我在公司一年多，没签合同，现在要辞职，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
进公司一年多了没签合同，现在叫签，我没同意，想离职怎么办?
我建议你找个专业的律师帮你告,那样会比较有把握.首先去劳动仲裁,因为这不花钱.如果直接去法院,得交点钱.
1、劳动争议案件只能先仲裁，后起诉。
2、你什么时候告都不影响你要求双倍工资的权利。不过在职告，只会影响你的这份工作能否保住的问题，，你都打算要辞职了，所以，也没什么 影响。
3、从事实用工的第二个月起算双倍工资。你超过一年的话，你跟单位形成了无固定期的劳动合同关系。
你现在要打算告他，可以请一个专业的律师帮你，这样你的权益更加会得到保障。
希望你听进去。
因为我曾经有一个客户，自己仲裁程序差不多走完了（等裁决了），才想到请律师，好多该要的钱自己都没有主张。结果，裁决只支持了少得可怜的请求。
4、象楼上的回答的一样，尽力收集好所有的能证明你在此单位工作的证据，对你非常重要。
成都随缘。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以在离职后提出此要求。
最好在职时就做好准备 ，双倍工资
、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。
2、单位拖欠工资本身违反了劳动合同法的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以要回拖欠的工资还将会受到劳动执法部门的处罚。
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
第二，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。
4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答：1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言，不签订劳动合同存在法律风险。例如，...
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答：在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
我在公司工作1年多,没有跟我签劳动合同,现在单方面把我辞退,事实劳动关 ...
答：1、你在公司工作1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第...
我上班近一年,没签劳务合同,现在无故辞退了,我很生气。我如何保障我的...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
没签劳动合同,现在公司要辞退我怎么办
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的...
没签劳动合同已经超过一年了,我是不是随时可以辞职
答：《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依然不...
我在公司一年多了,进公司的时候没签劳动合同,而且公司一直没给我买...
答：特别是能证明你入职时间的证据。如果公司没有和你签订书面劳动合同，按照现行法律规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就已经任职的这一年多申请双倍工资。但仲裁时，需要你提供证据证明你从何时起在该公司任职，所以在你辞职前，请保留此方面的证据，以便仲裁时用作证据使用。
公司没有劳动合同,我干了一年了不想做了,辞工领导不批怎么办?_百度知 ...
答：如果用人单位没有与你签订合同，你辞职他们又不批的话，你可以按〈劳动合同法〉第82条规定，要求用人单位支付你未签合同的双倍工资的。那样他们肯定会马上同意让你离职的。
...用工单位没有签劳动合同,已经满一年了,现在自己想辞职,还可以去跟他...
答：不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。比如，你6月辞职之时，公司不同意补偿双倍工资差额，那么你有可能在7月提起劳动仲裁，那么如果单位提起时效抗辩，仲裁机构只能支持你从14年7月1日至14年12月31日之间的双倍工资差额的要求。
在厂里做了一年多没签合同,现在厂里辞退我
答：法律主观：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去 劳动监察大队 投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人...
没有签订合同，应支付十一个月的工资，就是说双倍支付工资
提前30日提出解除合同，已经属于无固定期限的事实劳动合同关系。
劳动合同法
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你在公司上班一年多，却没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，最多为11个月。
由于形成的是事实劳动关系，你可以随时离开，无需辞职。公司不扣发你已工作期间的工资同样是违法的。
你既可以向当地劳动保障行政部门举报，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付11个月的二倍的工资；支付被克扣的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
我建议你找个专业的律师帮你告,那样会比较有把握.首先去劳动仲裁,因为这不花钱.如果直接去法院,得交点钱.
1、劳动争议案件只能先仲裁，后起诉。
2、你什么时候告都不影响你要求双倍工资的权利。不过在职告，只会影响你的这份工作能否保住的问题，，你都打算要辞职了，所以，也没什么 影响。
3、从事实用工的第二个月起算双倍工资。你超过一年的话，你跟单位形成了无固定期的劳动合同关系。
你现在要打算告他，可以请一个专业的律师帮你，这样你的权益更加会得到保障。
希望你听进去。
因为我曾经有一个客户，自己仲裁程序差不多走完了（等裁决了），才想到请律师，好多该要的钱自己都没有主张。结果，裁决只支持了少得可怜的请求。
4、象楼上的回答的一样，尽力收集好所有的能证明你在此单位工作的证据，对你非常重要。
成都随缘。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以在离职后提出此要求。
最好在职时就做好准备 ，双倍工资
、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。
2、单位拖欠工资本身违反了劳动合同法的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以要回拖欠的工资还将会受到劳动执法部门的处罚。
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
第二，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。
4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
答：1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付经济赔偿金。3. 对于企业而言，不签订劳动合同存在法律风险。例如，...
答：在单位工作一年多没签合同，被公司辞退后应该补偿金计算如下：劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的，可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资，从单位用工的第二个月起开始计算，计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的，劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
答：1、你在公司工作1年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的...
答：《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依然不...
答：特别是能证明你入职时间的证据。如果公司没有和你签订书面劳动合同，按照现行法律规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就已经任职的这一年多申请双倍工资。但仲裁时，需要你提供证据证明你从何时起在该公司任职，所以在你辞职前，请保留此方面的证据，以便仲裁时用作证据使用。
答：如果用人单位没有与你签订合同，你辞职他们又不批的话，你可以按〈劳动合同法〉第82条规定，要求用人单位支付你未签合同的双倍工资的。那样他们肯定会马上同意让你离职的。
答：不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。比如，你6月辞职之时，公司不同意补偿双倍工资差额，那么你有可能在7月提起劳动仲裁，那么如果单位提起时效抗辩，仲裁机构只能支持你从14年7月1日至14年12月31日之间的双倍工资差额的要求。
答：法律主观：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去 劳动监察大队 投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人...
