎么变换，你都会手到擒来，因为你已经具备了这种工作思维。
遴选考试难的地方，就是不像公考那样，每个题型都有套路有模板，不是凭着你几天的备考，成绩就有明显提升，这是一个量的过程，需要你平时工作就要认真努力，多想多看多学多用。
所以如果你平时工作积累了很多，其实遴选也并不是那么难。
然后回到考试上来，岗位报考尤其注意，谨慎萝卜坑。我两次笔试第一却未能如愿，这里面原因有很多说不清道不明的关系，水也比较深，这个就真的，靠运气了。对于我来说，这才是真正让我觉得很难的地方，一个偏远基层的没有关系背景的小科员，想要考到省厅，除了苦行僧一样的工作积累，运气不好的话临了可能就不一定是工作能力的角力了。从这个角度上来说，可能公考会更单纯一点。
当时两次没有走成，当地都知道，怕被人认出来，匿了。
对于遴选考试难度的问题，很多备考生们都非常关心！
那么，接下来简单的进行一个回答！
难度有、也比较难。
同公考相比、公务员考试是面向社会大众的，只要符合条件的人都可以报考。而遴选考试是在已经是公务员和参公事业单位的人员中进行选拔，所以遴选考试的竞争更为激烈，难度相对较大。
但是，综合来看，遴选考试的难度因人而异，不能一概而论。
公务员考试的难度主要体现在报考人数众多，竞争激烈，同时考试内容覆盖面广，需要考生具备扎实的政治理论、行政职业能力、言语表达等综合素质。
公务员遴选考试对于有些已经具备扎实的公务员基础知识、政策理论水平和实际工作能力的考生来说，遴选考试可能会相对容易一些。
然而，对于那些没有系统学习过相关知识或缺乏实际工作经验的考生来说，公务员遴选考试可能会显得有一定难度。
遴选考试的难度在于以下几点：
1、竞争激烈：遴选考试是公务员队伍内部的竞争性选拔，竞争对手往往具有较强的实力。要想在竞争中脱颖而出，考生需要付出更多的努力。
就以最近开始遴选的2024年中央机关遴选为例：截止11月5日16:30，最高竞争比的岗位为九三学社中央办公厅的机关事务管理处一级主任科员这个干岗位、此岗位仅招录1人，但是报名审查通过人数达到了499，竞争比为499:1；
而截止11月6日15:45、此岗位的审查通过人数为549、报名时间11月7日18:00截止，按推测，次岗位竞争比大约为600:1。
因此，单从竞争比来看，中央遴选考试的难度也是较大的。
当然，如果你选岗选到了竞争比较小的岗位，那么，相对来说，你竞选上岗的难度肯定是小于这个600:1的。
当然，并不是所有的遴选考试竞争比都是几百上千的，比如以下安徽省市直遴选考试中，蚌埠市市直机关，遴选32名公务员，竞争比最高的岗位竞争比为42:1，相对于中央遴选来看，那就相当少人了。
遴选考试相对于公务员考试来说，难度确实要高一些。
首先，遴选考试是针对已经进入公务员队伍的人员，考试内容更加贴近实际工作，注重考查考生的分析能力和实际工作经验，而非死记硬背的知识点，需要掌握足够得知识面。
其次，遴选考试中的优秀考生较多，竞争较为激烈，需要考生具备更高的水平才能脱颖而出。
最后，进入考察的比例是二比一，即使笔试面试成绩第一，也有可能因为体检或考察环节被刷下来。
因此，想要通过遴选考试，需要考生具备较高的综合素质和实际工作经验，并且要充分准备，注重提高自己的分析能力和解决问题的能力。
确实难，不过主要难在竞争压力，备考难度反而不大。
第一步打基础，包括遴选的考试题型、要求和每种题型的基础答题方法，看北辰笔试宝典就可以了，所有的基础信息总结得很全。
第二步提升答题水平，拿到基础分数其实不难，但比别人优秀就需要下功夫了。这方面需要对自己报考单位、岗位的工作内容有清晰的了解，适合听潘战遴选全课深入学习，做题时直接转变身份从单位实际工作角度答题。
第三步勤练习，公文和策论文一周至少写三篇，近五年的真题研究透彻。做题只是第一步，更重要的是对照潘战的答题思路和参考答案，不断修改完善自己的答案，做题的方法和思路必须熟练掌握。
按照自己的节奏把这三步完成，笔试上80还是很稳的。
这个要看你考部门，市直，省直，中央遴选的竞争比例不同，一直递增。
主要是遴选考试的内容和工作实际很接近，而且遴选是精英中挑选精英，难度可想而见。遴选的考试题型有两种：主观题和客观题。
主观题考试题型:案例分析、材料分析、公文写作、大作文。比如：中央遴选、省直遴选和纪委遴选都是考这种。
客观题的题型：单选、多选。这种题型重要是考察时政热点和当地的政府重大会议和精神。比如：云南的遴选和一些市直遴选喜欢考客观题。
答：并反馈遴选试题如何如何之难，进而造成心理压力而畏惧挑战自我、畏惧参加遴选。说白了，这部分公务员无疑是没有很好的定位职业发展规划和人生奋斗目标，自我挑战意识较差，难以向更高的平台和空间发展，实现人生自我价值。遴选考试难恰恰源于自我心理压力和人生奋斗目标迷茫上。
答：遴选考试难的地方，就是不像公考那样,每个题型都有套路有模板，不是凭着你几天的备考，成绩就有明显提升，这是一个量的过程，需要你平时工作就要认真努力，多想多看多学多用。所以如果你平时工作积累了很多，其实遴选也并不是那么难。如果你也在基层又难受，又迷茫，遴选正是当下最好的选择。
答：公务员遴选难度大 一、竞争激烈 公务员遴选是选拔优秀公务员的重要途径，参与遴选的人数众多，竞争非常激烈。二、考试内容广泛 公务员遴选考试涉及的知识面非常广泛，包括政治、经济、文化、法律等多个领域，要求考生具备全面的知识储备和较高的综合素质。三、考试难度大 公务员遴选考试不仅要求考生掌握基础知识，...
答：若说不难，纯属自我欺骗。若说很难，亦是无稽之谈。遴选，确实难，但是还没到“很难”的地步。真的很好奇，大家都是受过高等教育的知识分子，为什么还有人会天天问：遴选很难吗？考公很难吗？考研很难吗？你连试都没有试，准备都没开始准备，就先给自己找好失败的借口，这不是纯纯的大傻子吗？...
答：必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。
答：遴选考试自然是比公务员考试要难些，但是竞争要小得多。遴选，它主要是指各级行政机关进行内部竞争性转任的考试，在这种考试当中，它主要目的是将基层优秀的工作人员选拔到上级机关来进行工作。从宏观角度上来讲，遴选考试涉及到的类型包含公务员遴选，事业单位遴选，选调生遴选，国企遴选，村官遴选等。从狭义...
答：公务员遴选考试的难易程度因招聘机关、岗位和级别的不同而有所差异。一般来说，公务员遴选考试相对来说较为竞争激烈，考试题目也相对较为综合和复杂，需要应试者具备扎实的知识基础和解决问题的能力。以下是一些常见的考试难点和挑战：1.知识面广泛：公务员考试涉及面广，需要掌握政治、法律、经济、管理等多...
答：1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。...
答：遴选难不难，对于不同人来说，答案是不一样的。这主要取决你你的目标有多高，以及能否有一个正确的心态和付出相应的努力！它不仅仅是单纯的试卷难度，更多的是心态、压力、竞争和长期坚持等各方面的综合体现。遴选毕竟是一场选拔性的考试，总有人上不了岸，就算过了笔试还有面试，过了面试还有考察，...
答：遴选考试难的原因主要有以下几点：1. 考试对象的差异：公务员考试是面向社会大众的，而遴选考试是在已经是公务员的人员中进行选拔。能参加遴选的人已经具备一定的公务员经验和能力，因此，相较于公务员考试，遴选考试的竞争更加激烈，难度也相对较大。2. 考试内容和形式：遴选考试主要测试应试者的政策理论水平...
