做了一年多，没有签订劳动合同，最后辞职老板还不给工资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
建议你向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求支付所欠工资，另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
准备好一切证据，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
未签劳动合同做了一年多不干了
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 依照本法的相关内容规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
在工厂上一年多没签劳动合同
答：当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果员工在公司工作了一年,却都没有签订劳动合同,该怎么办了?我在下文做了解答,希望对你有所帮助。一、工作一年没有签劳动合同,怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个...
工作一年多没签合同,没保险,我要怎么办?
答：1、劳动合同法 82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。上述规定供参考 ...
工作满一年,没有签劳动合同,本来是做仓管的,老板让我去做操作工我不愿 ...
答：【2】你原来干仓管，现在老板让你做操作工，你不愿意，老板辞退你，应该给你经济补偿。【3】你工作满一年 【4】按照《劳动合同法》第46条第三项，按第40条解除劳动合同的，要按第47条规定，给你补偿1个月的工资。【5】你没有签劳动合同，要按《劳动合同法》第82条规定，老板要给你补偿11个月...
我在公司一年多,没签合同,现在要辞职,怎么办?
答：都可以,最主要的是你要保存好你的工作证据,包括工资卡,上下班打卡记录等等可以证明你在那里工作过的证据.公司没有与你签劳动合同,他要赔偿你双倍工资,并补偿相关保险.如果现在公司是主动辞你,你还可以得到赔偿金.加班的话也有其他补偿.当然,你要有证据才行!我建议你找个专业的律师帮你告,那样会比较...
未签订劳动合同但工作满一年,也未缴纳社保,可以随时走人吗
答：未签订劳动合同但工作满一年，也未缴纳社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
我在公司上班一年多,没有签订劳动合同,也没有给我买保险,我现在想辞职...
答：1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...
干了一年多没签合同,可以直接离职吗
答：参加工作以后用人单位一直没签劳动合同的情况下员工可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像不签劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
上了一年多班前面9个月没签劳动合同后面签劳动合同了还可以去劳动局告...
答：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 2.劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍...
在工厂做了一年多,没签劳动合同。这样辞职合理么?到时间我不做了厂里...
答：能成功，没签劳动合是企业的责任。不过看你的文章不怎么样哟，要好好学习，充实自己。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
建议你向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求支付所欠工资，另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
准备好一切证据，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 依照本法的相关内容规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
答：当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果员工在公司工作了一年,却都没有签订劳动合同,该怎么办了?我在下文做了解答,希望对你有所帮助。一、工作一年没有签劳动合同,怎么办 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个...
答：1、劳动合同法 82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。上述规定供参考 ...
答：【2】你原来干仓管，现在老板让你做操作工，你不愿意，老板辞退你，应该给你经济补偿。【3】你工作满一年 【4】按照《劳动合同法》第46条第三项，按第40条解除劳动合同的，要按第47条规定，给你补偿1个月的工资。【5】你没有签劳动合同，要按《劳动合同法》第82条规定，老板要给你补偿11个月...
答：都可以,最主要的是你要保存好你的工作证据,包括工资卡,上下班打卡记录等等可以证明你在那里工作过的证据.公司没有与你签劳动合同,他要赔偿你双倍工资,并补偿相关保险.如果现在公司是主动辞你,你还可以得到赔偿金.加班的话也有其他补偿.当然,你要有证据才行!我建议你找个专业的律师帮你告,那样会比较...
答：未签订劳动合同但工作满一年，也未缴纳社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动...
答：1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...
答：参加工作以后用人单位一直没签劳动合同的情况下员工可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像不签劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
答：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 2.劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍...
答：能成功，没签劳动合是企业的责任。不过看你的文章不怎么样哟，要好好学习，充实自己。
