未签劳动合同做了一年多不干了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
一、工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,参照《劳动合同法》的相关内容规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
依照本法的相关内容规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同是什么
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相关内容规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
可以。一年以上不签合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,自用工之日起满一年的当日起,用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理?
答：这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
目前的工作已经超过一年,但是没签合同没交社保,如果不想继续干了,不...
答：可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据，比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁。
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
答：公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未签订劳动合同的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你...
当初公司说签订劳动合同,但是现在工作一年多了都没有签,现在突然说要解...
答：1、工作了一年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多不超过11个月。2、由于是事实劳动关系，公司可以辞退，但需要支付相应的经济补偿。3、公司需要为你补缴欠缴的社会保险费等。4、如果你担心公司不承认你...
我在公司一年多,没签合同,现在要辞职,怎么办?
答：公司没有与你签劳动合同,他要赔偿你双倍工资,并补偿相关保险.如果现在公司是主动辞你,你还可以得到赔偿金.加班的话也有其他补偿.当然,你要有证据才行!我建议你找个专业的律师帮你告,那样会比较有把握.首先去劳动仲裁,因为这不花钱.如果直接去法院,得交点钱....
没签劳动合同不想干了怎么办
答：根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿,未签合同双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同条例》第四十条的规定, 应当订立...
我在公司干了一年多,公司没有签劳动合同,也没有社保,原因工资不理想,不...
答：有的地方超过一年未签合同就不支持两倍工资。你可以先要求再说，协商不成可申请劳动仲裁 3、写辞职信，一式两份。要公司签字、自己保留一份。这个也是劳动证据。4、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）...
一年以上没有签劳动合同,现在我不想做了,该怎么办
答：以公司没有签订书面劳动合同为由，依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，并书面通知公司拿到回执。然后申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资。一定要书面通知并拿到回执或者快递书面通知留下单据，这是准确表达劳动者以合法理由解除劳动关系是重要证据，能否胜诉的关键证据。
未签劳动合同 做了一年多了,现在不想做,老板不放人怎么办
答：根据你介绍的情况，现回复如下：1、可以双方协商解决；2、若是协商不成可以到劳动监察大队投诉或者到仲裁委申请劳动争议仲裁；3、投诉或者仲裁地为用人单位用工所在地，即工作所在地；4、投诉或者仲裁可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（没有签订书面劳动合同的），可以要求补缴社保以及因未缴纳社保给...
在保洁公司做了一年没签劳动合同 失业了有赔偿吗
答：保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,参照《劳动合同法》的相关内容规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
依照本法的相关内容规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同是什么
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的相关内容规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
可以。一年以上不签合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,自用工之日起满一年的当日起,用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：这种事情是违规或者违法用人行为。如果员工自己知道且不要求赔偿，或者自动离职还好说。如果员工要求经济补偿，是可以要求双倍工资的，而且还可以要求补缴社保。好好协商解决吧。
答：可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据，比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁。
答：公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以直接申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未签订劳动合同的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你...
答：1、工作了一年多，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多不超过11个月。2、由于是事实劳动关系，公司可以辞退，但需要支付相应的经济补偿。3、公司需要为你补缴欠缴的社会保险费等。4、如果你担心公司不承认你...
答：公司没有与你签劳动合同,他要赔偿你双倍工资,并补偿相关保险.如果现在公司是主动辞你,你还可以得到赔偿金.加班的话也有其他补偿.当然,你要有证据才行!我建议你找个专业的律师帮你告,那样会比较有把握.首先去劳动仲裁,因为这不花钱.如果直接去法院,得交点钱....
答：根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿,未签合同双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同条例》第四十条的规定, 应当订立...
答：有的地方超过一年未签合同就不支持两倍工资。你可以先要求再说，协商不成可申请劳动仲裁 3、写辞职信，一式两份。要公司签字、自己保留一份。这个也是劳动证据。4、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）...
答：以公司没有签订书面劳动合同为由，依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，并书面通知公司拿到回执。然后申请劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资。一定要书面通知并拿到回执或者快递书面通知留下单据，这是准确表达劳动者以合法理由解除劳动关系是重要证据，能否胜诉的关键证据。
答：根据你介绍的情况，现回复如下：1、可以双方协商解决；2、若是协商不成可以到劳动监察大队投诉或者到仲裁委申请劳动争议仲裁；3、投诉或者仲裁地为用人单位用工所在地，即工作所在地；4、投诉或者仲裁可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（没有签订书面劳动合同的），可以要求补缴社保以及因未缴纳社保给...
答：保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
